Pravnik odgovara

Postovani,Radila sam u firmi u kojoj sam bila primljena na dva meseca,međutim, prilikom potpisivanja ugovora i zbog pobune nekih ljudi kojima su obećani ugovori na tri meseci,sa mogućnošću produženja ugovora ,naveli su nas da potpišemo te ugovore ,koji će automatski biti produženi na tri meseca . U istoj firmi radila sam šest meseci.Problem je nastao zbog toga što poslodavac meni nije najavio tri dana ranije da meni neće biti produžen ugovor,moj šef o tome nije bio obavešten a trebalo je da dobije obaveštenje da sam ja dobila otkaz ,ja sam mesec dana posle tog datuma išla na posao ,smatrajući da je meni ugovor produžen .To je praksa u firmi jer oni stalno kasne sa tim ugovorima.Janikakav papir o otkazu nisam videla . Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati platu jer je moj šef uredno vodio listu prisutnosti. Unapred Hvala.

Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 3 godine i mesec dana. Prvo su me prijavili godinu i nesto na agenciju, a posle na njih , gde sam nakon 3 meseca otvorila trudnicko, pa porodiljsko. Interesuje me da li me sad po aktuelnim propisima moraju prijaviti na neodredjeno? Da li se porodiljsko racuna kao da sam kod njih zaposlena tih godinu dana? I da li i dalje imaju opciju da me ne prijave na neodredjeno ako mi naprave izmenu radnog mesta ili pozicije?

Поштовани, Код послодавца сам засновала радни однос на одређено време до повратка запослене са породиљског одсуства. Наиме, 20 дана пред прекид поменутог уговора остала сам у другом стању и започела коришћење трудничког боловања, а извршен је анекс уговора и исти је заснован на одређено време до истека трајања мог породиљског одсуства, односно одсуства са рада ради неге детета. Занима ме, постоји ли сметња да послодавац закључи са мном уговор на неодређено време уколико добије сагласност надлежног министарства за попуњавање систематизованог радног места док сам ја на породиљском боловању? Хвала на одговору.

Postovani , Mogu li dobiti jednu informaciju.Sa poslodavcem sam imala ugovor na odredjeno vreme,do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva,odnosno do 11.4.2021. Naime,oostala sam u drugom stanju i na trudnickom bolovanju sam pocev od 17.3.2021.,zbog cega mi je izvrsen aneks postojeceg ugovora i primljena sam na odredjeno vreme do navrsene godine dana deteta. Posto sam zaposlena u Centru za socijalni rad,i u medjuvremenu je od Ministarstva dobijena saglasnost za popunjavanje upraznjenog radnog mesta na neodredjeno vreme,dal postoje zakonske smetnje da taj.ugovor na neodredjeno.dobijem ja .Hvala.Marija

Postovani,molim Vas da mi odgovorite sta je tacno dva puta ste mi odgovarali na pitanje koje se odnosilo na mojun snahu koja je radila u vrticu neprekidno 30 meseci na odredjeno vreme nije zamena odsutnog i sada je dobila prekid radnog odnosa odgovarali ste da ako je neprekidno na istim poslovima radila vise od 24 meseca da joj radni odnos prerasta u neodredjeno vreme a sada ste odgovorili da radni odnos prestaje danom isticanja ugovora na odredjeno vreme bez obzira sto je radila neprekidno 30 meseci pa sam u zabludi sta dalje i sta je tacno prva 2 odgovora ili ovaj zadnji od 2.9.2021 Hvala.

Poštovani,moja snaha je radila u vrticu kao spremacica (nije zamena za odsutnog)već slobodno radno mesto od 5.3 2019 do 31.8.2021 ugovorom na odredjeno vreme koji je obnavljan svake godine dakle ukupno 36 meseci bez prekida .Danas je direktor vrtica otkazao rad i nije produžio ugovor po naredjenju lokalnih moćnika u opštini.Molim Vas za odgovor koja su njena prava s obzirom da je neprekidno radila vise od 24 meseca kako je predvideo Zakon o radu.Hvala