Pravnik odgovara

Moj sin je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme u državnom organu 08.09.2022. Primao je pripravničku platu 20 posto umanjenu 1 god. Polozio drzavni ispit pre isteka 1 god. Od 08.09.2023. Dobio je resenje opet na odredjeno vreme u trajanju 6 meseci. Obzirom da radim u istom državnom organu skoro 30 godina sa ovim se 1. put susrećem jer je do sada uvek bilo da nakon polizenog drzavnog ispita i isteka 1 god. resenje automatski prelazi na neodredjeno vreme. Da li posle isteka ovih 6 meseci po zakonu njegov status prelazi na neodredjeno ili imaju pravo i dalje da ga vode na odredjeno vreme. Vezala sam se za čl 63a. Ugovor nikada nije imao samo resenje. Hvala

Poštovani, Zakon čl.3 glasi Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno dete. Izuzetno, od stava 5. ovog člana, za lice koje ostvaruje i pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate, pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje se u trajanju od godinu dana od dana otpočinjanja prava na porodiljsko odsustvo. Obzirom, da sam vec 30 meseci na bolovanju radi posebne nege deteta, i to je jedina naknada zarade koju primam a trudna sam i ocekujem treće dete, da li imam pravo na bolovanje i negu deteta u trajanju od 2 godine.

Postovani, Po isteku porodiljskog bolovanja, promenila sam firmu. U trenutnoj kompaniji, kada bih koristila dan za slavu, dan od godisnjeg odmora, kada se drzavni praznik praznuje neradno, bolovanje, racunaju mi kako kazu prosek plate u poslednjih 12 meseci. Obzirom da sam ja ovde 6 meseci, na pitanje koji iznos mi racunaju u periodu u kom nisam radila ovde, ne mogu da mi daju odgovor, jednostavno kazu da mi isplate onoliko koliko "program" izracuna. Kome mogu da se obratim za pomoc oko detalja, jer iz meseca u mesec imam pitanja na koja niko ne moze da mi da odgovor vezano za obracun zarade? Srdacno!

Poštovani, Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca zaposlen na određeno vreme zbog povećanog obima posla najduže do godinu dana i taj rok mu ističe krajem godine.Obzirom da je došlo do smanjenja obima posla poslodavac je zaposlenog poslao na godišnji odmor koji mu ističe 17.11.2023.godine i tog dana je planirao da tog radnika odjavi.U međuvremenu je taj radnik otvorio bolovanje i samim tim mu se godišnji odmor prekida i on nastavlja da koristi bolovanje. Šta uraditi u ovom konkretnom slučaju tj. kada poslodavac može da odjavi ovog radnika koji nije iskoristio odmor a otvorio bolovanje, da li mora da sačeka da se vrati sa bolovanja i iskoristi odmor i tada da ga odjavi? Unapred zahvalan

Postovani, supruga je na PP ugovoru dve godine i jace u drzavnoj firmi, ostala je u drugom stanju pre 9 nedelja, ugovor joj istice 31. decembra , ne daju joj trudnicko bolovanje iako je od lekara dobila potvrdu da je trudnoca rizicna. Razlog zbog kojeg joj ne daju bolovanje je taj sto je na PP ugovoru, tamo postoje ljudi koji su 10 godina na tom ugovoru, a nista se ne menja. Pa me sad zanima sta mi tu mozemo da uradimo, a da bude efektivno? Hvala unapred.