Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor u prethodnoj firmi mi je vazio do 29.12.2023. Trenutno sam van radnog odnosa do 1. februara. Da li ce mi taj prekid radnog staza uticati na visinu primanja trudnickog bolovanja i sticanja pravo na trudnicko bolovanje? Da li mora biti vezano 12 meseci i 18 meseci za porodiljsko ili moze biti i pauza u radnom stazu? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovanje, trenutno ne radim nigde, poslednjih godinu dana sam radila. U slučaju trudnoće da li ću imati mesečne naknade trudničkog bolovanja ili to važi samo ako sam zaposlena?
Poštovani,
Ukoliko ne radite nigde nemate pravo na trudničko bolovanje kao ni pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Da li se po ugovoru o PP poslovima verski praznici računaju kao vikendi tj da li se isti skidaju sa plate i računaju kao odsustvo?
Poštovani,
Lice koje je radno angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i ima pravo na ugovorenu naknadu. Verski praznici i odustvo nisu od uticaja na ugovorenu naknadu jer je plaćeno odsustvo pravo iz radnog odnosa.
Postovanje, Poslodavac mi je dao slobodan dan na dan praznika 02.01. Druge kolege su radile i imace duplu dnevnicu i dobili su kao slobodan dan radni dan u toj nedelji. Meni je dat za vreme praznika. Zanima me da li moze po zakonu da mi da slobodan dan za tekucu nedelju na dan praznika. Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodnog dana". Imate pravo na nedeljni odmor i da ne radite na dan praznika. Ukoliko ste radili na dan praznika poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu. S obzirom da Vi niste radili na dan paznika smatramo da nemate pravo na "slobodan dan".
Dobar dan radim u jednoj firmi za odrzavanje objekata dve godine sam radila za stalno posle me je poslodavac odjavio i vec godinu dana radim bez prijave tako reci na crno nisam potpisala nikakav ugovor nista interesuje me da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji odmor ako ga nisam iskoristila a pritom cela firma je na meni jer on po 3 meseca nije tu radi preko ima radnu vizu a ja ovde sve…
Poštovani,
Ukoliko nemate zaključen ugovor o radu teško da možete ostvariti svoja prava po pitanju godišnjeg odmora. Dakle, od volje poslodavca zavisi da li će Vam isplatiti GO s obzirom da radite "na crno". Svoja prava biste eventualno mogli ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
01.01.2020.godine potpisao sam Aneks ugovora o radu gde mi je smanjen koeficijent na osnovu predhodnog Ugovora o radu. Koeficijent mi je smanjen posle 28 godine rada na Visokoj školi za vaspitače kada je sada bivšu visoku skolu odlukom Vlade RS usledila formirana Akademija Juzna Srbija. Aneks sam morao da potpišem ili bi dobio otkaz obećali su u Akademiji da će da mi vrate koeficijent ali do 31.12.2023…
Poštovani,
Ukoliko niste bili saglasni sa aneksom ugovora o radu imali ste pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa u roku od 60 dana od dana zaključenja aneksa. U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo da osporavate aneks jer ste propustili navedeni rok.
Postovani, Zaposlena sam u trznom centru cije je radno vreme 7 dana u nedelji. Obzirom da Bozic pada u nedelju 07.01 poslodavac nam taj dan vodi kao slobodan dan a ne kao verski praznik (placeno odsustvo). Interesuje me da li je to po zakonu jer u tom slucaju mi nemamo Bozic kao praznik vec kao obican neradni dan. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako zaposleni ne radi na dan praznika – ima pravo na naknadu zarade, a ako zaposleni radi na dan praznika – ima pravo na uvećanje zarade. Zaposleni koji odsustvuje na dan praznika ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
Poštovani koje kriv , iz socijalnog sam podigao dva listinga , 39g05m i 20 staza a po firminom imam 40g napunio u septembru . A ne zvanično, nisam dobio nikakav rešenje, fali mi 11dana i ne mogu da ostvarim penziju. Firma je još u septembru , 12, podnela zahtev ja bio 06 decembra podneo zahtev da platim 12 dana I još nisam dobio nikakvo resenje
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije.
Postovani od nedavno sam zaposlena u novo otvorenoj firmi S'Oliver u big outlet Indjija. Kako je u pitanju prodavnica jedini slobodan ne radan dan za novogodisnje praznike je bio 1.1.2024god. 02.01.2024. Ne radan dan naravno radimo. Moje pitanje je da li se 01.01. 2024god računa u radnu satnicu 8sati i da li mora da na bude placen kao drzavni praznik 8 radnih sati. 02.01.2024god. Radimo i ako je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Samo ukoliko ste radili 01.01. onda Vam se to plaća uvećano najmanje 110 % od osnovice. Ukoliko su…
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].