Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 60te do65godine starostimoj poslodavac je imao subvencije na penziono osiguranje pošto je zaposlio radnika preko60godina tj mene.Poslodavac mi je uplatio sav svoj iznos koji treba on da uplati i taj novac stoji u upravi prihoda gde su mi to potvrdili.Država nije uplatila svoj deo iznosa ,tako da se meni u penzionom fondu ne pojavljuju te godine staža dok država ne uplati.Oratio sam se pravnom…
Poštovani,
S obzirom da niste dobili nikakve informacije u PIO fondu savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost za podnošenje tužbe.
Postovani, treba mi informacija. Naime, o cemu se radi. Verenica je trenutno na bolovanju, i po svim propisima je dostavila doznake za bolovanje tei meseca unazad, ali se sada pojavio problem pri dostavi doznaka za RFZO. Iz firme tvrde da nisu dobili doznake za komisiju, a mi imamo potvrdu da su primili to pismo koje smo poslali. Sta se desava u ovom slucaju?
Poštovani,
Doznake za RFZO izdaje izabrani lekar na osnovu ocene lekarske komisije.
Dali bolovanje moze da se otvori u drugom reonu ako sam prebacila karton a adresa mi je u drugoj opstini
Poštovani,
Ako je nakon promene prebivališta došlo do promene matične filijale RFZO onda morate u novoj filijali izabrati lekara koji će Vam otvarati ubuduće bolovanje.
Poštovani, Odsustvujem sa rada zbog privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana, tako da naknadu zarade obezbeđuje RFZO. Poslodavac (u pitanju je ministarstvo) vrši isplatu zarade u tekućem mesecu za prethodni mesec iz dva dela, 5. i 20. u mesecu. Doznaku za mesec februar dostavio sam poslodavcu 28. februara. Naknada zarade mi još uvek nije isplaćena (inače, isplata ume da bude izvršena i nakon…
Poštovani,
Poslodavac jeste u prekršaju pa Vam savetujemo da se po oba pitanja obratite Inspekciji rada.
Postovani, Trenutno se lecim od tumora i dobila sam mesec dana bolovanja. Nadredjeni me kontaktira svakog ponedeljka i zapitkuje kada cu doci sa bolovanja, da li je to zakonski ako sam dostavila doznake?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u skladu sa zakonom i poslodavac nema pravo da Vas uznemirava dok ste na bolovanju.
Pozdrv. Zanima me da li poslovođe objekta po zakonu smeju da imaju instalirane kamere na svom privatnom telefonu i da li po zakonu poslodavac sme da ima pored video nadzora i audio tj.zvučno snimanje.Stalno nam se nameće da smo ozvučeni.Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da stavi video nadzor u radni prostor (zaposleni o tome moraju biti obavešteni) ali ne i audio snimanje.
Postovani, Da li nadredjeni ima pravo da nam kaze da moramo da radimo odredjenog dana (taj dan je nas neradni dan), i da nam po nasem odbijanju iz opravdanih razloga (navele smo ih direktno nadredjenom i objasnile koje privatne obaveze su u pitanju) salje skrinsot ugovora, konkretno deo o dobijanju otkaza u slucaju neopravdanog odbijanja izvrsavanja radnih naloga poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam naloži, ako za to postoje opravdani razlozi, da dođete na posao iako je u pitanju neradni dan. Odbijanje naloga poslodavca može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani,pokusacu da budem sto kraci.Zaposlen sam u kineskoj fabrici Mint u Loznici.Problem se ne odnosi na poslodavca vec pretpostavljenog na liniji tj.supervizor.Radim kao i vecina zaposlenih oko 3 godine.Na liniji na kojoj radim zaposlen je i brat od supervizora.On je bio omrazen na liniji,najveci neradnik ulazio u konflikte i sa bratom i sa nadredjenim Kinezima ali mu je brat uvek bio oslonac.Sada…
Poštovani,
Ovo je pitanje koje se tiče unutrašnje organizacije i koje je regulisano optšim aktom poslodavca pa ne možemo precizno odgovoriti na isto.
Postovani, zanima me da li poslodavac moze da ukine radno mesto na kom se nalazi trudnica na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može da ukine radno mesto ali ne može trudnici da otkaže ugovor o radu. Dakle, to bi bilo moguće pod uslovom da obezbedi trudnici drugo radno mesto u skladu sa njenom stručnom spremom.
Postovani, imala sam smrtni slucaj uzeg clana porodice, da li je neophodno da pored pet dana na koje imam pravo moram da dostavim poslodavcu izvod iz maticne knjige umrlih, pritom pri zaposljavanju nisu zahtevali moj izvod, meni je to van svake pameti i krsenje ljudskih i prava i deljenja odnosno razmene podataka umrlih..... Molim za hitan odgovor hvala.
Poštovani,
Morate da dokažete poslodavcu da ste imali smrtni slučaj. Da li će to biti umrlica ili neki drugi dokument nije od značaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.