Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam 2 godine na određeno u izdvojenom prodajnom objektu poslodavca. Moji poslovi su bili uglavnom administrativni, vođenje kupaca, kontakt sa kupcem, izdavanje računa, predaja pazara i sl. U ugovoru o radu pisalo je da sam ja računopolagač. Nakon 2 godine ponuđen mi je ugovor za stalno na mestu računopolagača. Ja sam odbila da potpišem ugovor sa radnim mestom računopolagača jer nije bilo…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Ukoliko Vam je prethodni radni odnos prestao i niste potpisali novi ugovor, onda je poslodavac…
Poštovani,zaposlen sam u privatnoj firmi 15 meseci na određeno vreme.Ugovor se produžava aneksima na prvobitni ugovor na po tri meseca.Konkurs po kojem sam zaposlen,a bio je na Vašem sajtu glasio je da je potreban radnik na neodređeno vreme.Da li ja imam neko pravo da dobijem na neodređeno pošto je tako glasio konkurs,ako ne kada onda stičem pravo na neodređeno.Hvala.
Poštovani,
Na ovo pitanje odgovor može da Vam da Vaš poslodavac. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca (osim određenih izuzetaka predviđenih Zakonom o radu). Ukoliko poslodavac bude i dalje imao potrebu za Vašim radom, u obavezi je da Vas nakon 24 meseca primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Radim u državnoj firmi po ugovoru na određeno vreme koji traje do 31. 12. 2022. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, znam da imam pravo na trudničko i porodiljsko ali me zanima šta se dešava posle isteka ugovora i mog vraćanja na posao? Isto pitanje imam i kad je u pitanju ugovor o privremeno-povremenim poslovima. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Nakon toga, može ponovo da Vam produži radni odnos a može i da Vam prestane radni odnos. To zavisi od potreba poslodavca. Kada se radi o ugovoru o PP poslovima, trudnica nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Postovani. Imam ugovor na odredjeno 3 meseca. Radim vec mesec dana, ali po prognozi doktora preostala dva meseca cu biti na bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za vreme bolovanja, tj. pre isteka ugovora???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz, pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na povredu radne discipline ili radnih obaveza i sl. U svakom slučaju razlog za otkaz ne može biti pravo na korišćenje bolovanja.
Poštovani, ukoliko se zaposli lice koje je penzioner na određeno vreme, da li se i u tom slučaju poštuju pravila od 24 meseca, odnosno da li lice koje je penzoner mora biti primljen na neodređeno vreme po proteku 24 meseca.
Poštovani,
U pogledu penzionera zaposlenih Zakonom nije propisan izuzetak kada je reč o trajanju rada na određeno vreme. Prema tome, i kod penzionera koji su u radnom odnosu, rad na određeno vreme može da traje sa istim zaposlenim najduže 24 meseca.
Postovani,zaposlena sam u zdravstvu na odredjeno vec godinu dana... 12.05. potpisujem novi ugovor na 6meseci... U drugom sam stanju vec 7meseci... Interesuje me da li imam prava da konkurisem, kod istog poslodavca na konkurs za ugovor na neodređeno vreme,pri tom cu tada biti na porodiljskom bolovanju i nakon konkursa i potpisivanja ugovora na neodređeno da NASTAVIM porodiljsko odsustvo...? I da…
Poštovani,
Imate pravo na konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu i ukoliko budete dobili novi ugovor na neodređeno imate pravo da nastavite porodiljsko odsustvo. Ako Vam je radni odnos produžen po sili zakona zbog korišćenja prava na odsustvo, po isteku odsustva (iako je prošlo 24 meseca), poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na neodređeno.
Da li ugovor na određeno vreme može da se sklopi na period od 15 dana ili je poslodavac dužan da radnika prijavi na ceo mesec?
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše minimalni period na koji je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U svakom slučaju nije uobičajeno da se rad na određeno vreme zaključuje samo na period od 15 dana ali nije ni zabranjeno. U praksi je uobičajeno da je minimalno trajanje rada na određeno vreme 30 dana.
Postovani, Radim u prosveti na odredjeno Duzi vremenski period. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu od 1.marta 2022. Ugovor mi se produžava svake godine i sada traje do 31.8. Porodiljsko mi traje do 1.3. 2023. Pa me zanima da li tada mogu dobiti otkaz ili se ugovor produžava?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos osim u slučaju nove trudnoće.
Zaposljena u Tropicu marketu od 04.05.2022.Ugovor na odredjeno vrijeme koji mi traje od 04.05 do 31.05.Ne zelim od sutra raditi a nisam obavjestila poslodavca.Zbog povrede radne duznosti nisam dobila mentora za obuku sto mi je receno,kusur nemam od 5 feninga vratiti kupcu .Da li mogu odgovarati?
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi eventualno mogao da potražuje naknadu štete ako je budeo imao, i ukoliko dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Drugi deo pitanja nam nije bas najjasniji pa Vas molimo da ga ponovite.
Poštovani,zanima me da li Poslodavac moze da mi produzi rok(u ovom slučaju 10 radnih dana) u ugovoru o radu bez mog potpisa tj.bez moje sagladnosti?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme bez Vašeg potpisa. Međutim, prema Zakonu o radu- ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste nastavili da radite nakon isteka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.