Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,radim na ugovoru o pp poslovima.Rad mi prestaje 1 juna, ali poslodavac trazi da od moja dva slobodna dana imam samo jedan slobodan jer jedan moram da odradim posto prestajem 31maja.Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Nije jasno zašto biste morali raditi na dan koji Vam se vodi kao slobodan.
Poštovani, da li je dozvoljen izlazak iz zemlje za vreme bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni koji je na bolovanju ne može da napusti mesto prebivališta ili boravišta bez dozvole nadležnog stručnog medicinskog organa.
Dobar dan.Da li je poslodavac duzan da u pisanoj formi dostavi svakom od nas koji radimo obavestenje da smo saglasni da potpisemo da ce nam obustaviti sa plate stetu od 20 % u naredna tri mes.Posto nije ,da li preko advokata mogu svoja potrazivanja naplatiti za nacinjenu stetu koja nam je ucinjena.Proslo je 5mes.da li imam pravo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. ovog zakona da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane…
Poštovani ratni vojni invalid sam od 1999god ,danas sam saznao da imam pravo na invalidski dodatak koji se dobija na mesečnom nivou.Pitanje je da li imam pravo da tražim retroaktivno novac koji nisam primao sve ove godine.
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate uslove isplata ide od datuma odnošenja zahetva a ne retroaktivno.
Postovanje,radnik mi radi 12h smenu obezbedjenje. Sa pola smene je otisao kod lekara jer mu nije dobro. Poslao mi je papir da je otvorio bolovanje od sutra. Kako je to moguce,zar se ne otvara bolovanje onog trenutka kada dodjete bolesni ko lekara sa tim datumom? Unapred hvala,pozdrav
Poštovani,
Bolovanje bi trebalo da počne onog datuma kada se zaposleni javio lekaru.
Poštovani, Sa poslodavcem sam se dogovorila o sporazumnom raskidu Ugovora o radu (imam pisani trag-mail), sa današnjim datumom. Jutros sam joj predložila pisanim putem, da mi prosledi na mail, da pročitam, potpišem elektronski i da joj vratim. Materijalno nisam zadužena, nemam ništa na reversu, ona ne odgovara. Danas mi je poslednji dan godišnjeg odmora, želim da tu agoniju završimo, jer sam iskorišćena…
Poštovani,
Po našem mišljenju, potrebno je najpre da potpišete i Vi i poslodavac sporazumni raskid ugovora pa potom da izvršite odjavu u APR-u.
Da li mogu licno da platim ratu za administrativnu ako sam siguran da poslodavac nece uplatiti platu na racun taj mesec?
Poštovani,
Možete sami uplatiti ratu.
Postovanje. Zaposlen sam u jednoj firmi gde radim od 06 do 18h i od 18h do 06 pa iz nocne dva dana slobodan. Firma mi obracunava da radim 8h dnevno ili 40h nedeljno. Ali kada odem na bolovanje firma racuna na sledeci nacin. Kada od ponedeljka do nedelje imam 4 smene to je 48h rada a na bolovanju mi racuna samo 40h i pisu mi - 8h nedeljno i tako sada zele da mi skinu 40h od plate. Da li imaju prava…
Poštovani,
Poslodavac nema osnova da Vam skine sa plate 40 h. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Vlasnik sam firme preko nzs sam otvorio firmu kao lice sa invaliditetom. Sada posto po ugovoru ne smem ici na prekid vise od 12 meseci, a ja sam prekoracio 18 dana, traze mi da vratim novac koji sam dobio. Inace operisan sam dva puta u 2024 i sada mi je predlozena jos jedna operacija zbog loseg zdr stanja. Sta ciniti?
Poštovani,
Ukoliko niste ispoštovali ugovor jasno je da morate da vratite novac.
Postovani , da li je poslodavac u obavezi da plati lekarski pegled radniku za privremeno povremene poslove ? Konkretno spasiocu na bazenu ili jezeru . Pozdrav .
Poštovani,
Ukoliko se radi o poslu sa povećanim rizikom poslodavac je u obavezi da snosi troškove lekarskog pregleda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].