Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi tri godine,hoću da dam otkaz.Zanima me koliko imam prava na godišnji za 2024 godinu pošto su prošla tek tri meseca,a godišnji iz 2023 sam potrošio.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Da li imam pravo na plaćen godišnji odmor, ukoliko sam prijavljena na neodređeno vreme, recimo, na tri meseca, i na godinu dana? I ako imam, koliko dana mogu koristiti?
Poštovani,
Imate pravo na plaćen GO. Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Interesuje me ako se pređe iz jedne firme u drugu ,kako onda stoje stvari sa korišćenjem godišnjeg odmora, tj.ako je taj odmor rezervisan,tj. plaćen, koliko treba da prođe maksimalno vremena u radnom odnosu u novoj firmi, pre nego što se počne da se koristi gore pomenuti odmor. Poštovanje, Oleg Jovanović, građevinski inženjer
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete "prenositi" kod drugog poslodavca. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Da li radnik prijavljen na određeno vreme ima pravo na plaćen godišnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme imaju pravo na plaćen GO.
Milane, nigde ne mogu da nadjem potvrdu mog mišljenja da je poslodavac ovlašćen da pojedinačnim aktom dozvoli zaposlenom produženo odsustvo zbog nege člana porodice, a da pri tome (naravno posle garantovanog odsustva od 5 dana plaćenih u skladu sa Zakonom) sam odredi kolika će biti naknada (umesto da bude obavezan da plaća 100% 12-mesečnog proseka). Imate li neko zvanično mišljenje ili sudsku praksu…
Poštovani,
Molimo Vas da precizirate pitanje. Ukoliko mislite na plećno odsustvo, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim…
Postovani, Da li se vikend u nedelji odmora racuna kao radni dan? Firma radi i vikendom. I da li vikend u toj nedelji odmora moze da mi se vodi kao slobodan dan, ako je po zakonu vikend neradan? I da li slobodni dani koji mi sleduju po rasporedu nakon odmora, mogu necijom samovoljom da se prenesu na taj vikend u nedelji godisnjeg odmora? Hvala
Poštovani,
U praksi postoje različiti stavovi po ovom pitanju. Međutim, preovladava stav da, ako se GO završi u petak, prvi radni dan nije subota nego ponedeljak.
Postovani, Da li u godisnji odmor obavezno spada i vikend? Da li poslodavac moze kraj odmora da racuna u petak i da vikend koji pada u toj nedelji odmora, racuna kao slobodne dane? I tako me ×zakine× za slobodne dane koji mi po rasporedu, u nedelji nakon odmora, pripadaju? Ili je to mimo zakona. Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Ukoliko Vam se godišnji odmor završava u petak po pravilu bi trebalo da počnete da radite od ponedeljka.
Postovani, radim kod privatnika u firmi, zanima me da li u slucaju da dam otkaz oni meni automatski daju moj odmor koji mi je preostao da iskoristim i to mi je umesto otkaznog roka ili sam u obavezi da odradim otkazni rok? nekim ljudima u firmi gde radim je receno da nemaju odmora sto nije istina. Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran GO. GO možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka. U obavezi ste da odradite otkazni rok osim ako se sa poslodavacem sporazmete drugačije.
Pozdrav bila sam na porodiljskom zavrsilo mi se porodiljsko pa su me poslali na odmor s tim sto mi se odmor zavrsio da li se taj odmor placa posle odmora imam sest radna dana
Poštovani,
Go Vam mora biti plaćen.
Поштовани, Да ли је послодавац дужан да исплати годишњи одмор запосленом на одређено време ако запослени даје отказ? Ако је дужан да исплати годишњи одмор да ли се плаћају и доприноси за тај годишњи? И шта је послодавац дужан од документације да да као потврду да је та плаћања извршио?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos a nije iskoristio GO poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ne plaćaju se doprinosi jer taj iznos ima kakter naknade štete. Nije dužan da daje potvrdu već da Vam u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati naknadu štete. Ukoliko to ne učini možete da podnesete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].