Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kako funkcioniše isplata na porodiljskom bolovanju i odsustvu radi nege deteta ako žena ima 18 meseci staža i primanja pre otvaranja trudničkog bolovanja ali u dve različite firme, u staroj 14 meseci, a u novoj 7 pre bolovanja?
Poštovani,
Nije od značaja što ste prethodno radili u dve firme. Dakle, to ne utiče na isplatu naknade zarade.
Radim u staračkom domu više od mesec dana. Gazda me nije prijavio. Radim smene od 12 sati. Dnevne i noćne. Ponekad imam dva dana slobodno ponekad samo jedan dan. Satnicu plaća oko 300 dinara. Da li je po zakonu da se tako malo plaća rad od 12 sati ? Da li se rad preko 8 sati računa u prekovremeni rad? Da li se noćne smene plaćaju više i rad tokom praznika? Inače radim kao negovateljica.
Poštovani,
Najpre nije u skladu sa zakonom da radite neprijavljeni. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Rad duži od punog radnog vremena smatra se prekovremenim radom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Minimalna cena rada po času u 2025. godini iznosi 308,00 din. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim…
Postovani, Počela sam sa radom 01.04. i potpisala sam ugovor o radu na mesec dana. Na kraju meseca sam trebala dobiti duzi ugovor, vrv na 3 ili 6meseci...pre 2dana sam saznala da sam trudna. Jos uvek nisam isla kod doktora. Interesuje me neki savet sta da radim i koja su mi prava posto nisam planirala trudnoću, ali joj se jako radujemo :)
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Ukoliko sam u radnom odnosu u Srbiji i uplacuju mi se svi doprinosi i plata, da li mogu da radim bez raskida ugovora u Srbiji, i u Hrvatskoj da mi tamo isto uplacuju doprinose i platu? Sta bi se desilo, kada bih trebao da podnesem zahtev za penziju, a poklopi se XY - godina da sam radio u jednu i drugu drzavu? Da li moze da se proveri da li je neko zaposljen, odnosno, u radnom odnosu…
Poštovani,
Ne možete biti u radnom odnosu paralelno u dve različite države istovremeno. Nije nam poznato na koji način bi Vam se priznao staž ako dođe do preklapanja ali sigurno Vam se neće priznati u obe države.
Postovani, da li je moguće da nam poslodavac isplati zaradu za tekući mesec zadnjeg dana tekuceg meseca,takoreći unapred? hvala
Poštovani,
Jeste moguće.
Poštovani, otvorila sam bolovanje za odrzavanje trudnoce, naime kod ovog poslodavca sam zaposlena 6 meseci, ali imam neprekidnog rada 4 godine kod drugog poslodavca. Da li ce mi za obracun biti potreban i prosek plate od proslog poslodavca, odnosno da li ja to dostavljam ili ide sistematski firma sa firmom?
Poštovani,
Računa Vam se rad i kod prethodnog poslodavca. Zakon ne propisuje proceduru na koji način se dostavlja obračun od prethodnog poslodavca. To možete učiniti i Vi i sadašnji poslodavac.
Poštovani, da li mi možete dati info o članu zakona 67 BZR? Da li su poslodavci u obavezi da privatno osiguraju zaposlene ili se odnosi na samo zdravstveno osiguranje i već postojeće odredbe? Masovno osiguravajuće kuće salju ponude firmama koje se odnose na životna osiguranja, uz napomenu da će od 01.06. krenuti sa kažnjavanjima, a nigde nema konkretne informacije tumačenja zakona osim na njihovim…
Poštovani,
Prema pomenutom članu, poslodavac je dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete. Prema stavu 3. istog člana uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih uređuju se zakonom. Dakle, u praksi to nije zaživelo…
Dobar dan. Kojim zakonima ili aktima je regulisana permanencija tj dezurstvo u firmi . Naime u firmi radi nas 5 električara,4 bi trebalo da rade od ponedeljka do petka od 8 do 16h,a jedan bi trebao da radi od 14 do 22h i da bude dezurni od 22 do 6h i vikendima sve tri smene.Za dezurstvo je po smeni placeno oko 300 dinara + putni trošak,ako se dodje na posao i + koliko se ostane se plati . Za dolazak…
Poštovani,
Članom 50. Zakona o radu određeno je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Dakle zaposleni nije na radnom mestu, ali je spreman da se pojavi…
Postovani , Koje su posledice ukoliko poslodavac ne isplati zaradu zaposlenima u zakonskom roku? Konkretno, isplata za mart ne bude isplacena do 30.aprila , vec u maju ? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani imam dva pitanja i molim za odgovor.Primljen sam na posao sa 4.stepenom stručne spreme i posle nekog vremena prešao sam na mesto sa 7.stepenom na kome ispunjavam sve uslove i tada sam dobio ugovor na neodređeno aneksom i tako prijavljen na PIO da li sada poslodavac samoinicijativno može da me vrati mesto sa 4.stepenom kao jedinim izgovorom da sam primljen sa 4.stepenom i da li poslodavac…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].