Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam preko agencije na odredjeno do 01.03.2020. godine kada sam potpisala ugovor takodje na odredjeno bas za firmu u kojoj radim za vreme porodiljskog odsustva.Dana 13.09.2020. se vracam na posao gde ponovo potpisujem ugovor o radu u istoj firmi. 01.03.2022 mi istice 2 godine od potpisivanja prvog ugovora za sadasnjeg poslodavca. Da li imam pravo da dobijem ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da postoji stalna potreba za Vašim radom mišljenja smo da bi sledeći ugovor trebalo da glasi na neodređeno vreme. S obzirom da Vam 24 meseca ističu tek 2022 godine od poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
Poštovanje porodiljsko mi je isticalo 14.12.2021 ja sam 13 predala radi nege deteta Da bi me 16.12 zvali iz firme i da mi kažu kako mi ugovor nisu produžili.prekid ugovora 13.12.2021 šta da radim
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo da Vam se obratite Inspekicji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, juce 10.01. sam otisla na bolovanje, danas sam dobila informaciju od poslodavca da mi nece produziti ugovor o radu koji je bio potpisan do danas 11.01. Da li je to regularno sa njihove strane s obzirom da sam na bolovanju i sta mi predlazete po ovom pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije o obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio dužan po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, da li se ugovor o radu na određeno vreme u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen moze zakljuciti samo kada se prvi put zakljucuje ugovor sa zaposlenim, ili moze i kasnije unutar tih 24 meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski ograničen, ali ipak nije završen u roku od 24 meseca, moguće je produžiti rad na određeno do završetka projekta. Međutim, poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku ovog roka…
Postovani, radim u skoli 3 godine na odredjeno. Sadasnji ugovor mi je do kraja avgusta 2022. Od septembra sam na trudncikom a od 18.12.2021.na porodiljskom bolovanju. U medjuvremenu je bio konkurs na kom sam prosla i sada ne znaju kakav ugovor da mi daju. Trebalo bi 10.januara da potpisem za stalno ali imaju nedoumice kakav ugovor da mi daju. Porodiljsko mi istice 18.12.ove godine.
Poštovani,
Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor. Ukoliko ste primljeni na konkursu poslodavac bi trebalo da zaključi sa Vama ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzrom da ste pre toga radili 3 godine na određeno vreme očigledno je da postoji stalna potreba za Vašim…
Poštovani, zaposlena sam u opštoj bolnici na određeno vreme imam ugovor o radu, od septembra sam na trudnicko bolovanje pa mi je ugovor istekao 31.12.2021. još uvek me niko nije obavestio da li mi je produžen ugovor ili ne kako mogu da saznam i da li imaju pravu da mi ne produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, do isteka prava na odsustvo i da tu promenu reguliše aneksom ugovora o radu. Potrebno je da kontaktirate poslodavca.
Poštovani za 2019 god imam 4 meseca i 17 dana staza. Za 2020 s obzirom da sam menjao poslodavce imam sve ukupno 4 meseca i 21 dan. Od 02.11.2020 do 12.10.2021 sam bio zaposlen kod novog poslodavca i prekinuo radni odnos zbog novog posla na kom sam od 15.10. Zanima me s obzirom da imam ugovor do 31.03 ukoliko se ne produzi da li imam pravo na nadoknadu s biroa
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne…
Уговором о раду на одређено време, била сам запослена због повећаног обима посла 2 године. Након истека 2 године, примили су ме поново на одређено време због замене привремено одсутног ѕапсленог. Новом систематизацијом распоређена сам на друго радно место, а запослени који је на боловању је остао на истом радном месту, фактички никога не мењам. Да ли имам право на заснивање радног односа на неодређено…
Poštovani,
S obzirom da Vas je poslodavac premestio na drugo radno mesto bio je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Dakle, ako više niste zamena i radite na drugom radnom mestu mišljenja smo da poslodavac ima obavezu da Vas zaposli na neodređeno vreme.
Zaposlen sam na Neodređeno, Radim svaki drugi dan 12 sati subotom i nedeljom. Petak sam radio, i pao sam sa stepenište, niko nije video, nastavio sam da radim.Subotu sam jedva hodao i posto sam trebao da idem nedelju da radim, ismeno sam javio da podejak idem kod lekara.Ponedejak lekar je otvorio bolovanje kao povred na radnom mestu. Taj dan su mi javili telefonom da sa petkom prestani moj radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao radni odnos na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje uz ispunjenje određenih uslova, u skladu sa zakonom.
Postovani, zaposlena sam u firmu na odredjeno vec 3 meseca, za 4 dana mi istice ugovor o radu i bas kad je trebao da se produzi,firma nas je tek sad obavestila da nam zatvara poslovnicu u kojoj radim bez objasnjenog razloga i ostajemo bez posla. Koja prava sada imam?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].