Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za vreme rada na određeno vreme, da li se mogu dobiti slobodni dani. Recimo, prvi ugovor na 1 mesec, drugi ugovor na 2 meseca i sad treći je na 3 meseca. Ako bi dala otkaz ili ne bi da produžim posle isteka zadnjeg ugovora da li mi sleduje par slobodnih dana. Hvala
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu ili Vam prestane radni odnos, imate pravo (za 3 meseca rada) na srazmeran godišnji odmor.
Da li poslodavac ima pravo da mi ne dozvoli slobodan dan koji mi je potreban zbog venčanja bliske osobe, ukoliko sam sa kolegama dogovorila zamenu smena i ukoliko to ne utiče na obavljanje posla i na radne sate u toku te nedelje. U firmi imamo uredno definisane seme rada koje poštujemo ali nedostaje minimalna fleksibilnost rasporeda rada koja je neophodna u odredjenim situacijama.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može svojim opštim aktom ili…
Kada mogunkoristiti dane od dsrovanja krvi
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, prvi dan koristite kada ste dali krv a drugi sutradan.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da u godisnji odmor racuna dane drzavnog i verskog praznika koji su po zakonu neradni. Radna nedelja traje 5 radnih dana, slobodni dani ne moraju biti vikend i najčešće nisu. U zakonu stoji da se neradni dani odredjeni zakonom ne mogu racunati u godisnji odmor. Poslodavac tvrdi da bi se ti dani računali kao odmor.
Poštovani,
Poslodavac ne može dane državnih i verskih praznika da tretira kao GO. Kao što se sami naveli, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o…
Ukoliko u poslednjih 12 meseci nije bilo rada (posebna nega deteta), prilikom raskida ugovora u radu, po kom principu poslodavac racuna iznos nadoknade stete zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Odustvo trajalo 2.5 godine, neiskoriscenjo 75 dana odmora. Poslodavac tvrdi - osnovna zarada +minuli rad. Hvala unapred!
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li poslodavac može da odobri godišnji odmor nakon 3 meseca rada?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO posle 3 meseca rada.
Poštovani, Da li zaposlenom koji je na bolovanju i ne iskoristi godišnji odmor iz 2023.godine do 30.juna 2024.god propada godišnji odmor ili ima pravo da sa povratkom sa bolovanja posle 30.juna da ga i dalje koristi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, nakon 30. juna tekuće godine zaposleni više ne može da koristi GO za prethodnu godinu osim ukoliko se sa poslodavcem sporazume drugačije.
Poštovani, Da li zaposleni koji radi na odredjeno vreme, neprekidno šest meseci u jednoj kalendarskoj godini ima pravo pun godišnji odmor? Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos u kalendarskoj godini ili ako mu u kalendarskoj godini prestaje radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Dakle, nema pravo na pun godišnji odmor.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da pošalje zaposlenog na godišnji odmor u trenutku smanjenog obima proizvodnje, iako zaposleni nije saglasan da mu se za ovakve prilike piše godišnji odmor (ova odluka ne važi za sve zaposlene istovremeno i nije saopštena 15 dana ranije). Takođe, da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog da u prvoj polovini godine iskoristi veći deo svog godišnjeg odmora,…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to…
Poštovani, Interesuje me da li zaposleni tokom neplaćenog odsustva ima pravo da sam sebi uplaćuje doprinose. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo da sami sebi uplaćujete doprinose za vreme neplaćenog odsustva ukoliko ispunjavate uslove predviđene zakonom o PIO osiguranju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].