Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 7 godina radim u firmi, i danas mi je saopsteno da dobijam otkaz, usmenim putem, jer nemaju trenutno posla za mene (iako oglasavaju da traze radnike). Pitali su me da potpisem sporazumni ugovor. Interesuje me da li imam prava na neku otpremninu, i da li je pametno potpisati sporazumni. Prijavljena sam na neodredjeno.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer samim tim nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko za Vas nema posla, neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu ali nemojte potpisivati sporazum.
Poštovanje, ja i mojih 5 kolega radimo u firmi koja nam već peti mesec ne daje plate a ni obračunske listiće.Sada su nas pozvali da u četvrtak potpišemo da smo tehnološki višak ali bez otpremnine.Pored svega na sajtu firme stoji da je firma prebačena u drugi grad i promenjeno je vlasništvo.Sta mi možemo uraditi sada?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca i sudskim putem ostvarite prao na zarade koje Vam duguje. Pored toga, poslodavac ne može da Vas proglasi viškom a da Vam ne isplati otpremninu. Savetujemo Vam da na to ne pristanete i ne potpisujete ništa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam…
Postovani zaposlena sam stalni sam radnik trnutno firma odpusta radnike .,ukoliko firma ponudi zaposlenom nize radno mesto a samim time i manju platu zaposleni odbije dali firma ima pravo da odpusti radnika bez odpremnine
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Ćerka je dobila otkaz, ugovor joj ističe 19.novembra.Još ništa nije potpisala, poslodavac ju je poslao 2 nedelje na odmor koji joj duguje. Da li ona koliko sutra može da otvori bolovanje, hoće li je onda vratiti na posao.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi poslodavac bio u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani. Imam sledece pitanje. Na porodiljskom odsustvu sam sa 3 detetom. Bila sam zaposlena u firmi oko 2 godine. Dete sad ima 16 meseci sto znaci da bi trebala da dobijam platu jos nekih 7 meseci. Doslo je do toga da poslodavac gasi firmu, obavestio me o tome da ce me odjaviti da bi mogla da se prijavim na biro zbog zdravstvene knjizice i drugo.. Zanima me dal cu ja nastaviti dobijati platu…
Poštovani,
U navdenom slučaju, ako Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. Dakle, nakon prestanka radnog odnosa prijavite se na evidenciju NSZ.
Molim Vas koja je procedura sa zaposlenim kome je istekla licenca za rad.U pitanju je medicinska sestra. Da li direktor bolnice ima pravo da zaposlenoj da otkaz ili ne.Koja je procedura.Hvala unapred Vesna Marjanovic
Poštovani,
U zavisnosti od razloga za oduzimanje licence mišljenja smo da poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, dostavice Vam rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani. U penziji sam od aprila tekuce godine. Pre toga sam bio prijavljen radnik. Znam da imam pravo na otpremninu, ali moj bivsi poslodavac ne moze to da mi isplati zbog finansijskih poteskoca. Najverovatnije da nece ni moci ove godine. Kako da ostvarim svoje pravo? Da ga tuzim?
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da Vam isplati otpremninu. Ili se obratite Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, 5 god sam radila na neodredjeno. Iznenada i neocekivano poslodavac kaze da treba da se rastanemo. Pod naletom emocija i neinformisanosti potpisem sporazumni raskid ugovora. Posle pola sata se pokajem i saopstim poslodavcu da zelim da ponistim taj ugovor. On cuti dva dana. Poslodavac me nije upozorio i objasnio sta znaci sporazumni raskid ugovora. Da li mogu da ponistim taj ugovor i zatrazim…
Poštovani,
U navedenom slučaju jedino možete da pokrenete sudski spor. Međutim, teško je odgovoriti da li ćete uspeti u sudskom sporu ali Vam u svakom slučaju savetujemo da zatražite pomoć advokata.
Dobar dan, da li bolovanje može da se računa u otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme dok traje otkazni rok zaposleni može da bude na bolovanju.
Dana 31.10. poslodvac mi je poslao odjavu sa sporazunim raskidom radnog odnosa, gde je lista podnetih dokaza Sporazum. Sporno je sto ništa nije potpisano izmedju mene i poslodavca. Godišnji odmor od 18 dana nije iskorišćen, a ni plata nije uplaćena. Rok za isplatu zaradu je 30.11.2023. Koja su moja prava i da li je ovim činom raskinut radni odnos, jer ništa nije potpisano? Pozdrav!
Poštovani,
Da bi sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodio pravno dejstvo potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ukoliko Vas je poslodavac odjavio bez sporazuma ili otkaza ugovora o radu, onda je takav prestanak radnog odnosa nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ali i ujedno da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.