Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u školi na određeno od 2009. što znači 12 punih godina i 6 meseci. Radni odnos mi se nikad nije prekidao.Najpre sam menjala direktorku i kad je otišla u penziju 2013,god. na žalost nisam konkurisala na to radno mesto. Nastavila sam da radim menjajući koleginicu koja je otišla na trudničko pa na porodiljsko. 2016. menja mi se ugovor pa počinjem da menjam drugu koleginicu(prva se…
Poštovani,
Iz svega što ste naveli zaključujemo da je poslodavac postupio nezakonito. Savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć pravnika ili advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Bila sam prijavljena kod poslodavca tri godine na neodredjeno da bi me (pretpostavljam zbog pondemije i straha od gasenja firme) uslovio da potpisem sporazumni otkaz a zatim me prijavio na odredejeno. Produzavao mi je ugovor na svaka dva meseca, poslednji koji sam potpisala je 21. 09. 2021. godine, na dva meseca. Nakon toga nisam dobila ni jedan aneks ugovora. Od tad je proslo 4 meseca…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos…
Poštovani, moje pitanje se vezuje za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do njegovog povratka (porodiljsko odsustvo). Ako poslodavac sa jednim licem zaključi radni odnos na određeno vreme, na maksimalno 24 meseci, zaposleni na neodređeno se vrati, ovom prvom prestaje radni odnos. Ali ako zaposleni na neodređeno posle izvesnog vremena ponovo ode na pr. porodiljsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u navedenom slučaju, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po po istom pravnom osnovu.
Postovani, imam ugovor koji sam potpisao na 3meseca i koji mi istice 12.03.2022 na bolovanju sam zbog operacije kicme od 1.02.2022 i to bolovanje ce potrajati da li ima poslodavac zakinsko pravo da mi ne produzi ugovor i koje je moje pravo dalje kako da se postavim u toj situaciji.
Poštovani,
Poslodavac po zakonu nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje.
Поштовани, У уговору на одређено времене пише да уговор траје до повратка привремено одсутног колеге (тачан датум није наведен). Да ли постоји неки минимални рок како би ме послодавац обавестио о престанку рада? Обавештена сам 7 дана унапред, па ме занима да ли је то по Закону?
Poštovani,
Ne postoji rok da Vas poslodavac obavesti o povratku zaposlenog. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije prekršio zakon.
Поштовани, радим годину дана у фирми и до сада сам добијала уговоре на 3 месеца али овај пут сам последњи потписала 1.10 и требала сам нов добити 1.01… Занима ме да ли данас, после два месеца могу негде проверити да ли имам или могу добити уговор за стално?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko poslodavac ima nameru da Vas i nakon 24 meseca zadrži u radnom odnosu u obavezi je da sa Vama zaključi ugovor…
Poštovani, 1.3 2022 istekao mi je ugovor na određeno vreme odnosno 2 godine , dobila sam GO i sve se završava sa 1.3 Interesuje me da li kod istog poslodavca mogu ponavo zasnovati radni odnos ali na drugom radnom mestu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, nema smetnje da ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
Postovani , Zaposlen sam preko agencije u jednoj firmi od 01.01.2020 u pitanju je ugovor o radu. od 01.05.2020 je promenjena agencija preko koje radim,ali i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu bez prekida. Aktuelni ugovor mi ističe 28.02.2022,pa me zanima da li je firma u obavezi da me zaposli u stalni radni odnos ,jer sam proveo vise od 2 godine u istoj firmi i na istom radnom mestu?…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim…
Zaposlena sam na odredjeno.Pa me interesuje da li mogu da mi daju otkaz posle isteka porodiljskog?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani da li imam prava na otpremninu,radim godinu dana u firmi na odredjeno,na mesec dana mi produzavaju ugovor? Primam minimalac i zanima me koja je visina otpremnine ako bih primala?
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme i da niste proglašeni viškom, nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].