Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ne ja mislim za odmor za 2022 2023 je uredu to ce mi isplatiti ali je problem 2022 za koju me nisu obavestili da odmor istice i nisu mi ga isplatili jer ja sam u maju 2021ostala trudna i otisla na trudnicko a nisam iskoristila ni odmor iz 2021!!!
Poštovani,
Napisali ste da ste otvorili trudničko bolovanje u maju 2021 a da Vam (za treću trudnoću) ističe porodiljsko 27.12.2023. godine. Ako ste u toku 2022. godine bili na porodiljskom odustvu, nije moguće prekinuti porodiljsko odsustvo da biste koristili pravo na GO. Dakle, po našem mišljenju pravo na GO za 2022. godinu nemate.
Poštovani, Radim u trgovini. Imam smenski rad, to podrazumeva nedeljno menjanje smene. Za mesec dana rada dobila sam jedan dan prve smene,bila na bolovanju 9 radnih dana i ostalo sam radila drugu smenu. Da li je poslovođa prekršio prava o mom radu? Ps. Ostale kolege su u boljoj poziciji od mene, imali su malo bolje raspoređene smene.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u…
Zdravo,da li je moguce biti zaposlen u stalnom radnom odnosu (ili neodredjeno) u firmi i pored toga raditi posao preko omladisnke zadruge?Da li postoji neko ogranicenje ili problem u koje lice moze uci?Hvala
Poštovani,
Ako ste u stalnom radnom odnosu na puno radno vreme ne možete raditi po osnovu ugovora o PP poslovima istovremeno.
Postovani, Moja situacija je sledeća: Trenutno sam 2 meseca na trudnickom bolovanji, ubovoj firmi radim na određeno vreme vec 5 godina, međutim, imam ponudu nlda predjem ubdrugu firmu i potpisem odmqhbugovor za stalno. Interesuje me procedura. Prekidam trudnicko, odjavljuje me prvi poslodavac, a prijavljuje drugi? To sa poslodavcima sam u dogovoru. Konkretno me interesuje tobza prekod trudnickog…
Poštovani,
Možete preći kod drugog poslodavca i nastaviti trudničko bolovanje. Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica…
Poštovani, Ostala sam u drugom stanju o čemu sam obavestila nadredjene. Nadredjeni me sprečavaju da radim, tj stavljaju me u nepovoljne uslove (manje plata, rizični poslovi). Dostavljen im je nalaz double testa jer nije otvoreno trudnicko bolovanje. Izneli su par predloga koji su nepovoljni zbog trudnoće i prestali da se javljaju, kako na mail tako i na poruke. Trudnicko još uvek nije otvoreno…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara. Ukoliko Vas poslodavac sprečava da radite i stavlja u nepovoljniji položaj, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom bolovanju sa trecim detetom (beba ima 9 meseci). Kako sam ponovo trudna i ocekujem cetvrtu bebu,zanima me da li posle porodjaja suprug ima zakonsko pravo da preuzme porodiljsko bolovanje za trece dete (koje mi nece isteci,jer ce trece dete imati svega 16 meseci kada se porodim)? U socijalnoj sluzbi smo dobili odgovor da postoji mogucnost,a u opstini da to…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, navedeno nije moguće. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Poštovani, Molim za odgovor koliko se plaća bolovanje za negu deteta do 3 godine i ko to isplaćuje - poslodavac ili rfzo. Hvala unapred. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine RFZO od prvog dana i to 65% osnovice.
Postovani, da li imam pravo na uvecanje troskova putovanja do posla s obzirom da sam zvanicno promenio prebivaliste zbog preseljenja, sa promenom u ličnoj karti. Poslodavac kaze da nemam pravo i poziva se na sledeci zakon Članom 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 - dalje: Zakon) propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam uveća naknadu troškova prevoza zbog promene prebivališta.
Poštovani, Zanima me da li kao trudnica preduzetnik imam pravo na trudničko i porodiljsko, tj. ako uplaćujem doprinose sama sebi? Da li se obračunava u naknadu za trudničko i porodiljsko zadnjih 12 (18) meseci, ako sam prethodno bila zaposlena a sada sam preduzetnik ili bih morala da budem zaposlena u firmi da bih imala obračunatu naknadu? Hvala!
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade. Ako imate prijavljenog radnika, ne morate da odjavljujete radnju ali će Vam naknada zarade biti u visini od 50% od onog…
Dobar dan otvorila sam trudnicko 04.10. 2023. Primila sam do sada dve plate pun minimalac ,sada su me zvali iz firme i traže mi potvrde iz fonda gde sam bila na bolovanju radi posebne nege deteta zq odedjeni period a tad mi je dosta manja plata bila oko 20 000 , imam 7 meseci minimalac kada sam i radila u firmi i imam tih 5 meseci gde sam bila na bolovanju radi posebne nege ..mene zanima kolika…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].