Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani meme interesuje da li imam pravu na novcanu socijalnu pomoc poslodav me odjavio sporazumno pre 4 meseca nemam nikakvo primanje na sporazumnom resenju nema mog potpisa nema moje saglasnosti ni pismene ni usmene videla na sajtu fonda pio da me je odjavio nisam ni znala de me je odjavio mene interesuje da li imam pravo na novcanu socijalnu pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem a Vi taj sporazum niste potpisali, onda je prestanak radnog odnosa nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako Vam radni odnos prestane sporazumom, nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
postovani pre 4 meseca poslodavac mi je dao otkaz sporazumno bez moje saglasnosti neme mog potpisa na sporazumnom resenju niti me je obavestio videla na sajtu fonda pio imam li pravo na novcanu socijalnu pomoc bila sam na neodreceno vreme nema nikakve moje saglasnosti protiv zakonit otkaz sladjana
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa koji ne sadrži Vaš potpis ne proizvodi pravno dejstvo odnosno nezakonit je. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu jer nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Jedna moja koleginica, koja je po meni prelepa, nema Instagram profil. Ja sam njeno ime i prezime ukucao u Google i pojavila se slika na kojoj je ona. Sliku je objavio Klub za sinhrono plivanje u Beogradu. Osim nje, na slici su još četiri devojke koje imaju Instagram profil. Pogledao sam te profile i jedan je bio javni. To je profil njene najbolje drugarice. Na tom profilu sam pregledao sve slike(devojke…
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. U tom slučaju poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim 18 meseci kod istog poslodavca privarnika sa ugovorom na neodredjeno. Nakon tih 18 meseci mi se prekida ugovor. Razlog ne postoji a primaju nove radnike na posao. Pitanje je koja su moja prava i da li imam pravo na materijano?
Poštovani,
Zaposleni ne može dobiti otkaz ugovora o radu bez razloga. Poslodavac je u rešenju o otkazu ugovora o radu dužan da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Ukoliko zaista nema razloga u otkaznom rešenju otkaz ugovora o radu je nezakonit pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Što se tiše prava na novčanu naknadu, imate…
postovani radila sam na neodreceno vreme poslodavac ja bez mog znanja sporazumno raskinuo radni odnos bezakonit otkaz nije me obavestio nema moj potpis na resenju nisam imala pravo na naknadu sa biroa da ni imala pravo na novcanu socijalnu pomoc sladjana
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Molim Vas za informaciju da li Zaposleni kome je radni odnos kod prethodnog Poslodavca prestao na osnovu Sporazuma o raskidu, te nakon toga odmah narednog dana zaključio Ugovor o radu kod drugog Poslodavca, i kod njega ostvario 9 meseci rada pre nego što je kod istog dobio Otkaz Ugovora o radu zbog proglašenja „tehnološkim viškom“, ostvaruje pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti?…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom (sporazumnim raskidom…
postovanje,od decembra sam tehnoloski visak u kompaniji zaposlena 14 meseci kao trece lice higijenicarke.Na sred puta bez ikakve najave rekli su da potpisem resenje o godisnjem odmoru a zatim I otkaz.Nisam Im pokazala dokument o invaliditetu 1.stepena ,pa me zanima da li je moguce da me vrate na posao intervencijom inspekcije rada?
Poštovani,
To što imate invaliditet ne znači da ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom u skladu sa odredbama Zakona o radu onda nije u obavezi da Vas vrati na rad.
Pozdrav, ukoliko kompanija ugasi sediste Srbiji ali i dalje postoji i radi u drugim sedistima(zemljama), da li je duzna preostalim zaposlenima da isplati otpremnine, pre totalnog gasenja? Da li se vidina otpremnine racuna godine staza u kompaniji puta trecina prosecne BRUTO zarade u zadnja 3 meseca? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac iz nekog razloga prestaje sa radom onda nije u obavezi da isplati otpremninu. Otpremnina se isplaćuje kada poslodavac određeni broj radnika proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko poslodavac prestaje da postoji, zaposlenima prestaje radni odnos bez isplate otpremnine. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu,…
Postovani, supruga je ostala u drugom stanju otisla na trudnicko, na zalost desio se spontani. I dalje je na bolovanju ali naravno vise nije na trudnickom. Poslodavac ne zeli da je vrati na posao (zbog bojaznosti da ne ostane opet u drugom stanju) . Da li poslodavac mora da je vrati na posao neki vremenski period ili to ne vazi u slucaju spontanog pobacaja ? Hvala unpd
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga zaposlena na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Ukoliko je na neodređeno vreme onda ne može da joj otkaže ugovor o radu mimo razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz svakako ne može biti planiranje trudnoće.
Poštovani, Dobijam otkaz kao tehnološki višak. Da li se otpremnina može isplatiti samo za godine rada u kompaniji koju napuštam ili poslodavac može da mi isplati otpremninu za sve godine radnog staža (i one iz prethodne kompanije), ukoliko to želi? Hvala Vam.
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje otpremninu samo za godine staža koje je zaposleni proveo kod njega.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].