Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlio sam se u trafici 01.04.2025. godine da li imam prava na godisnji odmor i koliko dana godisnjeg mogu da ocekujem? Hvala
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da ste u ovoj godini zasnovali radni odnos. Dakle, broj dana GO zavisi od momenta kada ste se odlučili da ga koristite godišnji odmor,…
poštovani interesuje me dal poslodavac ima pravo po zakonu da ne priloži pripadajuće koeficijente uz sistematizaciju? I sistematizacija dali treba da bude javna ili tajna?
Poštovani,
Akt o sistematizaciji mora biti dostupan zaposlenima. Poslodavac ima obavezu da u aktu o sistematizaciji radnih mesta navede i koeficijente, ako se zarade obračunavaju na osnovu koeficijenata.
Kako pravdati odsustvo sa posla usled svedocenja pred tuziocem? Da li tretirati kao placeno odsustvo, godisnji odmor ili nesto trece?
Poštovani,
Odazivanje na poziv državnog organa tretira se kao plaćeno odsustvo.
Poštovani,pošto sam na porodiljsko bolovanje sad već 8mesec i opet sam trudna,zanima me dali se prekida porodiljsko i otvara trudnicko bolovanje ili kako to već funkcioniše? Unapred zahvalna
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko i otvorite novo trudničko ali Vam ne bismo savetovali da to učinite jer to nije povoljnije za Vas.
Poštovani, zaposlena sam kod poslodavca na puno radno vreme, međutim radim i kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o delu. Da li u ovom slučaju tokom porodiljskog odsustva i odsustva po osnovu rođenja i nege deteta imam pravo pored naknade zarade da podnesem i zahtev za ostale naknade na osnovu ugovora o delu kod drugog (državnog) poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo i na ostale naknade.
Poštovani, Nisam bila precizna u pitanju, pa cu pitati ponovo. Da li se zaposlenom sa minimalnom zaradom obračunava i isplaćuje minuli rad u zaradi ako je na odsustvu radi bolovanja ili godišnjeg odmora? Mislim konkretno da li mu se isplaćuje kao da redovno radi, a ne da je na odsustvu, jer ostalim zaposlenima se ne isplaćuje minuli rad kada su na neradnim danima. Da napomenem da ni je jasno da…
Poštovani,
Da, smatramo da bi poslodavac trebalo to isplati kroz zaradu.
Da li mogu istovremeno da obavljem poslove i pod ugovorom o delu i pod ugovorom o radu, dva različita posla, kod različitih poslodavaca?
Poštovani,
Možete raditi na dva mesta po osnovu navedenih ugovora.
Postovani, Zaposlena sam u prosveti.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju . Podnela sam zahtev za koriscenje godisnjeg odmora iz prethodne godine,Drzavni i verski praznici ne ulaze godisnji odmor. Pitanje je: da li dane uskrsnjeg raspusta u prosveti ,treba iskljuciti iz resenja o godisnjem odmoru?
Poštovani,
S obzirom da poslodavac odlulučuje o rasporedu korišćenja GO smatramo da to može biti i za vreme dok traje raspust ali ne i praznici, kako ste i sami naveli.
Poštovani, Upravo su nas obavestili da ćemo u buduće od firme dobijati potvrde o zaposlenju i visini primanja (ili druge potvrde), ukoliko bude neke druge pošte za nas (RJ nije u mestu sedišta firme). Interesuje me koji je zakonski ili razumni rok da nam stigne potvrda, ukoliko ne bude druge pošte na primer mesec dana? Hvala.
Poštovani,
Zakon ne prpisuje rok u kome zaposleni treba da dobije potvrdu. Takođe, ne postoji jedan tačan odgovor na pitanje koji vremenski periоd predstavlja razumni rоk. Prema tome, uvek je dobro da se sa Vašim zahtevom obratite poslodavcu pismenim putem i uputite molbu da zahtev reši u što kraćem roku.
Poštovani,molim pomoć advokata. Suprug je pre 15 godina radio 5-6 godina u određenoj firm,koja i sada posluje ali je menjan gazda zbog malverzacija verovatno.Kada je se zaposlio u sadašnjoj firmi,iz te firme mu nisu dali radnu knjižicu(izgubili su je),radni staž prekidali na 3 meseca.Nije do sada išao u pio da proveri o čemu se radi da li je uopšte nešto uplaćeno. Sada će otići. -Ima li osnove…
Poštovani,
Vaš suprug najpre treba da utvrdi preko Fonda PIO da li su za navedeni period plaćeni odprinosi ili ne. Ako nisu, a firma i dalje postoji, onda može podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.