Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Prosvetni sam radnik. Na bolovanju sam radi posebne nege deteta od 30.12.2022 god. I biću do 21.2.2024 god. (do navršene 5.godine deteta). Moje pitanje je da li imam pravo na godišnji odmor odmah posle završenog bolovanja tj. Od 21.2.2024 god. pa koliko me sleduje po zakonu? Ovo pitam zato sto u Zakonu stoji da nastavnici, po pravilu, koriste odmor za vreme raspusta.
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Radio sam je u jednoj privatnoj firmi 8 meseci sa ugovorom na neodređeno. Za 8 meseci sam zaradio 13 dana odmora od kojih nisam ni jedan iskoristito. Pre 2 meseca sam sao otkaz i ispoštovao otkazni rok ali meni ti dani odmora nisu bili obračunati i plaćeni. Poslodavac mi se ne javlja na telefon uopšte i pre dok se javljao za placanje mog odmora je bilo samo govoreno BIĆE, BIĆE.Da li zakonski taj…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan postovani ako otkaz dam krajem decembra a otkazani rok 15 dana imam li pravo za placen neiskoriscen odmor koji sticemn u januaru 2024 kao neko ko je radio 10 godina na neodređeno kakva su moja prava ako samoinicijativno i sporazumno napustim firmu
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u decembru 2023 godine, nemate pravo na GO za 2024. godinu ali imate pravo na srazmerni GO za 2023. godinu ukoliko ga već niste iskoristili. Takođe nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Pravo na novčanu naknadu nećete moći ostvariti ni ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Poštovani, Obraćam Vam se povodom informacije vezane za korišćenje godišnjeg odmora u toku trudnoće u prosveti. Naime, kao što je poznato, u prosveti se godišnji odmor koristi u periodu od jula do avgusta. Međutim, moja supruga je u drugom stanju i do jula će već biti na porodiljskom odstusvu. Interesuje me koja je procedura oko korišćenje odmora pre nego da zvanični odmor krene. Ona je već dobila…
Poštovani,
U navedenom slučaju GO za 2024. godinu Vaša supruga može iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Sa porodiljskog odstustva sam se vratila u semptembru 2023 godine. Poslodavac me obaveštava da nemam pravo na godišnji odmor iz 2022 što mi je logično, ali me buni izjava da po zakonu imam pravo na polovinu godišnjeg odmora iz 2023 godine.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. Međutim, ako posle isteka porodiljskog odsustva nastavite rad kod poslodavca, onda imate pravo na ceo GO za 2023. godinu.
Zaposlen sam na određeno vreme u preduzeću već godinu dana. Obnavljali su mi ugovor na tri meseca svaki put kad bi istekao. Pošto mi je od odmora ostalo u tekućoj godini još 10 dana odmora,rečeno mi je da mi odmor "propada",odnosno da ga ne mogu koristiti u narednoj tekućoj godini. Ugovor mi ističe 31.januara 2024. Da li je to po zakonu? Pozdrav Milivoje.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo da iskoristite drugi deo odmora za 2023. godinu najkasnije do 30.06.2024. godine tj. u Vašem slučaju do 31.01.2024.godine.
Poštovani, na koji način mogu da izregulišem dane godišnjeg odmora od prošle godine koje nisam iskoristila (10 radnih dana), kao i dane iz ove godine, od 01.01.2023. - 17.03.2023. do kada sam bila u firmi u radnom odnosu? Rekli su da će dani biti isplaćeni sa poslednjom platom, ali do danas se to nije desilo? Ja sam se medjuvremenu, vratila u firmu, ali mi ti dani i dalje nisu ni plaćeni, niti…
Poštovani,
Ostatak GO za 2022. godinu mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine. Za 2023. godinu imate pravo na srazmeran GO. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav.Ineresuje me da li je u skladu sa zakonom, umamjenje plate u toku korišćenja godišnjeg odmora u državnoj instituciji?
Poštovani,
Ne radi se u umanjenu Vaše zarade. Radi se o tome da prilikom isplate naknade zarade za vreme GO vama se isplaćuje naknada u visini prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodnih 12 meseci. Dakle, Vama se ne plaća zarada dok ste na GO već naknada zarade u visini prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci.
Poštovani,zaposlena sam u firmi od marta 2021 godine,u Maju mesecu 2022 godine otvorila sam trudničko bolovanje pa u decembru porodiljsko.Bolovanje radi nege deteta mi ističe 23 decembra,pošto sam pronašla drugi posao prekinuću radni odnos nakon isteka bolovanja,zanima me za koliko godišnjih odmora(nisam koristila nijedan od početka radnog odnosa)poslodavac je dužan da mi isplati po raskidu ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran GO za 2023. godinu. S obzirom da ste u toku 2022 godine bili na trudničkom i porodiljskom odsustvu a da Vam nega deteta ističe tek u decembru ove godine, smatramo da na GO za 2022 godinu nemate pravo.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 1.6.2023 na odredjeno vreme.dobila sam resenje o godisnjem odmoru na 25 dana.Srazmerni deo od 6 dana sam koristila septembra.Da li imam pravo na ostatak odmora do kraja juna 2024? Meni je receno da od januara dobijam nov odmor a odmor iz 2023 vise ne vazi.Racuna se samo polovina od tih 25 dana posto radim 7 meseci. Unapred zahvalna
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji možete iskoristiti do 31.12.2023. godine. Ako ste u septembru iskoristili 6 dana, imate pravo na ostatak srazmernog odmora do kraja godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.