Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u vrtiću kao vaspitač,a našla sam bolji posao. Želela bi da dam otkaz, a i da iskoristim stari godišnji odmor. Molim Vas da mi date savet kako da objedini oba zahteva (otkaz i stari godišnji odmar) u jedan i kako će poslodavac u ovom slučaju da tretira otkazni rok u smislu dožiner trajanja.
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu date u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka možete iskoristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
Potovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju i iz 2023. imam još 20 radnih dana odmora. Da li imam prava da prekinem trudničko, uzmem odmor, vratim se sa odmora i vratim na trudničko odsustvo do odlaska na porođajno bolovanje oko 20. juna? Zanima me da li to pravno ima neka ograničenja, jer od RFZO primam 100% bolovanje prosečne zarade 12 meseci pre odlaska na trudničko bolovanje novembra 2023.?…
Poštovani,
Zaposlena na trudničkom bolovanju ne može da prekine bolovanje da bi koristila pravo na GO.
Poštovani, Ako dam otkaz 03.06., a otkazni rok mi je 30 dana što bi značilo da je poslednji radni dan 02.07. da li imam pravo na godišnji odmor 5 ili 6 meseci? Odmor bih koristila u tom otkaznom roku. Hvala
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo na srazmeran GO za punih 6 meseci rada.
Pozdrav, dao sam otkaz u firmi i ostali su mi dani od godišnjeg odmora, ne odrađujem otkazni rok, pa me zanima da li će mi firma platiti preostale 3 nedelje godišnjeg.
Poštovani,
Ukoliko Vam je ostalo neiskorišćenog GO imate pravo na naknadu štete.
Pozdrav, ako u pravilniku o radu stoji da zaposleni ima pravo na placeno odustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u slučaju: Sklapanja braka 5 dana Porodjaja supruge 5 dana Teze bolesti clana porodice 1 dan Ako iskoristi 5 dana za sklapanje braka, da li ima i 5 dana za porodjaj supruge? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, zaposleni ima pravo na…
Poštovani, Sa trenutnim poslodavcem imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Planirala sam da uzmem neplaćeno odsustvo. Da li za vreme neplaćenog odsustva kod trenutnog poslodavca mogu da zaključim ugovor o radu na određeno vreme sa drugim poslodavcem koji bi mi uplaćivao doprinose?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze kod poslodavca. To znači da ne možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca dok traje neplaćeno odsustvo.
Dobar dan ,imam jedno pitanje u vezi godisnjeg odmora za tekucu godinu 2024.Preso sam iz firme u drugu firmu od 1.marta bez dana prekida radnog staza ,mislim a povezan radni staz,na neodredjeno tj.za stalno,e sad pitanje je: dali imam pravo na godisnji odmor od 20 dana -
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor o radu kod novog poslodavca 01. marta za 2024. godinu imate pra o na srazmeran GO. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To znači da Vama za…
Naime, ja sam se zaposlila kod poslodavca u junu 2021. godine pod ugovorom na odredjeno vreme. U septembru sam ostala u drugom stanju i otvorila trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoce, gde su oni meni rekli kako ce mi uciniti uslugu i produziti mi ugovor, sto uopste nije usluga nego je po zakonu. Sada, u aprilu mi istice porodiljsko odsustvo, u pitanju je trece dete. Ugovor mi vazi do isteka…
Poštovani,
Imate pravo na GO iz prethodne godine u celosti.
Poštovani, U otkaznom sam roku i po mojoj kalkulaciji imam 3/4 od celog godišnjeg odmora da iskoristim jer sam svega 9 meseci zaposlen kod poslodavca. Da li, i ako ima, na kakav način ima veze moje korišćenje godišnjeg kod prehodnog poslodavca u 2023. jer mi sadašnji poslodavac traži potvrdu da sam sav odmor iskoristio kod prethodnog poslodavca u 2023.? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod prethodnog poslodavca ne možete "preneti! kod novog poslodavca. Dakle, imate pravo na srazmeran GO kod novog poslodavca ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos. Poslodavac nema pravo da zahteva dokaz o korićenju GO kod prethodnog poslodavca.
Postovani , imama nekoliko pitanja za vas. U radnom odnosu sam 11 meseci( 1.5.23), inace imam dugogodisnje iskustvo i radim u ugostiteljstvu. Prijavljena sam na puno radno vreme. Ugovor o radu nisam potpisala, niti isti dobila,nema primerak ni na radnom mestu. Da li sam u obavezi da potpisem bilo kakav raskid ugovora u tom slucaju? Sanitarnu knjizicu poslodavac ne zeli da plati,naravno na istoj…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].