Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Uskoro ce biti dve godine kako sam u firmi zaposlena na odredjeno, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog/odsustva radi nege deteta. Mene interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno ili ne ? Da li u te 2god max trajanja ugovora na odredjeno ulazi i trudnicko/porodiljsko bolovanje ?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva Vama prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu jer Vam radni odnos produžen po sili zakona, odnosno zbog trudnoće i porođaja. Međutim, ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva onda bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio angažovan preko agencije za zapošljavanje kod poslodavca korisnika na određeno vreme, a onda prešao da bude zaposleni kod poslodavca korisnika direktno isto na određeno vreme, da li se ta dva perioda sabiraju i računaju kao jedan u pogledu trajanja ugovora na određeno maksimalno 24 meseca? Ili se ta dva perioda gledaju zasebno i 24 meseca kreću da teku tek od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni obavljao isti posao i po istom osnovu za vreme oba ugovora mišljenja smo da oba ugovora ulaze u period od 24 meseca.
Postovani,radim godinu dana u firmi na odredjeno,ugovor produzavaju na mesec dana,u poslednje vreme dele otkaze ko ode na bolovanje.Ja sam trenutno na bolovanju pa me zanima da li bih trebala da potpisem sporazumni raskid ugovora ukoliko mi ponude i jos jedno pitanje podigla sam kredit u septembru 2021.na dve godine,direktor je potpisao da ce isplatiti kredit u slucaju otkaza,da li on mora da isplati…
Poštovani,
Korišćenje prava na bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče kredita, ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u dokumentaciju.
Ugovor o radu na određeno vreme istice mi 15.01.2022. Poslodavac, sefovi nista ne znaju kada pitam da li ostajem da radim i sta se desava, s obzirom da je dovedena nova radnica koja je na obuci, a druga koleginica je dobila nov ugovor do 15.02. Da li imam pravo da zavrsim smenu i predam kljuceve prodavnice, posto ne zelim da ostajem duze dan dva dok se neko ne udostoji da mi kaze pravu situaciju?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da o Vašoj nameri obavestite poslodavca i predate mu ključeve. Međutim, Zakon o radu propisuje da, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na Vama je kako ćete postupiti,…
Postovani, Radila sam preko agencije na odredjeno do 01.03.2020. godine kada sam potpisala ugovor takodje na odredjeno bas za firmu u kojoj radim za vreme porodiljskog odsustva.Dana 13.09.2020. se vracam na posao gde ponovo potpisujem ugovor o radu u istoj firmi. 01.03.2022 mi istice 2 godine od potpisivanja prvog ugovora za sadasnjeg poslodavca. Da li imam pravo da dobijem ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da postoji stalna potreba za Vašim radom mišljenja smo da bi sledeći ugovor trebalo da glasi na neodređeno vreme. S obzirom da Vam 24 meseca ističu tek 2022 godine od poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
Poštovanje porodiljsko mi je isticalo 14.12.2021 ja sam 13 predala radi nege deteta Da bi me 16.12 zvali iz firme i da mi kažu kako mi ugovor nisu produžili.prekid ugovora 13.12.2021 šta da radim
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo da Vam se obratite Inspekicji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, juce 10.01. sam otisla na bolovanje, danas sam dobila informaciju od poslodavca da mi nece produziti ugovor o radu koji je bio potpisan do danas 11.01. Da li je to regularno sa njihove strane s obzirom da sam na bolovanju i sta mi predlazete po ovom pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije o obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, da li se ugovor o radu na određeno vreme u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen moze zakljuciti samo kada se prvi put zakljucuje ugovor sa zaposlenim, ili moze i kasnije unutar tih 24 meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen, ali ipak nije završen u roku od 24 meseca, moguće je produžiti rad na određeno do završetka projekta. Međutim, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku ovog roka…
Postovani, radim u skoli 3 godine na odredjeno. Sadasnji ugovor mi je do kraja avgusta 2022. Od septembra sam na trudncikom a od 18.12.2021.na porodiljskom bolovanju. U medjuvremenu je bio konkurs na kom sam prosla i sada ne znaju kakav ugovor da mi daju. Trebalo bi 10.januara da potpisem za stalno ali imaju nedoumice kakav ugovor da mi daju. Porodiljsko mi istice 18.12.ove godine.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Ukoliko ste primljeni na konkursu poslodavac bi trebalo da zaključi sa Vama ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzrom da ste pre toga radili 3 godine na određeno vreme očigledno je da postoji stalna potreba za Vašim…
Poštovani, zaposlena sam u opštoj bolnici na određeno vreme imam ugovor o radu, od septembra sam na trudnicko bolovanje pa mi je ugovor istekao 31.12.2021. još uvek me niko nije obavestio da li mi je produžen ugovor ili ne kako mogu da saznam i da li imaju pravu da mi ne produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, do isteka prava na odsustvo i da tu promenu reguliše aneksom ugovora o radu. Potrebno je da kontaktirate poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.