Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u skoli 3 godine na odredjeno. Sadasnji ugovor mi je do kraja avgusta 2022. Od septembra sam na trudncikom a od 18.12.2021.na porodiljskom bolovanju. U medjuvremenu je bio konkurs na kom sam prosla i sada ne znaju kakav ugovor da mi daju. Trebalo bi 10.januara da potpisem za stalno ali imaju nedoumice kakav ugovor da mi daju. Porodiljsko mi istice 18.12.ove godine.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Ukoliko ste primljeni na konkursu poslodavac bi trebalo da zaključi sa Vama ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzrom da ste pre toga radili 3 godine na određeno vreme očigledno je da postoji stalna potreba za Vašim…
Poštovani, zaposlena sam u opštoj bolnici na određeno vreme imam ugovor o radu, od septembra sam na trudnicko bolovanje pa mi je ugovor istekao 31.12.2021. još uvek me niko nije obavestio da li mi je produžen ugovor ili ne kako mogu da saznam i da li imaju pravu da mi ne produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, do isteka prava na odsustvo i da tu promenu reguliše aneksom ugovora o radu. Potrebno je da kontaktirate poslodavca.
Poštovani za 2019 god imam 4 meseca i 17 dana staza. Za 2020 s obzirom da sam menjao poslodavce imam sve ukupno 4 meseca i 21 dan. Od 02.11.2020 do 12.10.2021 sam bio zaposlen kod novog poslodavca i prekinuo radni odnos zbog novog posla na kom sam od 15.10. Zanima me s obzirom da imam ugovor do 31.03 ukoliko se ne produzi da li imam pravo na nadoknadu s biroa
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne…
Уговором о раду на одређено време, била сам запослена због повећаног обима посла 2 године. Након истека 2 године, примили су ме поново на одређено време због замене привремено одсутног ѕапсленог. Новом систематизацијом распоређена сам на друго радно место, а запослени који је на боловању је остао на истом радном месту, фактички никога не мењам. Да ли имам право на заснивање радног односа на неодређено…
Poštovani,
S obzirom da Vas je poslodavac premestio na drugo radno mesto bio je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Dakle, ako više niste zamena i radite na drugom radnom mestu mišljenja smo da poslodavac ima obavezu da Vas zaposli na neodređeno vreme.
Zaposlen sam na Neodređeno, Radim svaki drugi dan 12 sati subotom i nedeljom. Petak sam radio, i pao sam sa stepenište, niko nije video, nastavio sam da radim.Subotu sam jedva hodao i posto sam trebao da idem nedelju da radim, ismeno sam javio da podejak idem kod lekara.Ponedejak lekar je otvorio bolovanje kao povred na radnom mestu. Taj dan su mi javili telefonom da sa petkom prestani moj radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao radni odnos na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje uz ispunjenje određenih uslova, u skladu sa zakonom.
Postovani, zaposlena sam u firmu na odredjeno vec 3 meseca, za 4 dana mi istice ugovor o radu i bas kad je trebao da se produzi,firma nas je tek sad obavestila da nam zatvara poslovnicu u kojoj radim bez objasnjenog razloga i ostajemo bez posla. Koja prava sada imam?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani,radim u skoli već 3 godine na određeno vreme kao spremacica.Izasao je konkurs za moje radno mesto za stupanje u stalni radni odnos.Konkurisala sam,zanima me da li mozda imam prednost u odnosu na ostale koji se prijave jer radim vec tu? I da li moze da se radi preuzimanje radnika za to mesto ili se preuzimanje radi u septembru. Hvala puno unapred
Poštovani,
Sama činjenica da radite već 3 godine kod poslodavca ne mora značiti da imate prednost u odnosu na druge kandidate. Što se tiče drugog pitanja ne možemo precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznato gde ste zaposleni pa se obratite poslodavcu.
Postovani, Posle 22 godine radnog staza bez prekida, Resenjem o tehnoloskom visku ostvarila sam pravo na naknadu NSZ u trajanju od 9 meseci. Posle nepuna 3 meseca, nasla sam novi posao i potpisala Ugovor o radu na odredjeno u trajanju od 6 meseci. Imam 2 pitanja: 1. Poslodavac mi nudi produzenje ugovora o radu na dodatnih 6 meseci sto ja ne zelim i zelim da mi radni odnos prestane po isteku ugovora…
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam preda primerak rešenja što ćete Vi potvrditi svojim potpisom. Niste u obavezi da pismeno obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos, to možete učiniti i…
Ako mi ugovor na određeno vreme ističe 19.12 a ja sam od 5.12 na bolničkom lečenju pošto sam invalid prvog stepena, multiple skleroza,tj na bolovanju do daljnjeg Da li poslodavac po zakonu ima pravo da me otpusti 18.12?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 19.12. Ja ne zelim da produzavam ugovor, i obavestila sam poslodavca o tome. Oni od mene zahtevaju da dostavim pismenim tj putem mejla otkaz ugovora. Interesuje me da li sam duzna da dostavljam pismenim putem to s obzirom na cinjenicu da je meni ugovor na odredjeno vreme istekao. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da dostavite otkaz poslodavcu u pismenoj formi s obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].