Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan , imam 64 god. Radim na određeno vreme , dali poslodavac ima obavezu da mi da odeređenu sumu novca pri odlazku u penziju .
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos radi odlaska u penziju, imate pravo na otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade.
Postovani, od 15.12.2022 sam zaposlena u firmi u kojoj sam i 18.10.2023.god.dala otkaz o radu zbog mobinga (clan porodice vlasnice firme).Otkaz sam najavila u usmenom obliku i dogovorila se sa vlasnicom da ispostujem otkazni rok od 30 dana po Ugovoru o radu,ali je ista po nagovoru rodjake insistirala da od 19.10.2023 ne dolazim na posao da mi ne bi isplatili vise novca.Interesuje me da li ja uz…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. S druge strane poslodavac može odgovarati za prekršaj i platiti novčanu kaznu ukoliko zaposlenom uskrati pravo na otkazni rok. Što se tiče GO, imate pravo na srazmeran GO jer Vam…
Postovani, poslodavac mi je najavio otkaz kao tehnoloski visak. Odbila sam aneks ugovor.Samo sam mu napisala obavestenje da ne prihvatam poziciju koju mi je predlozio. Da li mogu da otvorim bolovanje i time jos malo produzim primanja? Treba do 15.11.2023.da radim ali tu imam i 7 dana odmora.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće).
Firma X u kojoj radim kupljena je od strane druge firme Y i ona je postala vlasnik 90% kapitala. Novi vlasnik ukida moju službu, kaže da nema otkaza i otpremnina i želi sve nas da prebaci u firmu Y. Da li moram da prihvatim ponudu i da li se u novoj firmi Y priznaje staž ostvaren u firmi X u slučaju da nas u toj firmi Y proglase tehnološkim viškom posle recimo godinu dana?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Postovanje radim u firmi 20 god.posto sam cuo ako ja dam samovoljno nemam pravo na otpremninu sta da radim dalje kako bi ostvario otpremninu hvala u napred
Poštovani,
Da biste dobili otpremninu potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na otpremninu.
Postovanje, Imam pitanje u vezi sa otkazom i bolovanjem. Usled premestanja na drugu, predaleku lokaciju, zelela bih da dam otkaz i otvorim bolovanje. Kako najbolje mogu da zasititi sebe:Prvo da dam otkaz i otvorim bolovanje ili prvo da otvorim bolovanje, pa da dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju. Takođe možete i za vreme bolovanja da otkažete ugovor o radu.
Postovanje, radim u u jedom marketu jako poznatom, gde poslovodja tog objekta nama govori vec ne znam ni ja koji put, da zakonom donesena odluka o otkaznom roku je 30 dana, i ukoliko se ne odradi otkazni rok, odbija se od plate, ili se ne isplacuje i firma pokrece privatnu tuzbu protiv osobe koja nije odradila otkazni rok od 30 dana, da li je to zakonom regulisano i da li to sme da se radi ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje…
Poštovani, Trenutno se nalazim u inostranstvu i poslodavac je odbio da mi produži godišnji odmor za dva dana. Ako ja nisam u mogućnosti da se vratim u zemlju za dva dana da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, ili učini povredu radne obaveze i sl. Neopravdan izostanak sa posla bi mogao biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li je po zakonu najavljivanje otkaza poslodavcu i korišćenje bolovanja tokom otkaznog roka? Srđan pozdrav, Miljana
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu (u pismenoj formi) i za vreme otkaznog roka biti na bolovanju.
Poslodavac ne želiš da mi produži ugovor ali ima još 10 dana do isteka ugovora. On ne želi da ja dolazim na posao vise. Da li je u obavezi da mi plati ostatak meseca koji neću raditi.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da se više dolazite na posao onda je potrebno da Vam otkaže ugovor o radu. To ne može učiniti usmenim putem tako što će reći da ne dolazite na posao. Vaša obaveza je da dolazite na posao sve dok Vam ne prestane radni odnos (istekom roka ili otkazom od strane poslodavca). U tom slučaju je poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.