Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, Naime, na porodiljskom odsustvu sam, ali bih trebala u junu mesecu da se vratim na posao, s tim da želim da dam otkaz. Da naglas, ugovor mi je na neodređeno. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor s obzirom da ja dajem otkaz? U pitanju je privatna firma.

Poštovani, 

Imate pravo na GO bez obzira što Vi dajete otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2024

Godišnji odmor

Dobro vece.Radim u javnom preduzecu na bolovanju sam neprekidno od 09.1.2023 i jos uvek sam na bolovanju.Imam neiskoristenog godisnjeg odmora 18 dana za 2022 god i 30 dana za 2023 god.Da li je preduzece duzno da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji,jer cekam resenje za invalidsku penziju.Unapred hvala.

Poštovani, 

Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2024

Godišnji odmor

Interesuje me obračun dijela godišnjeg odmora za radnika koji radi 6 radnih dana u nedeilji po 7h u periodu 22.01-31.01, da li subota ulazi u dan godišnjeg odmora?Radnik ima pravo na 24 dana odmora. Isto me interesuje i za dane bolovanja. Za radnike se vodi raspored radnog vremena.

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2024

Godišnji odmor

Radio sam u firmi preko zadruge nekih 3 meseca i onda sam presao na ugovor u firmi sada sam tu ukupno 5 meseci dosao sam u isto vreme kao i moji roditelji koji rade samnom oni imaju pravo na odmor... glavno pitanje je da li ja imam pravo na odmor posto sam odredjeno vreme radio preko zadruge hvala u napred

Poštovani, 

Ukoliko ste sada u radnom odnosu i imate zaključen ugovor o radu imate pravo i na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, imam nedoumicu. Ako sam pocela da radim 1.sept.2023. I dvaput mi je produžavan Ugovor na po 3 meseca, imam pravo na srazmeran godisnji odmor... Posto ce mi sigurno biti produzen Ugovor u febr. 2024., kako se onda odredjuje odmor za 2024.?da li 1.09.2024.sticem pravo na GO od svih onih 20 zakonskih dana, ili ulaskom u 2024. Krece novi obracun od 20 dana? S obzirom na produzavanje ugovora,…

Poštovani, 

Ukoliko opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme pa Vam radni odnos prestaje u 2024. godini imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.02.2024

Godišnji odmor

U stalnom radnom odnosu sam već 7 godina , zanima me da li imam pravo da iskoristim ceo godišnji odmor - 22 dana , iako je tek januar mesec . Hvala .

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite ceo GO u januaru ali u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. To bi značilo da poslodavac može da  izmeni vreme korišćenja GO ali ne može da Vam uskrati i pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.02.2024

Godišnji odmor

Postovani,radnik sam u proizvodnji ali sam vec dve godine na bolovanju zbog posebne nege deteta,da li imam pravo na godisnji odmor?

Poštovani, 

Zaposleni koji se nalazi na odsustvu radi posebne nege deteta ne može istovremeno koristiti pravo na GO odnosno ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.02.2024

Godišnji odmor

Postovani, imam strucno pitanje za vas - ukoliko ste iskoristili ceo odmor u kalendarskoj godini, kada u novoj kalendarskoj godini imate prava na novi odmor - po zakonu, naravno? I naravmo kod istog ste poslodavca zaposleni duze od godinu dana. Hvala unapred.

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.02.2024

Godišnji odmor

Dao sam otkaz i od danas sam na otkaznom roku koji traje 15 dana ali imam i 8 dana odmora zanima me da li ja mogu da ostavim 8 dana odmora i umesto koriscenja istog da smanjim otkazni rok za te dane

Poštovani, 

Možete iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.02.2024

Godišnji odmor

Na porodiljskom odsustvu sam bila od oktobra 2022.do januara 2024. Sad sam na odmoru za 2023.god. Moja zarada se sastoji od osnovne zarade, toplog obroka i regresa, sve posebno izrazeno. Da li cu uz naknadu zarade za odmor, dobiti i ceo regres za odmor, koji bi bio 36000, s obzirom da se on isplacuje inace mesecno po 3000?

Poštovani, 

Zakon o radu ne utvrđuje visinu i način isplate regresa za godišnji odmor. Ova dva aspekta su određena Opštim kolektivnim ugovorom ili Ugovorom o radu.  Da li se isplaćuje mesečno, određeni broj puta godišnje ili jednokratno, poslodavac definiše internim aktom.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.01.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.