Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u skoli već 3 godine na određeno vreme kao spremacica.Izasao je konkurs za moje radno mesto za stupanje u stalni radni odnos.Konkurisala sam,zanima me da li mozda imam prednost u odnosu na ostale koji se prijave jer radim vec tu? I da li moze da se radi preuzimanje radnika za to mesto ili se preuzimanje radi u septembru. Hvala puno unapred
Poštovani,
Sama činjenica da radite već 3 godine kod poslodavca ne mora značiti da imate prednost u odnosu na druge kandidate. Što se tiče drugog pitanja ne možemo precizno odgovoriti s obzirom da nam nije poznato gde ste zaposleni pa se obratite poslodavcu.
Postovani, Posle 22 godine radnog staza bez prekida, Resenjem o tehnoloskom visku ostvarila sam pravo na naknadu NSZ u trajanju od 9 meseci. Posle nepuna 3 meseca, nasla sam novi posao i potpisala Ugovor o radu na odredjeno u trajanju od 6 meseci. Imam 2 pitanja: 1. Poslodavac mi nudi produzenje ugovora o radu na dodatnih 6 meseci sto ja ne zelim i zelim da mi radni odnos prestane po isteku ugovora…
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam preda primerak rešenja što ćete Vi potvrditi svojim potpisom. Niste u obavezi da pismeno obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos, to možete učiniti i…
Ako mi ugovor na određeno vreme ističe 19.12 a ja sam od 5.12 na bolničkom lečenju pošto sam invalid prvog stepena, multiple skleroza,tj na bolovanju do daljnjeg Da li poslodavac po zakonu ima pravo da me otpusti 18.12?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme 19.12. Ja ne zelim da produzavam ugovor, i obavestila sam poslodavca o tome. Oni od mene zahtevaju da dostavim pismenim tj putem mejla otkaz ugovora. Interesuje me da li sam duzna da dostavljam pismenim putem to s obzirom na cinjenicu da je meni ugovor na odredjeno vreme istekao. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Niste dužni da dostavite otkaz poslodavcu u pismenoj formi s obzirom da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan.
Poštovani, interesuje me, ako mi određeni ugovor ističe 19.12, i ja ne produžim aneksima dalje taj ugovor, nakon toga da li treba da odradim 2 nedeljni otkazni rok? Ili više nemam nikakvih obaveza prema firmi?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka.
Poštovanje,zaposljen sam u AKS Expres brza pošta,od danas sam na bolovanje,s tim da sef kaze da ce me odjaviti danas,ugovor je zasnovan do 13.01.2022,da li me moze odjaviti? Jel to u skladu sa zakonom? Hvala unapred..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi ukoliko Vam prethodno ne otkaže ugovor o radu. Da biste dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na kršenje radne discipline, povredu radnih obaveza i sl. Osim što je potrebno da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje…
Radim u skoli kao profesor od oktobra 2017.,sa ugovorima od godinu dana na odredjeno, znaci tri godine, sad mi je ugovor na tri meseca ali i konkurs za prijem na neodredjeno. Da li sam ostvarila zakonsko pravo za prijem na neodredjeno jer je rad vise od tri godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno. U svakom slučaju možete da konkurišete, a da li ćete biti primeljeni zavisi od uslova koje ispunite kao i od poslodavca.
Sin radi na određeno u skoli kao profesor tri pune godine, sad je raspisan konkurs za njegovo mesto, pitam, da li on ima prednost i vazi li i u prosveti zakon kao i u privredi da se posle dve godine neprekidnog rada radnik prima na neodređeno? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se premenjuje za zaposlene u prosveti, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vas sin imati prednost prilikom zapošljavanja zavisi od uslova konkursa i poslodavca.
Poštovani, zaposleni ima ugovor o radu na odredjeno vreme koji ističe 15. decembra. Zaposleni je na bolovanju već tri meseca i nece ga prekinuti pre isteka ugovora o radu. Da li poslodavac može zaposlenom dati otkaz zbog isteka roka na koji je ugovor o radu zasnovan ili mu se ugovor mora produžiti dok je na bolovanju?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju ne obavezuje poslodavca da mu produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje i radni odnos mu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos po sili zakona.
Poštovani pravniče, zaposlio sam se u jednoj firmi 5.jula 2019, i to preko agencije, sa ugovorima na određeno vreme. Krajem februara 2020, kada su agencije zakonski morale da budu ukinute, prebačen sam ugovorom na firmu, i do dan danas sam u toj firmi pod ugovorima na određeno vreme. Pitanje je da li je firma prekršila zakon i da li me nezakonito drži pod ugovorima na određeno vreme, obzirom da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da nemamo uvid u Vaše ugovore ne možemo dati precizan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].