Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko u ugovoru o radu nema klauzule o mesnoj nadležnosti suda, koji je sud mesno nadležan u slučaju tužbe ako u ugovoru piše da će zaposleni poslove obavljati od kuće i navedena je adresa na kojoj će raditi?
Poštovani,
Ako je u sporu iz radnog odnosa tužilac zaposleni, za suđenje je, pored suda koji je opšte mesno nadležan za tuženog, nadležan i sud na čijem se području rad obavlja ili se obavljao.
Poštovanje, Radim kao komercijalista u TT kanalu na terenu. Udaljenost do prvog objekta koji posećujem je uvek preko 50km. Zanima me da li moje radno vreme počinje tek kada stignem u prvi objekat ili kada krenem od kuće ja posao? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Po našem mišljenju Vaše radno vreme počinje u 8 časova kad bi trebalo da krenete od kuće ka prvom objektu.
Поштовани, да ли у случају склапања брака у иностранству и накнадног доласка брачног друга, уз у међувремену обављену процедуру признавања брака у Србији, постоји могућност коришћења плаћеног одсуства по основу склапања брака?
Poštovani,
Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje to pravo.
Stekla sam uslov za starosnu penziju ,posle toga sam dala otkaz ,da li imam prava na otpremninu ,radila sam na neodredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste raskinuli radni odnos zbog ispunjenja uslova za penziju imate pravo na otpremninu.
Poštovani, potpisan je sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno, poslednji dan je 28.2. U međuvremenu je otvoreno bolovanje zbog kardioloških problema. Da li poslodavac u toku bolovanja može da odjavi zaposlenog ili mora čekati da se bolovanje zatvori?
Poštovani,
Poslodavac može u toku bolovanja da odjavi zaposlenog.
Postovani,dali u minuli rad ulazi i vreme provedeno u drugim firmama.Dali se to sabira ili samo vreme u firmi kojoj trenutno radim.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Poštovani, ako čl. 73 Zakona o radu jasno kaže da ako zaposleni koristi odmor u delovima i da ako prvi deo iskoristi u neprekidnom trajanju od dve nedelje, a da ostatak može da iskoristi najkasnije do 30.juna naredne godine, da li je u skladu sa zakonom to što poslodavac insistira da zaposleni preostale dane odmora iskoriste do kraja marta tekuće godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac može odlučiti koje…
Poštovani,koleginica je otvorila bolovanje (održavanje trudnoće) u 2024. god. U martu 2026. ističe porodiljsko bolovanje i odmah će iskoristiti celokupni godišnji za 2025.godinu. Nakon isteka godišnjeg želi sporazumno da raskine radni odnos. Da li ima pravo i na srazmerni deo godišnjeg za 2026. godinu (za 3 meseca u 2026.) ili ne? Hvala!
Poštovani,
Koleginica ima pravo na srazmerni deo GO za 2026. godinu.
Поштовани, Радим као васпитач у државном вртићу већ 35 година. Од 7.10.2024.г.сам на боловању због повреде на раду.Примала сам надокнаду зараде 100% као 12-сто месечни просек све до новембра 2025.г. Наша Установа користи ИСКРА систем за обрачун плате, који је због дужине боловања ( дуже од годину дана), основицу за обрачун просека зараде узео уговорену основну зараду увећану за минули рад. Тако…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u školi. U stalnom sam radnom odnosu. Da li postoji mogućnost da za vreme trudničkog bolovanja ili porodiljskog odsudstva pređem u drugu školu koja mi je mnogo bliža,a da ostanem i dalje u stalnom radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
To je stvar odluke Vašeg poslodavca. Možete mu se obratiti sa molbom za premeštaj.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].