Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapoceo sam novu godinu da bolovanjem koje istice 05.01.2026 da li imam pravo na god. odmor za navedenu godinu I koliko Dana.
Poštovani,
Imate pravo na GO u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a minimum 20 dana godišnje.
Poštovani nakon isteka porodiljskog odsustva na posao sam se javila 31.12. Poslodavac smatra da ugovor treba da bude od 5.1. Mišljenja sam da ugovor može da bude od 31.12 kad sam se javila poslodavcu nakon isteka porodiljskog bolovanja i da nema potrebe da se prekida staž tih par dana. Šta je ispravno rešenje?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos onda ne bi trebalo da bude prekida u stažu.
Poslodavac je poslao prigovor RFZO za moje bolovanje period od 05.11 do 07..11., zatim za negu majke u periodu od 21.11 do 04 12. U međuvremenu je poslao e-mail da bolovanje za negu majke neće biti plaćeno. Poslodavac je doneo odluku samostalno bez rešenja RFZO. Platnu listu za Novembar nisam dobila ali po uplati BiH rekla da je izostalo plaćanje za navedeni dan. Zanima me da li je poslodavac to…
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa zahtevom da Vam pojasni svoju odluku.
Poštovani, Isplaćena mi je naknada za bolovanje u iznosu minimalne zarade od strane poslodavca. Naknada koja je trebala biti isplaćena od poslodavca na osnovu proseka plate za 12 meseci unazad je bila veća. Da li je u skladu sa zakonom da mi poslodavac isplati samo minimalac?
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom ako Vam je po obračunu trebala naknada zarade biti veća.
Žena mi je na trudničkom bolovanju a ovog meseca joj je isteklo 2 godine kako radi u firmi a nije dobila ni ugovor za stalno ni otkaz nego ugovor na 3 meseca dali je topi zakonu?
Poštovani,
Ukoliko je prošlo dve godine efektivnog rada (bez trudničkog bolovanja) onda bi Vaša supruga trebalo da dobije ugovor na neodređeno vreme. S druge strane ako dve godine rada uključujuči i bolovanje, poslodavac nije u obavezi da joj da ugovor o radu na neodređeno vreme ali je dužan da joj produži radni odnos do isteka prava…
Dobio sam nov aneks ugovor.Tri meseca sam obavljao poslove vezane za vecu strucnu spremu gde je i veci koeficijent i veca plata od one koju ja dobijam vezanu za ugovor o radu.Sta da radim sada.
Poštovani,
Poslodavac je trebalo da Vam da aneks ugovora jos pre tri meseca. Možete eventualno da tražite razilku u zaradi za taj period.
Postonje, Da li zastareva obaveza uplate licnog dohodka,i sta se desava sa neisplacenim platama kada je forma zatvorena i u dugovima? Hvala
Poštovani,
Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti zaradu, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik propalog preduzeća, odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg poslodavca.
Moj suprug je vozač hitne medicinske pomoći u Domu zdravlja,da li je vozačima hitne med.pomoći zabranjeno da rade prvu smenu od 7-15,osim redovnih smena dnevne i noćne,stavili su ih tako da bi se uklopili. Kažu mu iz računovodstva da je revizija naglasila da ne sme biti prve smene zbog skraćenog radnog vremena ,odnosno benificija?
Poštovani,
Ne postoji propis koji vozačima hitne pomoći zabranjuje rad u prvoj smeni. U zdravstvenim ustanovama organizacija rada u smenama je uređena opštim aktima zdravstvene ustanove (pravilnik ili kolektivni ugovor).
Da li poslodavac sme da mi topli obrok stavi u preraspodelu?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Visina ovih troškova mora biti izražena u novcu. Dakle nije od značaja da li zaposleni radi redovno ili u preraspodeli, on uvek ima pravo na topli obrok.
Ako mi firma ponudi odredjeni novac da bih potpisao sporazumni raskid ugovora sta zapravo gubim,tj da li ne ostajem bez radnog staza nekim delom
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane sporazumom, jedino što gubite je novčana naknada kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].