Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam kod indirektnog korisnika ls od februara 2019. godine, 5 meseci na ugovor o delu zatim ugovor na odredjeno 9 meseci, 2 meseca ugovor o delu pa zatim 17 meseci ugovor na odredjeno. Nakon toga otvaram trudnicko bolovanje. I ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog bolovanja. Dok sam na porodiljskom direktor je izmenio sistematizaciju i ukinuo radno mesto na koje sam bila…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda Vam svakako prestaje radni odnos, nezavisno od toga što je poslodavac ukinuo radno mesto. U tom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos.
Poštovani, Koleginica na poslu koja ima ugovor na određeno, tačnije od januara do decembra 2022. je otišla na trudničko bolovanje sredinom juna. Šef mi nudi njen ugovor ali sada meni nije jasno da li će taj ugovor isto trajati do decembra 2022. ili dok se ona ne vrati sa porodiljskog?
Poštovani,
Navedeni ugovor bi trebalo da traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog odnosno dok se koleginica ne vrati na rad.
Postovani, šta rafiti kad nam poslodavac ne produzi ugovor, a na bolovanju sam zbog povrede na radu? Uredno dostavljena dokumentacija, na doznakama stoji i dalje za ocekivan povratak na posao.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da koristite pravo na bolovanje zbog povrede na radu.
Postovani, zapocela sam radni odnos potpisivanjem ugovora o zameni. U medjuvremenu sam otvorila trudnicko bolovanje i dobila ugovor koji traje do isteka porodiljskog tj. odsustva radi nege deteta za trece dete do maja sledece godine. Poslodavac mi sad nudi ugovor na odredjeno uz napomenu da obavezno moram prekinuti svoje odsustvo kako bi potpisala ugovor. U suprotnom, po isteku necu moci da se…
Poštovani,
Da biste potpisali ugovor o radu na određeno vreme nije potrebno da prekidate odsustvo. Drugim rečima, to Vam nikako ne ide u prilog.
Poštovani/a, Uzmimo za primer situaciju da je zaposlenom nakon dve godine rada prekinut radni odnos (istek ugovora). Da li posle nekog vremena pauze i kolike može ponovo da se zasnuje radni odnos na ODREĐENO vreme?Govorimo o situaciji da je već dve godine bio kod poslodavca na određeno vreme. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
U opisanom slučaju posle nekog vremena lice ne može ponovo da se zasnuje radni odnos na određeno vreme, osim kod zakonom propisanih izuzetaka (zamena privremeno odsutnog zaposlenog i dr.)
Da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno vreme dok sam na trudničkom bolovanju, jer sam mesec dana pred istek 24 meseca kod istog poslodavca otišla na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme ali nije u obavezi da to učini. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće odnosno po sili zakona.
Poštovani, Doziveo sam povredu na radu,i vec duze vreme (10meseci),sam na bolovanju. Poslodavac je vec imenovao drugu osobu na moje radno mesto,i ako je ta osobo do skoro imala ugovor "mog zamenika".Da li je poslodavac prekrsio zakon i da li je to u redu? Sta savetujete da radim? Hvala unapred,
Poštovani,
Smatramo da poslodavac, u opisanom slučaju, ne može na Vaše radno mesto nekog da rasporedi za stalno. Vaše radno mesto nije upražnjeno već je zaposleni koji je na to mesto raspoređen privremeno odsutan zbog bolovanja. U tom slučaju poslodavac može da angažuje nekog na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, a do njegovog povratka…
Postovani, radio sam u firmi(ćerki) ciji je vlasnik (maticna firma), kasnije su se kompanije spojile (koncentracija firmi). Proslo je vise od dve godine sa ugovorima na odredjeno kod obe firme. Interesuje me da li mi se racuna staz iz predhodne firme(cerke) u sadasnjoj firmi i trebam li dobiti ugovor za stalno? Cerka firma je pripojena maticnoj firmi i ugasena. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko je došlo do statusne promene poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To znači da poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu u tom privrednom društvu.…
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio 24 meseca na određeno vreme može uz prekid od 30-40 dana ponovo prijaviti na određeno vreme tj kojim se protekom vremena( ukoliko postoji ta mogućnost) može ponovo prijaviti na određeno?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se zaključi:1) ako je to potrebno…
Postovani radila sam skoro dve godine falilo mi je mesec dana do dve godine i otisla na trudnicko ugovor mi je bio na odredjeno kad mi bude isteklo porodiljsko da li mogu da mi ne produze ugovor ili mi moraju dati ugovor na neodredjeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen po sili zakona u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu koja glasi: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].