Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U osmom mesecu trudnoće sam dobila stalno zaposlenje. U isto vreme imam i svoju PR. Na koje sve naknade imam pravo? Da li mogu da nastavim sa radom kao PR a da primam tu naknadu? Kakva je situacija uopšte sa ženama koje su i zaposlene i imaju PR?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Poštovani, od decembra meseca 2022. sam zaposlena na neodređeno vreme. Potom sam ostala u drugom stanju, bila na održavanju trudnoće od februara meseca 2023. i nakon toga je otvoreno porodiljsko bolovanje u julu mesecu 2023. koje je trajalo do 12.08.2024. godine, po isteku porodiljskog bolovanja sam se vratila na posao. Nakon dva i po meseca rada, ponovo sam ostala u drugom stanju, trudničko bolovanje…
Poštovani,
Računaće Vam se i prethodno porodiljsko.
Dobar dan. Zanima me status doprinosa iz inostranstva, ako sam u srbiji bio na neplacenom, i tada mi se ne uplacuju prihodi i doprimosi, a u inostranstvu sam radio regularno prijavljen. ? Hvala
Poštovani,
Dopinosi iz inostranstva se ne računaju u staž osiguranja koji ste stekli u Srbiji.
Postovani, Žena je trenutno na bolovanju zbog nege deteta, a ugovor o radu sa poslodavcem ima do isteka trudnickog, porodiljskog i nege deteta. Moje pitanje je da li u koliko ostane u drugom stanju ponovo a u trenutku kada je na bolovanju zbog nege deteta, ima pravo na ponovno otvaranje trudnickog bolovanja a da ne dobije otkaz kod poslodavca i kako ce se prosek primanja obracunavati kod trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga ostane u drugom stanju poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Dakle, uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad odnosno naknada koju ste primali za vreme porodiljskog.
Poštovani, da li radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju? Hvala!
Poštovani,
Radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju ako postoji zakosnki osnov za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Da li poslodavac (drzavna firma),ima zakonski osnov da mi da otkaz radi navodno nezadovoljavajucih rezultata rada tokom probnog rada od 6mes.ako sam jos uvek na bolovanju. Radila sam dva mes a ostatak sam bila na bolovanju (povreda na radu) ,koje jos nije zakljuceno,tj.jos uvek traje ....saopsteno mi je da mi istice ugovor za neki dan i da mi ga nece produziti. Da li oni imaju to pravo ,a da moje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Već 34.godine radim u jednoj firmi,neprekidno.Zadnjih godinu dana postoji priča da služba kojoj pripadam može da predje u ruke privatnika,pa me interesuje da li moram da prelazim kod privatnika,ako ne želim,i da li važi zakonski minimum od 25 godina u jednoj firmi,da mogu da ostanem u istoj,da ne prelazim kod privatnika?
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni…
Da li imam pravo na regres, tj trinestu platu ako sam na porodiljskom odsustvu? Hvala.
Poštovani,
Pravo na regres imate samo ako ste koristili GO. S obzirom da ste Vi na porodiljskom odsustvu onda nemate pravo na regres.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi posebne nege deteta (nadovezano na porodiljsko odsustvo) i saznala sam da jeposlodavac nedavno ukinuo moje radno mesto iz sistematizacije. Koja su moja prava po isteku bolovanja? Takođe, ukoliko bih otvorila paušalnu agenciju za povremene poslove (nevezano za trenutnog poslodavca) da li bi to uticalo na prekid prava na bolovanje možda (dok još uvek traje)?…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac ukinuo Vaše radno mesto, bićete proglašeni viškom i prestaće Vam radni odnos. Možete da otvorite firmu iz radnog odnosa i to neće uticati na bolovanje.
Postovani, kod poslodavca je potpisan ugovor na neodredjeno vreme za poslove sa VII stepenom strucne spreme. Naknadno, stize aneks u kom stoji da ce zbog sistematizacije obavljati sasvim druge (sporedne i pomocne) poslove IV stepena strucne spreme uz usmenu instrukciju da zaposleni nastavlja da radi sve sto je do tada i radio. Sme li poslodavac da napise jedan opis poslova a da se u praksi rade…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obalja one poslove za koje je je zaključio ugovor o radu. Dakle, ne može u praksi obavljati druge poslove. Pravo zaposlenog je da odbije da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.