Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Primljena sam za stalno. Moja firma ima nekoliko radnji. Imam nesuglasice sa poslovođom i loše odnose i atmosferu u kolektivu. Ipak, nisam zahtevala da zbog toga pređem u drugu radnju i drugi kolektiv, iako znam da imam oravo na to! Poslovođi to smeta i insistira da odlučim da li hoću da pređem u drugu radnju, ako mi ne odgovara rad kolektivu i radnji u kojoj radim. Da li imam pravo,…
Poštovani,
Ne može da Vas uslovljava poslodavac. Može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo mesto rada u skladu sa zakonom. Ukoliko odbijete da potpišete aneks možete dobiti otkaz ugovora o radu ali imate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost navedenog aneksa. To pravo takođe imate i ako…
Poštovani , dobila sam aneks ugovora da se ukida radno mesto sefa racunovodstva koji sam obavljala i sada sam postavljena na mesto poslovni sekretar ,iznedju ostalih poslova koji su u opisu nalazi se i opis prijava poreza i doprinosa (što je racunivstveni deo, ) i prijava registra zaposlenih racunovodstveni deo.(Izvestaje o isplati zarada) Dali je po zakonu da ja mogu obavljati delove posla koji…
Poštovani,
Ukoliko su navedeni poslovi u skladu sa Vašom stručnom spremom onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. Prema Zakonu o radu obaveza poslodavca je da sistematizacijom radnih mesta propiše koja stručna sprema je potrebna za određeno radno mesto. Pravilnikom o sistematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis…
Poštovani, Iz opravdanih razloga, zbog operacije na bolovanju sam od 29.07.2024 pa do 06.01.2025. Krecem da radim 08.01.2025. Godišnji odmor nisam iskoristila u celosti, neiskorišćeno je 10 dana, tj jedna polovina odmora zbog bolovanja. Iz ličnih razloga dala bi otkaz pa Vas pitam da li odmor može da posluzi kao otkazni rok ili moram da odradim otkazni rok. Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor može poslužiti kao otkazni rok.
Poštovanje, dobila sam rešenje o otkazu ugovora o radu proglašena tehnološki viškom, otkazni rok odrađuje zamenom za godišnji odmor koji mi pripada 12 dana i završava se 20.1 2025 a a raskid je potpisan 30.12 2024.U među vremenu sam se ukočila tačnije 1.1.2025 sam se javila lekaru i otvorila bolovanje dali po isteku bolovanja koje će mi biti zaključeno sa zavrsetkomprestanka radnog odnosa 20.1.2025…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
U firmi traže da potpišemo izjavu da smo saglasni da budemo tehnološki višak.Dali je to po zakonu .Da ako ne potpišemo tu izjavu da nemamo pravo na.otpremnunu.Daki moram da dam svoju saglasnost.To nije anketa već izjavu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, da bi Vas poslodavac proglasio viškom zaposlenih, nije potrebna Vaša saglasnost. Prema tome, ne morate potpisati.
Poštovani, Zaposlena sam u UKCS, na bolovanju sam od novembra meseca, kada sam i operisana zbog karcinoma dojke. Da li se i u takvim situacijama iznos nadoknade umanjuje ili se isplaćuje 100%. Zahvaljujem
Poštovani,
Isplaćuje se naknada zarade u visini od 65%.
Poslodavac nedaj listing plate ni u elektronsko formi ni pisanoj nisam nikad potpisala platu. Pitala sam dami se da listić od primljene plate on se oglusuje o to. Kome se obratiti a ni rešenja o godišnje nikad ne potpisujem pošto mi ne urucuje odgovor poslodavca na pitanje dami dostavi kaže staće ti papir smešno ali istinito. Hvala kome se obratiti
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se…
Poštovani,imam jedno pitanje Nedavno sam dobio otkaz u firmi u kojoj sam radio,pokusavajuci da razgovaram sa menadzerom oko premestaja pozicije,gde sam zapretio otkazom,i rekao je u redu sredjujemo sve,nakon nekoliko dana dobija sporazumni otkaz o prestanku radnog odnosa a otkazni nisam radio,da li imam pravo da tuzim firmu ili ne,unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate više nikakva prava. U tom slučaju nemate pravni osnov za tužbu.
Ukratko jedno pitanje, verujem da ima onih koji mogu da mi odgovore na ovo. Naime, zbog krsenja pojedinca, i vrste mobinga, odlucio sam se da obavestim menadzera lokala, i zenu koja tu radi, o mom nedolasku na posao koji startuje odmah, jer se psihicki ne osecam dobro da tu ponovo dolazim. Pri tom ugovor prvi na mesec dana mi je istekao, a drugi ugovor koji mi je ponudjen nisam potpisao. Sada mi…
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada. Što se tiče mobinga, možete…
Postovani, da li mogu da se upisem u advokatska komoru kao pripravnik volonter ili na neki drugi nacin ako sam istovremeno pripravnik u drzavnoj firmi tj da li bih mogla istovremeno biti kod nekog advokata
Poštovani,
Ne biste mogli. Uslov za upis u advokatsku komoru jeste da niste u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.