Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam u radnom odnosu po ugovoru na odredjeno vreme do 18.08.2022. Poslodavac zbog finasijskih problema otkazuje svima ugovore i zakljucno sa danas 31.majem nam nudi sporazumni raskid ugovora, ja zelim da imam pravo na nakndadu za biroa, da li mogu da je ostavarim ako umam ugovor na odredjeno vreme, i da li je to samo ako dobijem otkaz (a ne sporazumni)? imam staz vod 5,5 godina…
Poštovani,
Sporazum je izraz slobodne volje, pa ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos- nemojte potpisati sporazum. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju, poslodavac će Vam otakazati ugovor o radu na određeno vreme i onda možete ostvariti pravo na novčanu…
Postovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno (1 god.) sa tendencijom da se produzi po isteku inicijalnog ugovora, sto je standard prilikom zaposljavanja u ovoj kompaniji. Trebala sam da pruzam podrsku visim pozicijama ali se ispostavilo da se ta podrska svodi na max.2 dana nedeljno. Obzirom da ostala 3 dana nisam imala nikakvog posla, to sam prijavila menadzerki. Njeno objasnjenje za ovo bilo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. To praktično znači da od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, nemate pravo na žalbu.
Ukoliko dobijem zamenu i radim 24 meseca, u pitanju je Zdravstveni centar, da li posle tog perioda moram da dobijem resenje na odredjeno ili kako vec? Hvala vam puno!
Poštovani,
Ukoliko ste zamena privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka, to znači da ste već primljeni na određeno vreme. Nakon povratka privremeno odsutnog zaposlenog, od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne, kao i to da li će Vas primiti na neodređeno.
Radila sam 2 godine na određeno u izdvojenom prodajnom objektu poslodavca. Moji poslovi su bili uglavnom administrativni, vođenje kupaca, kontakt sa kupcem, izdavanje računa, predaja pazara i sl. U ugovoru o radu pisalo je da sam ja računopolagač. Nakon 2 godine ponuđen mi je ugovor za stalno na mestu računopolagača. Ja sam odbila da potpišem ugovor sa radnim mestom računopolagača jer nije bilo…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko Vam je prethodni radni odnos prestao i niste potpisali novi ugovor, onda je poslodavac…
Poštovani,zaposlen sam u privatnoj firmi 15 meseci na određeno vreme.Ugovor se produžava aneksima na prvobitni ugovor na po tri meseca.Konkurs po kojem sam zaposlen,a bio je na Vašem sajtu glasio je da je potreban radnik na neodređeno vreme.Da li ja imam neko pravo da dobijem na neodređeno pošto je tako glasio konkurs,ako ne kada onda stičem pravo na neodređeno.Hvala.
Poštovani,
Na ovo pitanje odgovor može da Vam da Vaš poslodavac. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca (osim određenih izuzetaka predviđenih Zakonom o radu). Ukoliko poslodavac bude i dalje imao potrebu za Vašim radom, u obavezi je da Vas nakon 24 meseca primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim u državnoj firmi po ugovoru na određeno vreme koji traje do 31. 12. 2022. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, znam da imam pravo na trudničko i porodiljsko ali me zanima šta se dešava posle isteka ugovora i mog vraćanja na posao? Isto pitanje imam i kad je u pitanju ugovor o privremeno-povremenim poslovima. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Nakon toga, može ponovo da Vam produži radni odnos a može i da Vam prestane radni odnos. To zavisi od potreba poslodavca. Kada se radi o ugovoru o PP poslovima, trudnica nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Postovani. Imam ugovor na odredjeno 3 meseca. Radim vec mesec dana, ali po prognozi doktora preostala dva meseca cu biti na bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za vreme bolovanja, tj. pre isteka ugovora???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz, pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na povredu radne discipline ili radnih obaveza i sl. U svakom slučaju razlog za otkaz ne može biti pravo na korišćenje bolovanja.
Poštovani, ukoliko se zaposli lice koje je penzioner na određeno vreme, da li se i u tom slučaju poštuju pravila od 24 meseca, odnosno da li lice koje je penzoner mora biti primljen na neodređeno vreme po proteku 24 meseca.
Poštovani,
U pogledu penzionera zaposlenih Zakonom nije propisan izuzetak kada je reč o trajanju rada na određeno vreme. Prema tome, i kod penzionera koji su u radnom odnosu, rad na određeno vreme može da traje sa istim zaposlenim najduže 24 meseca.
Postovani,zaposlena sam u zdravstvu na odredjeno vec godinu dana... 12.05. potpisujem novi ugovor na 6meseci... U drugom sam stanju vec 7meseci... Interesuje me da li imam prava da konkurisem, kod istog poslodavca na konkurs za ugovor na neodređeno vreme,pri tom cu tada biti na porodiljskom bolovanju i nakon konkursa i potpisivanja ugovora na neodređeno da NASTAVIM porodiljsko odsustvo...? I da…
Poštovani,
Imate pravo na konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu i ukoliko budete dobili novi ugovor na neodređeno imate pravo da nastavite porodiljsko odsustvo. Ako Vam je radni odnos produžen po sili zakona zbog korišćenja prava na odsustvo, po isteku odsustva (iako je prošlo 24 meseca), poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na neodređeno.
Da li ugovor na određeno vreme može da se sklopi na period od 15 dana ili je poslodavac dužan da radnika prijavi na ceo mesec?
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše minimalni period na koji je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U svakom slučaju nije uobičajeno da se rad na određeno vreme zaključuje samo na period od 15 dana ali nije ni zabranjeno. U praksi je uobičajeno da je minimalno trajanje rada na određeno vreme 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].