Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje dal pauze se racunaju u radno vreme il ne radno vreme traje8h pet dana u nedelji moj poslodavac trazi da radim dve subote mesecno kako bi nadoknadio koriscene pauze
Poštovani,
Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavac ne može da traži da radite subotama zbog pauza koje ulaze u radno vreme.
Poštovani, radila sam do 31.03. Ove god. u firmi za gerontonegovateljicu, imam sertifikat, 4 godine medicinskog fakulteta u Ns, to sve nije važno. 1.aprila 2020.sam prijavljena da radim, sada mi je rečeno da za mene više nema mesta, mada su odmah zaposlili na moje mesto drugu ženicu. Još nisam dobila ništa da potpišem o prekidu rada (poslodavac neće da mi produži ugovor za stalno), tek u ponedeljak…
Poštovani,
Po prestanku radnog odnosa na određeno vreme potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dok ste na evidenciji imaćete pravo na zdravstveno osiguranje.
Postovanje Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vrijeme a trenutno sam na bolovanju zbog bolesti ugovor mi je istekao i nije produzen rekli mi da dodjem po knjizicu dali je to po zakonu uradjeno.Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, drugi put mi je produzen ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana u visokoškolskoj ustanovi, koji ističe početkom juna. Ukoliko ostanem u drugom stanju do isteka tog ugovora na određeno vreme, da li mogu da dobijem otkaz i kako se regulisusu plaćanja trudničkog i porodiljskog odsustva? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje…
Postovani, pocela sam da radim 21.3 a 22.3 potpisala ugovor na mesec dana, jos uvek nisam dobila svoj primerak.Ne zelim vise da radim zbog psihickog mobinga nadredjenog. Jel imam otkazni rok ili kad istekne ugovor kazem da ne zelim da ga produzim.
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka datuma ugovora onda je potrebno da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko želite da radite do isteka ugovora o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen i nema otkaznog roka.
Postovani, koliko najduze moze trajati ugovor na odredjeno vreme? Da li ima ogranicenja? Vidim u komentarima neki su radili i duze od 5god sa takvim ugovorom.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Poštovani, u radnom odnosu sam na određeno već 2 meseca, uz produženje ugovora na mesec dana. 15.aprila mi ističe produženje ugovora. Zanima me da li po zakonu poslodavac treba i u kom roku ranije da me obavesti pre isteka ugovora ukoliko se ugovor ne produžava? I takođe da li treba da mi se najavi nekoliko dana ranije zbog odjave sa osiguranja? (Završetka prijave) Hvala
Poštovani,
S ozbirom da je prestanak radnog odnosa na određeno vreme poznat i Vama i poslodavcu poslodavac nije u obavezi da Vas unapred obavesti o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, radim u školi na određeno od 2009. što znači 12 punih godina i 6 meseci. Radni odnos mi se nikad nije prekidao.Najpre sam menjala direktorku i kad je otišla u penziju 2013,god. na žalost nisam konkurisala na to radno mesto. Nastavila sam da radim menjajući koleginicu koja je otišla na trudničko pa na porodiljsko. 2016. menja mi se ugovor pa počinjem da menjam drugu koleginicu(prva se…
Poštovani,
Iz svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć pravnika ili advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Bila sam prijavljena kod poslodavca tri godine na neodredjeno da bi me (pretpostavljam zbog pondemije i straha od gasenja firme) uslovio da potpisem sporazumni otkaz a zatim me prijavio na odredejeno. Produzavao mi je ugovor na svaka dva meseca, poslednji koji sam potpisala je 21. 09. 2021. godine, na dva meseca. Nakon toga nisam dobila ni jedan aneks ugovora. Od tad je proslo 4 meseca…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos…
Poštovani, moje pitanje se vezuje za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka (porodiljsko odsustvo). Ako poslodavac sa jednim licem zaključi radni odnos na određeno vreme, na maksimalno 24 meseci, zaposleni na neodređeno se vrati, ovom prvom prestaje radni odnos. Ali ako zaposleni na neodređeno posle izvesnog vremena ponovo ode na pr. porodiljsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u navedenom slučaju, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po po istom pravnom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.