Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 1.3 2022 istekao mi je ugovor na određeno vreme odnosno 2 godine , dobila sam GO i sve se završava sa 1.3 Interesuje me da li kod istog poslodavca mogu ponavo zasnovati radni odnos ali na drugom radnom mestu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, nema smetnje da ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
Postovani , Zaposlen sam preko agencije u jednoj firmi od 01.01.2020 u pitanju je ugovor o radu. od 01.05.2020 je promenjena agencija preko koje radim,ali i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu bez prekida. Aktuelni ugovor mi ističe 28.02.2022,pa me zanima da li je firma u obavezi da me zaposli u stalni radni odnos ,jer sam proveo vise od 2 godine u istoj firmi i na istom radnom mestu?…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim…
Zaposlena sam na odredjeno.Pa me interesuje da li mogu da mi daju otkaz posle isteka porodiljskog?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani da li imam prava na otpremninu,radim godinu dana u firmi na odredjeno,na mesec dana mi produzavaju ugovor? Primam minimalac i zanima me koja je visina otpremnine ako bih primala?
Poštovani,
Zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu. S obzirom da ste zaposleni na određeno vreme i da niste proglašeni viškom, nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan,pitanje je vrlo prosto,da li poslodavac posto mi uskoro istice ugovor moze da navede u tome sto mi nece produziti ugovor razlog sto sam bio na bolovanju manje od mesec dana ?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac nije u obavezi da navede razlog zbog čega ne želi da Vam ponovo produži ugovor o radu.
Pozdrav, Postavila sam pitanje svom HR-u posto sam sada na porodiljskom nisam za stalno, a sad na zimu je 2 godine kako radim direktno sa njima po ugovoru zaključno sa 31.12.2021. i da li ce mi dati ugovor na neodredjeno ili opet produziti, ona je rekla nize: Pošto otvoriš trudnicko/porodiljsko pre nego sto navrsis dve godine ili pre nego sto dobijes ugovor na neodređeno, ugovor se "zamrzava" u…
Poštovani,
Ukoliko je prošlo više od dve godine, po Vašem povratku sa porodiljskog odsustva, i Vi nastavite da radite kod poslodavca, poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme produžen i traje samo do isteka prava na porodiljsko odsustvo, iako bi prošlo više od dve godine, smatramo…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Uskoro ce biti dve godine kako sam u firmi zaposlena na odredjeno, ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog/odsustva radi nege deteta. Mene interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno ili ne ? Da li u te 2god max trajanja ugovora na odredjeno ulazi i trudnicko/porodiljsko bolovanje ?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva Vama prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu jer Vam radni odnos produžen po sili zakona, odnosno zbog trudnoće i porođaja. Međutim, ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva onda bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio angažovan preko agencije za zapošljavanje kod poslodavca korisnika na određeno vreme, a onda prešao da bude zaposleni kod poslodavca korisnika direktno isto na određeno vreme, da li se ta dva perioda sabiraju i računaju kao jedan u pogledu trajanja ugovora na određeno maksimalno 24 meseca? Ili se ta dva perioda gledaju zasebno i 24 meseca kreću da teku tek od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni obavljao isti posao i po istom osnovu za vreme oba ugovora mišljenja smo da oba ugovora ulaze u period od 24 meseca.
Postovani,radim godinu dana u firmi na odredjeno,ugovor produzavaju na mesec dana,u poslednje vreme dele otkaze ko ode na bolovanje.Ja sam trenutno na bolovanju pa me zanima da li bih trebala da potpisem sporazumni raskid ugovora ukoliko mi ponude i jos jedno pitanje podigla sam kredit u septembru 2021.na dve godine,direktor je potpisao da ce isplatiti kredit u slucaju otkaza,da li on mora da isplati…
Poštovani,
Korišćenje prava na bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče kredita, ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nemamo uvid u dokumentaciju.
Ugovor o radu na određeno vreme istice mi 15.01.2022. Poslodavac, sefovi nista ne znaju kada pitam da li ostajem da radim i sta se desava, s obzirom da je dovedena nova radnica koja je na obuci, a druga koleginica je dobila nov ugovor do 15.02. Da li imam pravo da zavrsim smenu i predam kljuceve prodavnice, posto ne zelim da ostajem duze dan dva dok se neko ne udostoji da mi kaze pravu situaciju?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da o Vašoj nameri obavestite poslodavca i predate mu ključeve. Međutim, Zakon o radu propisuje da, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na Vama je kako ćete postupiti,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].