Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, moje pitanje se vezuje za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka (porodiljsko odsustvo). Ako poslodavac sa jednim licem zaključi radni odnos na određeno vreme, na maksimalno 24 meseci, zaposleni na neodređeno se vrati, ovom prvom prestaje radni odnos. Ali ako zaposleni na neodređeno posle izvesnog vremena ponovo ode na pr. porodiljsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u navedenom slučaju, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po po istom pravnom osnovu.
Postovani, imam ugovor koji sam potpisao na 3meseca i koji mi istice 12.03.2022 na bolovanju sam zbog operacije kicme od 1.02.2022 i to bolovanje ce potrajati da li ima poslodavac zakinsko pravo da mi ne produzi ugovor i koje je moje pravo dalje kako da se postavim u toj situaciji.
Poštovani,
Poslodavac po zakonu nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje.
Поштовани, У уговору на одређено времене пише да уговор траје до повратка привремено одсутног колеге (тачан датум није наведен). Да ли постоји неки минимални рок како би ме послодавац обавестио о престанку рада? Обавештена сам 7 дана унапред, па ме занима да ли је то по Закону?
Poštovani,
Ne postoji rok da Vas poslodavac obavesti o povratku zaposlenog. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije prekršio zakon.
Поштовани, радим годину дана у фирми и до сада сам добијала уговоре на 3 месеца али овај пут сам последњи потписала 1.10 и требала сам нов добити 1.01… Занима ме да ли данас, после два месеца могу негде проверити да ли имам или могу добити уговор за стално?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko poslodavac ima nameru da Vas i nakon 24 meseca zadrži u radnom odnosu u obavezi je da sa Vama zaključi ugovor…
Poštovani, 1.3 2022 istekao mi je ugovor na određeno vreme odnosno 2 godine , dobila sam GO i sve se završava sa 1.3 Interesuje me da li kod istog poslodavca mogu ponavo zasnovati radni odnos ali na drugom radnom mestu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, nema smetnje da ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
Postovani , Zaposlen sam preko agencije u jednoj firmi od 01.01.2020 u pitanju je ugovor o radu. od 01.05.2020 je promenjena agencija preko koje radim,ali i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu bez prekida. Aktuelni ugovor mi ističe 28.02.2022,pa me zanima da li je firma u obavezi da me zaposli u stalni radni odnos ,jer sam proveo vise od 2 godine u istoj firmi i na istom radnom mestu?…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim…
Zaposlena sam na odredjeno.Pa me interesuje da li mogu da mi daju otkaz posle isteka porodiljskog?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani da li imam prava na otpremninu,radim godinu dana u firmi na odredjeno,na mesec dana mi produzavaju ugovor? Primam minimalac i zanima me koja je visina otpremnine ako bih primala?
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme i da niste proglašeni viškom, nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan,pitanje je vrlo prosto,da li poslodavac posto mi uskoro istice ugovor moze da navede u tome sto mi nece produziti ugovor razlog sto sam bio na bolovanju manje od mesec dana ?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da navede razlog zbog čega ne želi da Vam ponovo produži ugovor o radu.
Pozdrav, Postavila sam pitanje svom HR-u posto sam sada na porodiljskom nisam za stalno, a sad na zimu je 2 godine kako radim direktno sa njima po ugovoru zaključno sa 31.12.2021. i da li ce mi dati ugovor na neodredjeno ili opet produziti, ona je rekla nize: Pošto otvoriš trudnicko/porodiljsko pre nego sto navrsis dve godine ili pre nego sto dobijes ugovor na neodređeno, ugovor se "zamrzava" u…
Poštovani,
Ukoliko je prošlo više od dve godine, po Vašem povratku sa porodiljskog odsustva, i Vi nastavite da radite kod poslodavca, poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme produžen i traje samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, iako bi prošlo više od dve godine, smatramo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.