Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u prosveti na odredjeno Duzi vremenski period. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu od 1.marta 2022. Ugovor mi se produžava svake godine i sada traje do 31.8. Porodiljsko mi traje do 1.3. 2023. Pa me zanima da li tada mogu dobiti otkaz ili se ugovor produžava?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos osim u slučaju nove trudnoće.
Zaposljena u Tropicu marketu od 04.05.2022.Ugovor na odredjeno vrijeme koji mi traje od 04.05 do 31.05.Ne zelim od sutra raditi a nisam obavjestila poslodavca.Zbog povrede radne duznosti nisam dobila mentora za obuku sto mi je receno,kusur nemam od 5 feninga vratiti kupcu .Da li mogu odgovarati?
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi eventualno mogao da potražuje naknadu štete ako je budeo imao, i ukoliko dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Drugi deo pitanja nam nije bas najjasniji pa Vas molimo da ga ponovite.
Poštovani,zanima me da li Poslodavac moze da mi produzi rok(u ovom slučaju 10 radnih dana) u ugovoru o radu bez mog potpisa tj.bez moje sagladnosti?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme bez Vašeg potpisa. Međutim, prema Zakonu o radu- ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste nastavili da radite nakon isteka…
Zaposlena sam na određeno {državna firma} do povratka radnice sa bolovanja. U međuvremenu ona je otišla u penziju. Kija su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju od potreba poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
da li postoji mogucnost da firma potrazuje radnike u proizvodnji a prevremeno prekida ugovore radnicima koji su na bolovanju a nije im ugovor istekao?
Poštovani,
Poslodavac ne može da prekida radni odnos zaposlenima zbog toga što koriste pravo na bolovanje. To je pravo iz radnog odnosa i ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Radniku može prestati radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, Od septembra sam radila u školi na ugovoru, odnosno na zameni. Prekid ugovora mi je bio pre 20 dana jer se zaposlena vratila sa bolovanja. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, sto znaci da sam vec bila trudna dok sam bila u radnom odnosu. Da li imam prava da otvorim trudnicko jer jos nije proslo mesec dana od prekida ugovora? Hvala Vam
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo i možete da otvorite trudničko bolovanje.
Poštovani, Za neki dan mi ističe ugovor o radu, ja ne želim da ga produžavam. Da li sam u obavezi kada mi istekne ugovor o radu, da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka.
Poštovani zaposlena sam na određeno bez potpisivanja ugovora na 3 meseca kao probni rad. Međutim u tom periodu sa zatrudnela i ne žele da produže prijavu. Zanima me da li sam nekako zaštićena od otkaza i da li imaju prava da mi ga daju uopšte?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove zakonske odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenom kao i veće odgovornosti poslodavca.…
Poštovani, kolega koji radi u firmi gde sam ja poslovođa otvorio je bolovanje. Dijagnoza je prehlada i dalje da ne navodim. Naime bolovanje je otvoreno i radnik se posle toga nikako ne javlja na telefon (poziv ili poruka) kako meni koji sam mu predpostavljen, tako ni šefu poslovnice, a ni direktoru poslovnice. Radniku ističe ugovor kroz par dana tj. krajem meseca i sada je evidentno da mu isti…
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda on nema pravo na prigovor jer mu je radni odnos prestao u skladu sa zakonom. Od poslodavca zavisi da li će mu produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko poslodavac smatra da zaposlenom ne treba produžiti ugovor, radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan.…
Postovani, radim na odredjeno u skoli u kojoj je raspisan konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno. A inace sam u drugom stanju, da li postoji neka prepreka za dobijanje ugovora na neodredjeno ako se u trenutku odlucivanja ko ce biti primjen, budem na pprodiljskom odsustvu?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo ne bi trebalo da bude smetnja za dobijanje ugovora na neodređeno vreme, ukoliko ispunjavate sve druge uslove propisane konkursom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].