Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u sportskoj ustanovi na određeno vreme. Grad je odlučio da likvidira tu ustanovu i ponudio zaposlenima na neodređeno vreme novac u iznosu od milion dinara linearno. Nas četvoro na određeno vreme nismo dobili ništa jer su nam rekli da nas ne sleduje. U trenutku pokretanja postupka likvidacije javnog preduzeća 12.8.2021. godine, imao sam ugovor o radu na određeno vreme do 30.11.2021.…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom ugovora o radu, mišljenja smo da nemate pravni osnov da potražujete novčanu naknadu od poslodavca.
Postovani,zasnovala sam ugovor na odredjeno u trajnju od 1mesec.21.09.2021,aneksom ugovor 21.10.2021 nastavlja se radni odnos na 3mes.novim aneksom 21.01.2022 ponovo na 3mes.i 21.04.2022 aneksom na jos 3mes.Uvek su mi dostavljani ankesi 3 dana ranije da potpisem,danas je 26.07.2022 aneks mi jos nije dostavljen.Procitala sam na infostudu da ako u roku od 5 dana ne produzi da radni odnos se racuna…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U navedenom slučaju 5 dana ističe 28.07.2022. godine. Poslodavac ne može da Vam dostavi…
Поштовани, узевши у обзир Закон о основама система образовања и васпитања (ЗОСОВ), као lex specialis, односно да исти не познаје термин "преображај радног односа" (ЗОР), интересује ме, да ли запослени/а, СЕМ УПУЋИВАЊА МОЛБЕ ПОСЛОДАВЦУ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, а након 5/6 година рада код истог послодавца на одређено време (на пословима утврђеним систематизацијом - секретар…
Poštovani,
Kao što se sami naveli, prema navedenom zakonu, radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se taj zakon primenjuje kao lex specialis, mišljenja samo da ne postoji način za prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, da li poslodavac moze da iznajmi svog radnika drugoj kompaniji, a da za tu uslugu dobije nadoknadu od te druge kompanije? Zaposleni bi se vodio i bio placen kao radnik svoje kompanije, a ne kod one kod koje je tehnicki radi. To bi bio ugovor na odredjeno. Takav zaposleni bi bio zaposlen samo u tu svrhu. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni može biti upućen na rad kod drugog poslodavca na osnovu odredbe čl. 174 Zakona o radu. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo…
Postovani, Ako sam se zaposlila u julu mesecu na odredjeno vreme i recimo da firma praktikuje da tek istekom roka od 2 godine daje ugovor na neodredjeno, da li se porodiljsko bolovanje racuna u taj rok? Tj da li npr ako ga otvorim u oktobru iste godine i ono tece npr naredne dve godine, to vreme takodje vazi i za vazenje ugovora na odredjeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju, ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na odsustvo, nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos niti da Vam da ugovor na neodređeno vreme jer Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće. Ali, ukoliko se vratite na rad, nakon isteka porodiljskog odsustva,…
Poštovani, Radim kao psiholog u Osnovnoj školi. Bila sam odsutna 8 meseci zbog nege deteta. Naime, usvojili smo devojčicu od 15 meseci. Menjala ne je koleginica čiji rad, ponašanje, (ne)saradnju, itd, kolektiv, roditelji i deca procenjuju kao nedovoljno dobar. Uprava škole , zamenik direktora i direktorka, kao i sam psiholog pričaju u superlativu o njenim kvalitetima. Danas sam se vratila na posao,…
Poštovana,
Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično zavisi od potreba poslodavca. Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovana,
Ukoliko ste primljeni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor nakon isteka (osim u slučaju trudnoće) pa je moguće da će Vam radni odnos prestati. Produženje radnog odnosa praktično zavisi od potreba poslodavca. Ukoliko se to desi, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
potpisao sam ugovor na odredjeno vreme u bolnici,na mesto radnik na odrzavanju bolnickog kruga u Tehnickoj sluzbi.U ugovoru je navedeno radi zamene odsutnog radnika,sto je ubaceno pro forme (jer ne postoji radnik u odsustvu].Kakva su moja prava u smislu produzenja rada na odredjeno radno mesto,sa obzirom da sam ispunjavao sve obaveze iz ugovora.
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. U svakom slučaju nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor. To što je potpisan ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog koji ne postoji, nije u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Poštovani, zaposlena sam kod indirektnog korisnika ls od februara 2019. godine, 5 meseci na ugovor o delu zatim ugovor na odredjeno 9 meseci, 2 meseca ugovor o delu pa zatim 17 meseci ugovor na odredjeno. Nakon toga otvaram trudnicko bolovanje. I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog bolovanja. Dok sam na porodiljskom direktor je izmenio sistematizaciju i ukinuo radno mesto na koje sam bila…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam svakako prestaje radni odnos, nezavisno od toga što je poslodavac ukinuo radno mesto. U tom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Koleginica na poslu koja ima ugovor na određeno, tačnije od januara do decembra 2022. je otišla na trudničko bolovanje sredinom juna. Šef mi nudi njen ugovor ali sada meni nije jasno da li će taj ugovor isto trajati do decembra 2022. ili dok se ona ne vrati sa porodiljskog?
Poštovani,
Navedeni ugovor bi trebalo da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog odnosno dok se koleginica ne vrati na rad.
Postovani, šta rafiti kad nam poslodavac ne produzi ugovor, a na bolovanju sam zbog povrede na radu? Uredno dostavljena dokumentacija, na doznakama stoji i dalje za ocekivan povratak na posao.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje zbog povrede na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].