Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovala sam radni odnos 1.6.2023 na odredjeno vreme.dobila sam resenje o godisnjem odmoru na 25 dana.Srazmerni deo od 6 dana sam koristila septembra.Da li imam pravo na ostatak odmora do kraja juna 2024? Meni je receno da od januara dobijam nov odmor a odmor iz 2023 vise ne vazi.Racuna se samo polovina od tih 25 dana posto radim 7 meseci. Unapred zahvalna
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili, za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO koji možete iskoristiti do 31.12.2023. godine. Ako ste u septembru iskoristili 6 dana, imate pravo na ostatak srazmernog odmora do kraja godine.
Postovanje, da li mi sleduje solidarna pomoc, koja je isplacena svim zaposlenima zbog loseg materijalnog stanja, dok sam na neplacenom odsustvu, obzirom da sam fakticki i dalje radnik preduzeca? Hvala na ogovoru S postovanjem Dusica
Poštovani,
S obzirom da Vam miruju prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme neplaćenog odsustva smatramo da nemate pravo ni na solidarnu pomoć. To pravo možete ostvariti jedino po isteku neplaćenog odsustva.
Poštovani Milane, da li u ugovoru o radu može da bude navedeno vreme kada zaposleni ne sme da koristi godišnji odmor? Npr. od 10. do 15. svakog meseca u godini. Ili to možda može drugačije da formuliše u ugovoru? Bila bih Vam mnogo zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Nije nam jasno iz kod razloga je poslodavac odlučio da GO ne može da se koristi od 10. do 15. u mesecu ali ukoliko potrebe posla to zahtevaju, onda smatramo da on to može da odluči. U svakom slučaju vam poslodavac…
Postovani, Poslodavac je doneo odluku i obavestio zaposlene da se u januaru 2024. “spajaju” praznici Nova godina i Bozic i da se tom prilikom zaposlenima uzamaju 3 dana od godisnjeg odmora i to godisnjeg odmora za 2024. Da li poslodavac ima pravo da uzima dane odmora za 2024, kada po zakonu godisnji odmor (ostatak) za 2023. moze da se koristi do 30.juna 2024? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može da uvede kolektivni godišnji odmor za 2024. Što se tiče ostatka GO za 2023. godinu, poslodavac Vam to pravo ne može oduzeti.
Godisnji odmor Poštovani ,zasnovala sam radni odnos na odredjeno 1.6.2023.Dobila sam resenje za godisnji odmor 25 dana.Srazrmerni deo od 6 dana sam iskoristila septembra.Do kad mogu da iskoristim ostatak odmora i da li od januara 2024 sticem pravo i na novi godisnji odmor ?
Poštovani,
Od januara 2024 godine imate pravo na pun GO. Ukoliko vam radni odnos prestaje u 2024. godini imaćete pravo na srazmeran GO za 2024. godinu. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ste deo već iskoristili, ostatak možete iskoristiti do kraja godine u dogovoru sa poslodavcem.
Pozdrav, interesuje me da li je godišnji odmor plaćen? Vraćam se na posao 5 1. Porodiljsko mi je isteklo 4.12. Dobila sam mesec dana godišnjeg. Da li ću ja dobiti naknadu za to? Hvala unapred na odgovoru
Pošovani,
Za vreme godišnjeg odmora Vam pripada naknada zarade.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo mi ističe 20.02.2023. Da li ja imam pravo na godišnji odmor posle isteka porodiljskog? S poštovanjem, Marijana Savić
Poštovani,
Imate pravo na GO.
Radim u Gerontološkom centru Beograd,27god. i 9meseci, u prethodnoj firmi 3 god. Ove godine od juna do oktobra sam bila na neplaćenom odsustvu. Po prvobitnom rešenju imala sam 39 radnih dana godišnjeg odmora,ali po novom rešenju zbog korišćenja neplaćenog odsustva smanjili su mi odmor za 13dana. Da li je to po zakonu? Imam li osnova za žalbu? Hvala unapred Srdačan pozdrav
Poštovani,
Tokom trajanja mirovanja radnog odnosa zaposleni odsustvuje s rada, a sva prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada miruju, te zaposlenom miruje i pravo na godišnji odmor. Prema mišljenju Ministarstva za rad- kod poslodavca kod koga zaposlenom miruje radni odnos, zaposleni nakon povratka na rad stiče pravo na godišnji odmor…
Postovani, Zaposlena sam 3 hodine 7 sedam meseci u firmi sa ugovorom na neodredjeno. Ukoliko dam otkaz u januaru sledece godine da li mi se isplacuje nalnada za odmor za celu 2024 godinu? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u januaru 2024. godine nemate pravo na ceo GO za 2024. godinu. Moežete ostvariti pravo na srazmeran GO i to ukoliko otkažete ugovor 31.01.2023. jer se srazmerni GO isplaćuje samo za pune mesece rada.
Postovani, otkazni rok mi je 15 dana. Za otkazni rok je dogovoreno da se iskoristi godisnji odmor. Ukoliko otvorim bolovanje da li ce mi godisnji odmor svakako biti iskoriscen ili ce mi poslodavac isplatiti GO nakon isteka otkaznog roka?
Poštovani,
Ukoliko za vreme otkaznog roka budete na bolovanju pa ne iskoristite GO, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.