Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, kolega koji radi u firmi gde sam ja poslovođa otvorio je bolovanje. Dijagnoza je prehlada i dalje da ne navodim. Naime bolovanje je otvoreno i radnik se posle toga nikako ne javlja na telefon (poziv ili poruka) kako meni koji sam mu predpostavljen, tako ni šefu poslovnice, a ni direktoru poslovnice. Radniku ističe ugovor kroz par dana tj. krajem meseca i sada je evidentno da mu isti…
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda on nema pravo na prigovor jer mu je radni odnos prestao u skladu sa zakonom. Od poslodavca zavisi da li će mu produžiti radni odnos ili ne. Ukoliko poslodavac smatra da zaposlenom ne treba produžiti ugovor, radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan.…
Postovani, radim na odredjeno u skoli u kojoj je raspisan konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno. A inace sam u drugom stanju, da li postoji neka prepreka za dobijanje ugovora na neodredjeno ako se u trenutku odlucivanja ko ce biti primjen, budem na pprodiljskom odsustvu?
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo ne bi trebalo da bude smetnja za dobijanje ugovora na neodređeno vreme, ukoliko ispunjavate sve druge uslove propisane konkursom.
Postovanje, Ugovor na odredjeno vreme istekao mi je tokom trudnickog bolovanja te smo potpisali aneks o produzetku ugovora do kraja porodiljskog odsustva. Buduci da mi se porodiljsko uskoro zavrsava, zanima me da li bih mogla odmah da iskoristim tj.vezem godisnji odmor za prethodnu godinu ili prvo treba da se produzi ugovor? I u slucaju da moram da otvorim bolovanje odmah nakon godisnjeg da li…
Poštovani,
Imate pravo na GO nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Godišnji odmor možete iskoristiti svakako, bez obizra da li Vam je produžen radni odnos. Ukoliko ne iskoristite GO, a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Što se tiče bolovanja, poslodavac je u…
Zaposljen sam ugovorom na odredjeno ugovor mi je istekao 31.03.2022. Pre toga sam se povredio na radu 29.03.2022. U firmi su mi prekinuli ugovor a niko me o tome nije obavestio niti sam bilo sta potpisivao imam li osnova za neku tuzbu?
Poštovani,
S obzirom da Vam istekao ugovor o radu na određeno vreme i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu, nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Poštovani, ako je zaposlena radila 8 meseci i otvorila trudničko pa porodiljsko bolovanje, da li se taj period računa u onih 24 meseca koliko može da traje ugovor na određeno vreme? Hvala
Poštovani,
Navedeni period se računa u rad na određeno vreme.
Pitanje dal pauze se racunaju u radno vreme il ne radno vreme traje8h pet dana u nedelji moj poslodavac trazi da radim dve subote mesecno kako bi nadoknadio koriscene pauze
Poštovani,
Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavac ne može da traži da radite subotama zbog pauza koje ulaze u radno vreme.
Poštovani, radila sam do 31.03. Ove god. u firmi za gerontonegovateljicu, imam sertifikat, 4 godine medicinskog fakulteta u Ns, to sve nije važno. 1.aprila 2020.sam prijavljena da radim, sada mi je rečeno da za mene više nema mesta, mada su odmah zaposlili na moje mesto drugu ženicu. Još nisam dobila ništa da potpišem o prekidu rada (poslodavac neće da mi produži ugovor za stalno), tek u ponedeljak…
Poštovani,
Po prestanku radnog odnosa na određeno vreme potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dok ste na evidenciji imaćete pravo na zdravstveno osiguranje.
Postovanje Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vrijeme a trenutno sam na bolovanju zbog bolesti ugovor mi je istekao i nije produzen rekli mi da dodjem po knjizicu dali je to po zakonu uradjeno.Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, drugi put mi je produzen ugovor o radu na određeno vreme od godinu dana u visokoškolskoj ustanovi, koji ističe početkom juna. Ukoliko ostanem u drugom stanju do isteka tog ugovora na određeno vreme, da li mogu da dobijem otkaz i kako se regulisusu plaćanja trudničkog i porodiljskog odsustva? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju, rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje…
Postovani, pocela sam da radim 21.3 a 22.3 potpisala ugovor na mesec dana, jos uvek nisam dobila svoj primerak.Ne zelim vise da radim zbog psihickog mobinga nadredjenog. Jel imam otkazni rok ili kad istekne ugovor kazem da ne zelim da ga produzim.
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka datuma ugovora onda je potrebno da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko želite da radite do isteka ugovora o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen i nema otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.