Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li moze poslodavac da me posalje na neplaceno odsustvo bez da mi navede razlog?Nisam trazio odsustvo.Nisu mi napisali nista na papiru sem datuma od kada do kada sam na neplacenom? Nisam krsio radnu etiku niti nesto slicno. Bio sam da bolovanju u decembru,a sada u januaru na odmoru po dve nedelje.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo ukoliko Vi ne želite. Prema Zakonu o radu poslodavac može samo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu…
Poštovani, Šta se dešava ukoliko zaposleni iskoristi više dana godišnjeg odmora nego što mu pripada,a pri tom da otkaz ili mu istekne ugovor o radu? Unapred zahvalan
Poštovani,
Ništa se neće desiti, nećete trpeti nikakve posledice zbog toga.
Postovani, da li je poslodavac duzan da da ugovor na neodredjeno ukoliko sam radila godinu dana a narednih godinu ipo bila na porodiljskom odsustvu? I da li imam pravo na koriscenje neiskorišćenog godišnjeg odmora dok sam bila na bolovanju?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme. Nakon porodiljskog odsustva imate pravo na GO.
Da li zaposleni po zakonu sme i moze da radi bez sl.dana? Radim u firmi gde nemamo slobodan dan kada je kolega na odmoru,jer nema ko da pokrije smenu?! Bez slobodnog dana se radi od 10-15 dana?! I da li sme razmak izmedju smena biti kraci od 10h ,npr.ako radim drugu smenu do 00h a ujutru od 9h?!
Poštovani,
Zaposleni nikako ne može da radi 10-15 dana bez dana odmora. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa i nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Dakle odmor između dve smene ne može da bude kraći od 12 časova. Obratite se Inspekciji…
Poštovani, Da li mogu da prekinem neplaćeno odsustvo na kom se trenutno nalazim zbog trudnoće? Otvorila bih odma trudnićko bolovanje ako može. Srdačan pozdrav Sandra
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Poštovani. Ako mogu dva pitanja? Da li je radnik koji odrađuje otkazni rok u obavezi da obučava novog radnika. I da li otkaz može da se da tokom godišnjeg odmora i da se dalji tok godišnjeg odmora računa kao otkazni rok? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji odrađuje otkazni rok nije u obavezi da obučava novog radnika. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na GO.
Postovani, Imam pitanje vezano za porodiljsko bolovanje i platu.. Radim u kladionici na neodredjeno i ja sam s trecim detetom 2 god na bolovanju do maja meseca.. Tokom prosle godine 2 puta sam potpisala aneks ugovor o povecanju plate, ali primam isti iznos kao i kad sam otvorila bolovanje. Mene interesuje da li imam prava na isplatu razlike kad se bolovanje zavrsi? I da li imam prava da po završetku…
Poštovani,
Tokom porodiljskog odustva sve vreme primate isti iznos naknade zarade, tu nema usklađivanja pa smatramo da nećete imati pravo ni na isplatu te razlike. Možete da iskoristite GO.
Poštovani, zaposlenom je odobreno neplaćeno odsustvo. Zaposleni se odjavljuje sa osiguranja. Šta se dešava sa zdravstvenim osiguranjem, da li je poslodavac u obavezi da plaća doprinose za zdravstveno osiguranje i ako jeste da li se podnosi neka prijava za ovo osiguranje jer kada se zaposleni odjavi sa CROSO-a automatski se odjavljuje sa svih osiguranja. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac plaća zdravstveno osiguranje samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, hranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši tri godine života. Ako zaposleni koristi "obično" neplaćeno odsustvo onda poslodavac ne plaća doprinos za zdravstveno osiguranje. Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti…
Zdravo. Zaposlena sam u firmi gde imamo jedan dan ned.slobodan. Kada su godisnji odmori uzme nam se i taj jedan sl.dan tako da budemo bez sl.dana,jer nema ko da radi,uz obrazlozenje bice placen dan. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenog ostsvi bez sl dana?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam neradni dan uračuna u GO. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
Poštovani na porofiljskom sam od 15.03.2022 do 15.03.2024 to je tece dete sad mi ističe porodiljsko nisam koristila ni za jednu godinu godisnji odmor imam li pravo sada posle porodiljskog na godisnji ili ne...hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.