Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me kako funkcionise preraspodela radnog vremena u mom slucaju i u firmi gde ja radim to je ovakva praksa imam pun fond casova 40. Sati u toku radne sedmice ali mi govore da radim i da mora da se radi u Nedelju bez ikakvog resenja i tu Nedelju radim za sate znači radim 8 .sati tad i oni mi upisuju 8.sati za Nedelju bez ikakve druge naknade i to traje po njihovoj politici firme već duže vreme…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci…
Poštovani,interesuje me da li poslodavac,koji šalje zaposlenog na periodični lekarski pregled,što zahteva firma,mora dati zaposlenom plaćen dan,ili kao što je praksa u Lidlu,da nas šalju na naš slobodan dan,ili radni dan,pre podne idete na pregled,popodne na posao.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam na dan lekarskog pregleda obezbedi plaćeno odsustvo. Dakle, imali biste pravo na slobodan dan samo ukoliko je to regulisano opštim aktom poslodavca.
Postovani, Zanima me kako predmeti koje predajem u skoli mogu da se nadju na listi slobodnih radnih mesta? Kako neko ko je tehnoloski visak u jednoj skoli moze doci na radno mesto u drugu skolu, drugi grad, a da na tom mestu vec postoji neko pod ugovorom, strucan i kvalifikovan za isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
To što ste proglašeni viškom zaposlenih nije vezano za predmet već za trenutne potrebe za zaposlenim licima kod poslodavca. Dakle, ako ste u jednoj školi proglašeni viškom, ne znači da ne postoji potreba za Vašim radom u nekoj drugoj školi.
Da li moja zena koja je bila prijavljena kod jednog poslodavca 3 meseca,pa zatim kod mene se prebacila u poslovni odnos i bila prijavljena mesec dana a ja u medjuvremenu radnju stavio u mirovanje i uplatio doprinose za taj mesec uredno,ima pravo i dobija bez problema naknadu plata do trenutka porodjaja.Hvala unapred na odgovoru,pozdrav
Poštovani,
Ukoliko je Vaša žena u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Ukoliko radi po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa onda ima pravo na tzv. ostale naknade.
Poštovani, po dobijanju rešenja o invalidskoj penziji, osnov povreda na radu, sa 24 godine ukupnog radnog staža, od čega 11 godina kod poslednjeg poslodavca da li imam pravo na otpremninu? Vezano za povredu na radu svakako vodim postupak za odštetu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos zbog penzionisanja, imate pravo na otpremninu.
Poštovani, da li zaposlenima u zdravstvu koji rade smenski rad ,sleduje plaćeno odsustvo za slavu ako se padne u subotu ili nedelju ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave. Ako slava pada u dane vikenda a Vi tada radite, imate pravo na slobodan dan.
Poštovani, Imao sam jedan radni dan ali bez potpisivanja bilo kakvog ugovora, nisam želeo da nastavim sa njima saradnju. Posle toga su zahtevali da moram da potpišem ugovor i otkaz, naravno nisam hteo ništa da potpisujem jer nisam ni ugovor potpisao. Kažu da sam navodno bio prijavljen taj jedan dan i ako ne potpišem neću moći biti prijavljen u drugoj firmi. Poslovođa me zove svaki dan i uznemirava…
Poštovani,
Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Pretpostavljamo da želi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi mogao da Vas odjavi. Druga mogućnost je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca koje biste Vi trebali da primite i na osnovu tog rešenja će Vas poslodavac odjaviti. Novi poslodavac…
Poštovani, Koliki je rok za dobijanje odgovora na zahtev za neplaćeno odsustvo? Zahtev je predat državnoj osnovnoškolskoj ustanovi. Da li se čeka samo odgovor direktora ili je u odlučivanje uključeno i ministarstvo? Hvala unapred!
Poštovani,
Zakonom nije propisan rok u kojem je poslodavac dužan da odgovori na zahtev. Rok može biti propisan opštim aktom poslodavca. O tome odlučuje poslodavac.
Hvala puno na odgovoru! Interesuje me kako se tom prilikom obračunava zarada?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Dobar dan U maju 2023 god sam prešao iz jedne firme u drugu. Pri prelasku mi je firma iz koje odlazim platila GO koji nisam koristio. Da li treba neki papir da dostvim u sadasnju firmu? Računa li se taj plaćeni GO u ukupni GO tokom 2023 god? Mogu li koristiti GO u novoj firmi srazmerno mesecima rada? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne firme ne možete "preneti" u sadašnju firmu. Samim tim Vam ne treba nikakav dokaz iz prethodne firme. Dakle, kada se zaposlite kod novog poslodavca, u toj godini imate pravo na srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].