Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod poslodavca sam imala ugovor o radu na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla na 24 meseca.Nakon isteka 24 meseca zakljucila sam ugovor na odredjeno zbog privremeno odsustnog, da li u slucaju rasporedjevinja na drugo radno mesto imam pravo za prelazak sa radnog odnosa na odredjeno na neodredjeno vreme>
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima kada može trajati i duže. Jedan od tih slučajeva je zamena privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. S obzirom da je drugi ugovor o radu na određeno vreme zaključen po drugom pravnom osonovu (radi zamene privremeno odsustnog zaposlenog), nakon…
Poštovani Zaposlena sam u jednoj državnoj firmi na određeno vreme. Ugovor o radu je istekao 06.11.2021 (subota), još uvek nisam pozvana da potpišem novi iako je sačinjen. Tačnije-u nedelju sam radila, poned.slobodan, utorak sam radila, sreda slobodna, četvrtak sam radila, petak i subota slobodni dani, nedelju radim, ponedeljak slobodan, utorak radim i tad bih trbala da odem da potpišem ugovor.…
Poštovani,
Do preobražaja radnog odnosa dolazi po samom zakonu na osnovu citarene odredbe (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Dakle, Vaš radni odnos će prerasti po samom zakonu ako ispunjavate navedneni uslov. Ukoliko Vam poslodavac…
Zaposlena sam u Gerontološkom centru kao negovateljica od 2014 god. Imam završenu osnovnu školu I upisano mi je 1 I 2 godina ekonomska škola u radnu knjižicu. U trećoj godini sam napustila školu. Uvek mi produžavaju ugovor na odredjeno vremo...posle 2 godine ugovora su me prebacili na mesec dana na biroradu I posle mi opet dali ugovor na godinu ili dve godine... Pitanje da li je istina da me ne…
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme se tiče mogućnosti i potreba poslodavca i nije u vezi sa stručnom spremom zaposlenog. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti kakva je priroda ugovora o radu na određeno vreme koje ste potpisali do sada. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme zasniva se na period koji sa prekidima ili bez prekida…
Postovani, interesuje me da li postoji period pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme u kom je poslodavac duzan da obavesti zaposlenog da mu ugovor nece biti produzen i ako postoji koliki je taj period? Primer: ugovor istice 1.Decembra, da li poslodavac ima pravo da 1. Decembra kaze: “Ne produzavamo vam ugovor, dovidjenja” ili postoji neka stavka koja zaposlenog stiti od toga?
Poštovani,
S ozbirom da je prestanak radnog odnosa na određeno vreme unapred poznat zaposlenom i poslodavcu, poslodavac nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor o radu neće biti produžen. Takođe zaposleni nema obavezu da obavesti poslodavca da ne želi da mu se ugovor produži ukoliko je poslodavac eventualno imao tu nameru.
Postovani, pre 3 meseca mi se zavrsilo odsutstvo radi negi deteta, to est poslodavac trebalo bi da mi da resenje o prestanku radnog odnosa u julu, ali to nije ucinio (zaboravio) Ja nisam znala da to treba. Da li zakonski poslodavac moze da podpise sad julskim datumom to resenje? Ja onda gubim pravo na naknadu od rfzo.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme bio produžen do isteka prava na odsustvo a zatim je prestao istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac može, ali ne mora, da donose rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko donese takvo rešenje ono je deklarativnog karaktera. Vi ste i bez tog rešenja mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne…
Počela sam da radim tri meseca pre isteka nege deteta, poslodavac nakon sto je tačno isteklo porodiljsko daje mi otkaz. Da li je to po zakonu dozvoljeno ili ne i da li imam neko pravo?
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme koji je trajao do isteka prava na odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos.
Dobar dan zanima me dali poslodavac moze da da otkaz dok sam na bolovanje ugovor mi ističe 31.10.2021 a na bolovanje sam do 17.11.2021 dali ima pravo da mi ne produži ugovor
Poštovani,
S obzirom da Vam ističe radni odnos na određeno vreme i da Vam po tom osnovu prestaje radni odnos, poslodavac nije u obavezi da isti produži zbog korišćenja prava na bolovanje.
Radio sam u firmi 2012 ugovor na 12 meseci,pa prekid 3 meseca,pa sam počeo posle isteka 3 meseca ponovo da radim 12 meseci na određeno vreme u međuvremenu izlazi novi zakon o radu i ne prekidaju mi ugovor nego mi produžuje još 3 meseca,pa su mi rekli da će to da spoje sa ovih predhodnik 12 i znači imam 15 meseci i još koliko mi fali za 24 meseca da bi dobio ugovor na neodređeno,međutim posle tih…
Poštovani,
Izmene Zakona o radu kojima je rad na određeno vreme ograničen na 24 meseca uvedene su jula meseca 2014. godine. Ministarstvo rada zauzelo je stav da se ove zakonske izmene primenjuju na sve ugovore o radu zaključene posle jula 2014. godine. Shodno navedenom, ukoliko imate angažovanje duže od 24 meseca…
DALI RADNIK MOZE DOBITI OTKAZ AKO IMA UGOVOR O RADU NA ODREDJENO VREM
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz bez obzira da li je zasnovao radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline ili ako zaposleni učini povredu radne obaveze i sl.
Postovanje, zanima me da li je po Zakonu da nakon 5 godina rada na određeno vreme, gde su ugovori u Predskolskoj ustanovi bili na godinu dana, od pocetka do kraja skolske godine, poslodavac prekine ugovor o radu pod izgovorom da je ugovor istekao, a na moje radno mesto dodje potpuno nov vaspitac bez dana radnog iskustva. Pri tom, nisam jedina u Ustanovi kojima se na taj nacin prekinuo ugovor, ima…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, s obzirom da je Ministarstvo dalo saglasnost za nova radna mesta savetujemo Vam da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].