Pravnik odgovara

Poštovani, molim Vas za odgovore na pitanja/nedoumice. Primer: radnik stupa na posao 05.10., i jasno mi je da ugovor o radu treba da bude potpisan ranije 'pre datuma stupanja na rad', no da li to znaci da dan kada je skopljen ugovor, recimo dan ranije (04.10) on mora da bude prijavljen tog datuma i u croso? Sta ukoliko se radnik ne pojavi na posao 05.10 kako je definisano ugovorom o radu, a kroz croso ne moze da se stornira dan posle, vec mora kao odjava, da li to znaci da firma placa taj dan/dane doprinosa? Hvala

U firmi sam bila prijavljena na određeno na jednoj poziciji od novembra 2021. i nakon godinu dana sam odjavljena na 31.10.2022. 01.11.2022. sam ponovo prijavljena na drugoj radnoj poziciji opet na godinu dana, u istoj firmi i uskoro mi ističe ugovor. Da li poslodavac sada mora da me prijavi na neodređeno ili mogu da budem još godinu dana na ugovoru na određeno, zbog prekida prošle godine i ponovnog prijavljivanja i promene pozicije?

Poštovani, u radnom odnosu sam već 11 meseci i firmi. Prošle nedelje, Viber porukom(moram da naglasim) javljeno mi je da više ne dolazim na posao iz razloga što mi prelazak na drugi objekat nije odgovarao. Moram da naglasim da niko nikada iz tog razloga nije dobio otkaz, niti se vodilo kao narušavanke radne discipline. Takođe, nisam predhodno dobila nikakvp rešenje u vezi otkaza, nikakvo upozorenje pisanim putem, niti mi je iko od nadređenih nagovestio da postoji mogućnost otkaza. Na sve to, nudio mi se sporazumni raskid ugovora, što sam apsolutno odbila da potpišem, sutradan sam dobila poziv od direktora da je bolje da potpišem sporazumni, što sam odbila. Otkazni rok, zamenili su slobodnim danima koji su mi ostali, a to je 6 dana. I dalje se vodim kao zaposlena i ako ne dolazim na posao. Da li imam osnov da u krajnjem slučaju podnesem i tužbu, iz razloga što mi je na ovaj način rečeno za otkaz, bez ikakvoh upozorenja Molim za pomoć. Hvala unapred

Poštovani, Supruga ima 6. stepen stručne spreme i radila je 18 meseci na poziciji evidentičara ( pozicija evidenticara se obavlja sa 4. stepenom) u Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Pre mesec dana dobija je novi ugovor kao pripravnik na poziciji savetnika za zapošljavanje. Interesuje me, da li je moguće da dobije novi ugovor kao pripravnik iako je vec radila u istoj firmi sa 6. stepenom stručne spreme?

Poštovani, u radnom sam odnosu bez prekida od 2014. U martu ove godine promenila sam poslodavca. U septembru sam potpisala novi ugovor i dobila povisicu, a odmah nakon toga otvorila trudnicko bolovanje. Stigla mi je uplata za prvi mesec, medjutim, u nju nije uracunata povisica. Isplacen mi je isti iznos koji sam primala od marta. U obrazlozenju su naveli da se racuna prosek prethodnih 12 meseci. Kako sam u ovoj firmi 6 meseci, a kod prethodnog poslodavca sam imala vecu platu, pitala sam zasto to nije uzeto u obzir, pa mi je receno da se racuna samo prosek meseci kod trenutnog poslodavca. Da li je to tacno? Da li je tacno i da “naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja varira po mesecima, zato što je prosečna satnina fiksna, a broj radnih sati po mesecima različit” kako su mi napisali? Ukoliko mi je nesto od prava povredjeno, kome mogu da se zalim? Hvala.