Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,u radnim sam odnosu vec 7 godina,poslodavac je ponudio da nam da tehnoloski visak zbog manjka posla .Sada kada mu ja trazim papire nakin 15 dana kaze da mi ne daje za tehnoloski visak vec sporazumni koji ja ne zelim i proslu celu godinu mi nije uplacivao zdravstvenu knjizicu.Sta da radim ne zelim vise da radim za takvu osobu
Poštovani,
Ukoliko Vam nije uplatio doprinose za obavezno socijalno osiguranje savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. U svakom slučaju, ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav , Sta se desava sa trudnicom u slucaju gasenja firme ? Da li NSZ nastavlja da isplacuje platu trudnici do momenta otvaranja porodiljskog? Hvala unapred,
Poštovani,
Po prestanku radnog odnosa potrebno je da se trudnica prijavi na evidenciju NSZ. U tom slučaju NSZ nastavlja da isplaćuje naknadu za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani,zanima me da li moram da radim otkazni rok ako sam na probnom radu sa ugovorom na tri meseca?
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok.
Poštovani intresuje me dali imam pravo na odpremninu zbog prodaje firme i prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ako Vam po tom osnovu prestane radni odnos. To što poslodavac prodaje firmu ne znači i da Vama mora da prestane radni odnos. U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju…
Dobio sam otkaz posle 15 god,rada ugovor o radu za stalno.Nije proslo do kraja godine 2023 i pozvali da potpisem ugovor.Bez mnogo objasnjenja,potpisao sam sporazumni dogovor da bi mogao da se prijavim na NSZ.Vratili su mi dokumenta ali mi je neki prijatelj,rekao da omam pravo na otpremninu koju ja nisam dobio po zakonu zadnjih 3 meseca sta sad da radim i kome da se obratim.Hvala Vam puno na saradnji…
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa po zakonu nemate pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li se plaća porez na otpremninu?
Poštovani,
Plaća se porez na otpremninu preko neoporezivog iznosa u visini od 20 %.
Takodje me zanima ako su me po automatizmu odbili u toku radnog odnosa a bio sam na bolovanju podneo sam tuzbu Sudu i inspekciji rada jer nisam dobio upozorenje pismeno i otkaz na papiru vec su drzali na bolovanju do 3.11. a poceo sa radom 1.8., da li mogu da mi daju tek tako otkaz I zasto me drzali na bolovanju jer sam ja saznao za otkaz na komisiji lekara slali pismo ali niie uruceno culi smo…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu kao i pismeno upozorenje u zavisnosti od otkaznog razloga. Ukoliko nije ispoštovao zakonsku proceduru onda imate osnova da tužite poslodavca. Ukoliko Vam je radni odnos prestao jer vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam šalje upozorenje.…
Poštovanje, radio sam u firmi koja nije 5 meseci davala plate ni platne obračune.I onda otišao u PIO fond i tamo saznao da sam odjavljen na osnovu otkaza o tehnološkim visku .Moj radni odnos je prestao pre 10 dana a ja nisam potpisao nikakvo rešenje o otkazu.Mozete li mi reci kako je to moguce
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam otkaže ugovor o radu i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku i rešenje se…
Poštovani, po dobijanju rešenja o invalidskoj penziji, osnov povreda na radu, sa 24 godine ukupnog radnog staža, od čega 11 godina kod poslednjeg poslodavca da li imam pravo na otpremninu? Vezano za povredu na radu svakako vodim postupak za odštetu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja, imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Imao sam jedan radni dan ali bez potpisivanja bilo kakvog ugovora, nisam želeo da nastavim sa njima saradnju. Posle toga su zahtevali da moram da potpišem ugovor i otkaz, naravno nisam hteo ništa da potpisujem jer nisam ni ugovor potpisao. Kažu da sam navodno bio prijavljen taj jedan dan i ako ne potpišem neću moći biti prijavljen u drugoj firmi. Poslovođa me zove svaki dan i uznemirava…
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Pretpostavljamo da želi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi mogao da Vas odjavi. Druga mogućnost je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca koje biste Vi trebali da primite i na osnovu tog rešenja će Vas poslodavac odjaviti. Novi poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.