Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnoj, vojnoj namenskoj industriji. Ja konkretno radim 3 godine na ugovor o radu. Kolege rade 10 godina. Vlasništvo firme je jugoimport. Da li je moguće da na osnovu toga da se tuži firma za neku odštetu?
Poštovani,
Naveli ste da tri godine radite na osnovu ugovora o radu što je u skladu sa zakonom. Prema tome, ne vidimo razlog zbog čega biste tražili odštetu. Savetujemo Vam da malo precizirate pitanje.
Da li se racuna radni staz iz inostranstva za otvaranje trudnickog bolovanja u Srbiji?
Poštovani,
Ne računa se radni staž iz inostranstva.
Ako sam kažnjen sa 20% sa plate naredna 3 meseca, a nisam od poslodavca dobio nikakvo pisano rešenje - koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline umesto otkaza ugovora o radu da izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Dobro veče, moja zena je na bolovanju - nega deteta - trece dete. Stigla nam naknada za ,,nega deteta,, ali sada iznos manji. Uzeli smo resenje i videli smo da posle treceg meseca iznos naknada nije ono sto je bilo nego manje od polovina....u proseku od 18 meseci - moja zena imao ugovor privremeni povremeni poslovi- punih 9 meseci , i naravno u resenje pise da tih 9 meseci ne ulazi u prosek. Pitali…
Poštovani,
Ako ste prethodno radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta trebalo bi da dobijete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa (koje već imate) a drugo za tzv. ostale naknade.
Postovani, na porodiljskom odsustvu sam bila do sredine jula, za drugu polovinu jula i avgust sam platne listice predala novom poslodavcu kod kog sam od 1.9.2024, vec sam otvarala bolovanje za negu deteta i sada mi traze oz7 obrazac, a u rfzo mi govore da im to ne treba vec resenje o porodiljskom odsustvu i ta dva platna listica kada je prestalo porodiljsko. Poslodavac kom je prosledjena ta dokumentacija…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega poslodavac smatra da dokumentacija koju ste mu dostavili nije validna. Tražite objašnjenje od poslodavca.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od 10.5.2025. zbog ogromnih mučnina, inače je u pitanju rana trudnoća, termin porođaja je krajem decembra. Zanima me da li nakon 60 dana bolovanja mogu da ga prekinem ukoliko lekar utvrdi da sam sposobna za rad, a onda recimo nakon dva meseca da ga ponovo otvorim ukoliko lekar tako proceni? I da li bi u tom slučaju odmah morala na komisiju jer je 60 dana bolovanja…
Poštovani,
Da, možete da prekinete bolovanje pa da ga nastavite ako tako proceni Vaš izabrani lekar i ako biste potom nastavili bolovanje smatramo da morate na komisiju.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam na bolovanju ako mi je istekao ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, koliko dugo je poslodavac u obavezi da cuva podatke o zaposlenom, pod tim mislim ugovor o radu, platne listice i svaki prosledjen dokument i dokumentaciju?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se neka dokumentacija čuva trajno (ugovor o radu i sl.) a neka ograničeno. U svakom slučaju smatramo da je navedeno regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani radim kao vozac komunalonog kamiona.Radno vreme mi je 6 sati i 45 minuta sest dana od ponedeljka do subote.Da li je po zakonu takvo radno vreme da mi svaka subota bude radna.
Poštovani,
Može svaka subota da bude radna ako je poslodavac utvrdio da radna nedelja traje 6 umesto 5 dana u skladu sa zakonom.
Postovani , uskoro mi se zavrsava ugovor na odredjeno ,potpisan na 3 meseca. Koliko dana imam prava na godisnji odmor i da li je poslodavac u obavezi da mi omoguci godisnji odmor pre isticanja ugovora ili ima pravo da mi isplati dane godisnjeg(iako ja to ne zelim,vec zelim da koristim g.o.)? U ugovoru je navedeno da zaposleni ima pravo na 20 dana g.o. u toku godine, moj ugovor je na 3 meseca.Da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO i poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko ne iskoristite GO onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].