Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, vraćam se sa porodiljskog 29.08.2024. god. Zanima me da li imam pravo na GO iz 2024. i koliko? Koliko sam shvatila pravo na odmor iz 2023.nemam? Hvala. Poz
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024. godinu. Ako Vam u toj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO a ako nastavite rad kod poslodavca onda imate pravo na ceo GO.
Da li poslodavac ima prava da te pošalje na slobodan dan-e ako ti to ne želiš?. I da li imaš prava da odmaras kad ti želiš.,ako imas slobodne dane.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Poslodavac bi mogao da Vas pošalje na godišnji odmor, ali ne i na slobodne dane.
U aprilu otvaram porodiljsko bolovanje za 4. dete, koje traje 2 godine. Da li nakon povratka na posao 2026. nemam pravo na godisnji odmor iz 2024. godine ? Radim u domu zdravlja, drzavna ustanova.
Poštovani,
Nakon povratka na posao imate pravo samo na GO za 2025. godinu.
Poštovani, Naime, na porodiljskom odsustvu sam, ali bih trebala u junu mesecu da se vratim na posao, s tim da želim da dam otkaz. Da naglas, ugovor mi je na neodređeno. Da li imam pravo da koristim godisnji odmor s obzirom da ja dajem otkaz? U pitanju je privatna firma.
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira što Vi dajete otkaz ugovora o radu.
Dobro vece.Radim u javnom preduzecu na bolovanju sam neprekidno od 09.1.2023 i jos uvek sam na bolovanju.Imam neiskoristenog godisnjeg odmora 18 dana za 2022 god i 30 dana za 2023 god.Da li je preduzece duzno da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji,jer cekam resenje za invalidsku penziju.Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Interesuje me obračun dijela godišnjeg odmora za radnika koji radi 6 radnih dana u nedeilji po 7h u periodu 22.01-31.01, da li subota ulazi u dan godišnjeg odmora?Radnik ima pravo na 24 dana odmora. Isto me interesuje i za dane bolovanja. Za radnike se vodi raspored radnog vremena.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Radio sam u firmi preko zadruge nekih 3 meseca i onda sam presao na ugovor u firmi sada sam tu ukupno 5 meseci dosao sam u isto vreme kao i moji roditelji koji rade samnom oni imaju pravo na odmor... glavno pitanje je da li ja imam pravo na odmor posto sam odredjeno vreme radio preko zadruge hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko ste sada u radnom odnosu i imate zaključen ugovor o radu imate pravo i na godišnji odmor.
Poštovani, imam nedoumicu. Ako sam pocela da radim 1.sept.2023. I dvaput mi je produžavan Ugovor na po 3 meseca, imam pravo na srazmeran godisnji odmor... Posto ce mi sigurno biti produzen Ugovor u febr. 2024., kako se onda odredjuje odmor za 2024.?da li 1.09.2024.sticem pravo na GO od svih onih 20 zakonskih dana, ili ulaskom u 2024. Krece novi obracun od 20 dana? S obzirom na produzavanje ugovora,…
Poštovani,
Ukoliko opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme pa Vam radni odnos prestaje u 2024. godini imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
U stalnom radnom odnosu sam već 7 godina , zanima me da li imam pravo da iskoristim ceo godišnji odmor - 22 dana , iako je tek januar mesec . Hvala .
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO u januaru ali u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. To bi značilo da poslodavac može da izmeni vreme korišćenja GO ali ne može da Vam uskrati i pravo na godišnji odmor.
Postovani,radnik sam u proizvodnji ali sam vec dve godine na bolovanju zbog posebne nege deteta,da li imam pravo na godisnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na odsustvu radi posebne nege deteta ne može istovremeno koristiti pravo na GO odnosno ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].