Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me, ako mi određeni ugovor ističe 19.12, i ja ne produžim aneksima dalje taj ugovor, nakon toga da li treba da odradim 2 nedeljni otkazni rok? Ili više nemam nikakvih obaveza prema firmi?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka.
Poštovanje,zaposljen sam u AKS Expres brza pošta,od danas sam na bolovanje,s tim da sef kaze da ce me odjaviti danas,ugovor je zasnovan do 13.01.2022,da li me moze odjaviti? Jel to u skladu sa zakonom? Hvala unapred..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi ukoliko Vam prethodno ne otkaže ugovor o radu. Da biste dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na kršenje radne discipline, povredu radnih obaveza i sl. Osim što je potrebno da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje…
Radim u skoli kao profesor od oktobra 2017.,sa ugovorima od godinu dana na odredjeno, znaci tri godine, sad mi je ugovor na tri meseca ali i konkurs za prijem na neodredjeno. Da li sam ostvarila zakonsko pravo za prijem na neodredjeno jer je rad vise od tri godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno. U svakom slučaju možete da konkurišete, a da li ćete biti primeljeni zavisi od uslova koje ispunite kao i od poslodavca.
Sin radi na određeno u skoli kao profesor tri pune godine, sad je raspisan konkurs za njegovo mesto, pitam, da li on ima prednost i vazi li i u prosveti zakon kao i u privredi da se posle dve godine neprekidnog rada radnik prima na neodređeno? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se premenjuje za zaposlene u prosveti, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vas sin imati prednost prilikom zapošljavanja zavisi od uslova konkursa i poslodavca.
Poštovani, zaposleni ima ugovor o radu na odredjeno vreme koji ističe 15. decembra. Zaposleni je na bolovanju već tri meseca i nece ga prekinuti pre isteka ugovora o radu. Da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz zbog isteka roka na koji je ugovor o radu zasnovan ili mu se ugovor mora produžiti dok je na bolovanju?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje i radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos po sili zakona.
Poštovani pravniče, zaposlio sam se u jednoj firmi 5.jula 2019, i to preko agencije, sa ugovorima na određeno vreme. Krajem februara 2020, kada su agencije zakonski morale da budu ukinute, prebačen sam ugovorom na firmu, i do dan danas sam u toj firmi pod ugovorima na određeno vreme. Pitanje je da li je firma prekršila zakon i da li me nezakonito drži pod ugovorima na određeno vreme, obzirom da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore ne možemo dati precizan…
Prijavljena sam vec godinu dana na određeno vreme ostala sam trudna ,koja su moja prava s tim da sam jos u radnom odnosu . Hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu sve dok traje trudničko, porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Poceo sam da radim 1. Septemba i potpisao igovor na mesec dana. 31. Septembra sam otiso na bolovanje zbog covid 19 na 15 dnana. U medju vremwnu istekao mi je ugovor dok sam bio na bolovanju i kad sam se vratio na poso nista mi nisu rekli, samo sam nastavio da radim normalno, nisu mi dali da potpisem drugi ugovor. E sad me interesuje kako ja sad radim kad mi je istekao ugovor a nisam potpiso drugi,…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme i to po samom zakonu pa bi poslodavac trebalo da Vam ponudi aneks…
Postovani, 11.10. sam obolela od Covida.Svi zaposleni su ,bez izuzetka, u nekom trenutku ili oboleli ili morali da izostanu zbog svojih bliznjih (karantin). Niko nije otvarao bolovanje,svi su bili isplaceni redovno. U mom slucaju,poslodavac poziva telefonom,maltretira izjavama da je davno trebalo da dobijem otkaz,iako odradjujem svoj deo posla uredno,niti je ikada nagovesteno tako nesto ranije.…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što koristite pravo na bolovanje. Niste u obavezi da zatvarate bolovanje nedelju dana ranije odnosno pre isteka ugovora jer bolovanje ne utiče na prestanak radnog odnosa. Ukoliko Vam prestane radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme,…
Angažovana sam Rešenjem o prijemu u radni odnos na određeno vreme u periodu od 22.10.2019-21.10.2021. Nakon tog perioda, dobijam Rešenje o izmenama i dopunama Rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme, gde se datum 21.10.2021, zamenjuje datumom 31.12.2021. Pošto je to period od preko 2 godine angažovanja, zanima me, da li je poslodavac u obavezi da me primi u stalni radni odnos. Radi se…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju navedeni izuzeci pretpostavka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].