Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ako Vam po tom osnovu prestane radni odnos. To što poslodavac prodaje firmu ne znači i da Vama mora da prestane radni odnos.  U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta zaposleni se samo pismenim putem obaveštava o prenošenju ugovora o radu koji važi na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Odbijanje prelaska na rad kod novog poslodavca je osnov za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu kao i pismeno upozorenje u zavisnosti od otkaznog razloga. Ukoliko nije ispoštovao zakonsku proceduru  onda imate osnova da tužite poslodavca. Ukoliko Vam je radni odnos prestao jer vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam šalje upozorenje. U tom slučaju može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa koje je deklarativnog karaktera odnosno kojim će konstatovati da Vam je istekao ugovor o radu. 

Poštovani, 

Poslodavac je bio u obavezi da Vam otkaže ugovor o radu i da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje, dužan je da o tome sačini pismenu belešku i rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Ukoliko Vam je ugovor o radu otkazan zbog viška zaposlenih onda je poslodavac, pre otkaza ugovora o radu bio u obavezi da Vam isplati i otpremninu. Iz Vašeg pitanja zaključujemo da je otkaz ugovora o radu nezakonit i savetujemo vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Potrebno je da Vas stari poslodavac odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Pretpostavljamo da želi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi mogao da Vas odjavi. Druga mogućnost je otkaz ugovora o radu od strane poslodavca koje biste Vi trebali da primite i na osnovu tog rešenja će Vas poslodavac odjaviti. Novi poslodavac može da Vas prijavi i on će automatski uraditi programsku odjavu ali je i stari poslodavac svakako dužan da odradi odjavu. 

Poštovani, 

Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca i sudskim putem ostvarite prao na zarade koje Vam duguje. Pored toga, poslodavac ne može da Vas proglasi viškom a da Vam ne isplati otpremninu. Savetujemo Vam da na to ne pristanete i ne potpisujete ništa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.  

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred navedenim uslovima. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu a Vi možete da pokrene sudski spor zbog nezakonitog otkaza.