Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom se u tom slučaju,  rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je  i  ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Od ovog pravila postoji nekoliko izuzetaka  kada ugovor o radu na određeno vreme može da traje duže od 24 meseca i to: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola; 4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci; 5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite  (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos Vam prestaje istekom vremena na koji je ugovor zaključen. Ukoliko posolodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu pre vremena na koji je ugovor zaključen, potrebno je da za otkaz ugovora o radu postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa i da ispoštuje zakonsku proceduru. Možete se obratiti Inspekciji rada ali Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu jer imate pravni osnov za to. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da to učinite uz stručnu pomoć advokata.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu  na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko poslodavac ima nameru da Vas  i nakon 24 meseca zadrži u radnom odnosu u obavezi je da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Međutim, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.