Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam vise od 10 godina bez prekida , potom presao u drugu firmu na ugovor od 6 meseci, da li imam pravo na materjalno, ako mi poslodavac ne produzi ugovor o radu po isteku sestomesecnog ugovora ?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani radim u prosveti. Na porodiljskom sam do 24.10.23. dobila sam informaciju od finansijskog savetnika da nemam pravo da koristim godišnji odmor odmah posle porodiljskog nego da mogu da ga koristim samo za vreme raspusta ć, interesujeme da li je ova informacija tačna? Ako nije na koji čkćlan zakona mogunda se pozovem?
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,
Raspored korišćenja godišnjeg odmora nastavnika, vaspitača i stručnih saradnika utvrđuje se godišnjim planom rada ustanove, a za ostale zaposlene, u zavisnosti od potrebe posla, planom korišćenja godišnjih odmora. Dakle, imate pravo na godišnji odmor ali ga možete koristiti u skladu sa planom rada ustanove.
Poštovani,podnela sam zahtev za raskid ugovora na neodredjeno.Trenutno mi teče otkazni rok.Da li ,postoji mogućnost,da ukoliko se predomislim,tj.pokajem,povučem zahtev za prekidom radnog odnosa,pošto još uvek nije istekao otkazni rok,i nastavim sa radom?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Otvoreno mi je bolovanje 25 septembra. Kao datum koji se predviđa do kada ce trajati bolovanje je 14 oktobar. Do kad ja moram da dostavim doznake za septembar?
Poštovani,
Uzimajući u obzir da zaposleni dolazi na posao kada mu lekar zatvori bolovanje, prvog dana kada dođe na posao trebalo bi da preda doznake, osim ako je opštim aktom poslodavca regulisan duži rok.
Zavrsio sam fakultet u trajanju od četri godine 240 bodova I stepen mi je VII1a. Radim u osnovnoj skoli I u resenju mi se racuna VI stepen jel kako mi je receno u pravnoj sluzbi u opsegu od 180 do 240 bodova isto se racuna koficijent a tek sa mesterom od 300 bodova racuna se VII stepen. Moje pitanje da li je to ispravno ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ste dobili ispravnu informaciju od pravne službe.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom odjednom, dakle, bez ikakvih ranijih uputstava, smernica, opomena koje se odnose na kvalitet rada zaposlenog ( samo pohvale), promeni radnu poziciju iz više u nižu i smanji platu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod…
Postovani, potrebna mi je pomoc oko tumacenja Uredbe o koefic.za obracun plata zaposlenih u j.s, stav 2. t.6b: Za obračun i isplatu plata zaposlenih iz člana 1. ove uredbe, primenjuju se sledeći koeficijenti: 1.Vaspitač, stručni saradnik, saradnik, sekretar, službenik za bezbednost i zdravlje na radu, šef računovodstva, diplomirani pravnik, diplomirani ekonomista (VII stepen stručne spreme)-17,32…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da diplomirani pravnik ima VII (sa ili bez pravosudnog) stepen stučne spreme sa koeficijentom 17,32.
Postovani, kao otac koristim pravo na odsustvo radi nege deteta, nakon sto je supruga morala da se vrati na posao. Da li postoji mogucnost da supruga nastavi sa koriscenjem svog prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. I koja je procedura? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi supruga mogla da nastavi odsustvo sa rada radi nege deteta. Tačnu proceduru možete saznati u gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani,da li je poslodavac u ibavezi da mi najavi otkaz u nekom periodu? Naime,zaposlena sam kao zamena za trudnicu i 31.10.se ona vraca,samim tim meni prestaje radni odnos. Da li je poslodavac u obavezi da mi,bar nedelju dana ranije kaze da li cu biti primljena na neodredjeno ili moze da dodje i zadnji dan kaze da dobijam otkaz i da nakon toga primi drugog radnika?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat kod samog sklapanja ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, od 01.03-31.08. radila sam na određeno vreme, dva ugovora od po 3 meseca, nakon čega mi ugovor nije produžen, a to mi je saopšteno 31.08., dakle poslednji dan ugovora. Godišnji nisam koristila, a u ugovoru se nigde ne navodi koliko je to tačno dana, već piše da se za sve što nije navedeno u ugovoru postupa po zakonu o radu.. Da li je poslodavac u obavezi da mi u roku od 30 dana, od prestanka…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na srazmeran GO odnosno na naknadu štete u srazmernom delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.