Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da dam otkaz, poslodavac kaze da ako dam otkaz da moram da vratim tri minimalac sto sam dobio od drzave a pitao sam druge kazu da ja ne moram da vratim sad neznam sta da radim
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i nemate obavezu da vraćate minimalnu zaradu.
Dobro vece. Zanima me da li postoji mogucnost produzetka ugovora o privremeno povremenih poslova?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, pravosudnom sudskom odlukom sam 06.07.2016.vraćena na posao, u firmu u kojoj sam prethodno proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. U toj firmi sam radila još 9 meseci da bih ponovo bila proglašena tehnološkim viškom i dobila otpremninu. Pošto mi firma nije uplatila staž za period kada sam bila nezaposlena od 30.06.2015. do 06.07.2016. iako sam SO vraćena da li je ta firma…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po pravnosnažnoj sudskoj odluci što znači da je u obavezi da Vam uplati doprinose za navedeni vremenski period.
Postovani, potpisao sam ugovor u jednoj firmi na mesec dana, posle 10 dana sam se razboleo na radnom mestu zbog losih uslova rada. Da li poslodavac mora da me isplati za tih 10 dana rada ili ne?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa.
Postovani, 30.8. mi istice ugovor o radu u Osnovnoj skoli, nazalost imam uslov da otvorim bolovanje radi posebne nege deteta. Moje pitanje je da li mi poslosavac moze dati otkaz kada mi istekne ugovor ako se nalazim na bolovanju radi posebne nege deteta? S'postovanjem Sanja Knezevic
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, nije mi isplaćen pun iznos zarade predviđen ugovorom o radu, za vreme 3 meseca (mart, april, maj, firma koristila pomoć države od 30 hilj), iako nije donesena nikakva odluka da će za vreme trajanja vanr.stanja, iznos biti smanjen na minimalni. Firma odbija to da uradi, da li da pozovem inspekciju rada? |Da li uopšte postoji osnov? hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac usmeno moze da vas posalje u drugi objekat na ispomoc, rec je o prehranbenoj radnji!
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Zdravo, obzirom da sam zaposlena na fakuktetu preko projekta koji traje jos par meseci, zanima me da li kao trudnica mogu da dobijem otkaz po prestanku projekta, obzirom da ne znam odakle bi se vrsilo moje placanje?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovani, Ukoliko poslodavac menja opis radnih duznosti iz ugovora o radu, da li je u obavezi da radi aneks ugovora kojim ce izmenjati te uslove, kao i po kom clanu u Zakonu o radu je to definisano? Srdacno, Sanja
Poštovani,
Za izmenu ugovorenih uslova rada poslodavac je u obavezi da ponudi aneks ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 171 Zakona o radu.
Dobio sam pismeno upozorenje na postojanje razloga za otka ugopvora o radu. Zbog povreda radne discipline koja se sastoji u tome sto dana 10.03.2020 i dana 06.07.2020 nisam dosao na posao a svoj izostanak nisam opravdao a pritom da msa se javio sefu da tog dana necu moci doci na posao. Moje pitanje je dal ja imam pravo na otpremninu zato sto sam stalni radnik,oni ne zele da me isplate zato sto…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu u slučaju kada ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. S obzirom da ste Vi dobili otkaz iz razloga nepoštovanja radne discipline nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.