Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje ,radim u firmi Moj kiosk već 3 godine ,da vam ne pričam o ne uslovima za rad ,otišla sam na bolovanje ( prehlada+ pokočenost )da bi me 2 dan bolovanja već zvali da sam dobila otkaz ,tražili od lekara razne promene i td..inače je u firmi teško dobiti godišnji odmor,pisala sam za 20.08 medjutim nije odobren zbog bolovanja . Nisam želela da se vraćam na posao jer mi je more uplaćeno , sada…
Poštovani,
Možete Vi otkazati ugovor o radu a može i poslodavac. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu potrebno je da otkaz dostavite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu koju Vam duguje možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, nameravam da dam otkaz u objektu koji vodim kao menadžer. Moje pitanje glasi: Da li poslodavac može da mi ne "prizna" ili prolongira otkazni rok, ukoliko ja želim da dam otkaz i odradim otkazni rok od 14/15 dana? Pošto moram da "predam" objekat i da se uradi primopredajni popis, da li sam u obavezi da ostanem do datuma popisa i predavanja objekta novom menadžeru ili samo mogu dati otkaz…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži…
postovani, zanima me validnost resenja otkaz od strane zaposlenog poslat mejlom od strane poslodavca?Koliko je potrebno izvrsiti odjavu zaposlenog?Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. To ne može biti putem email-a. Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Zaposleni nije primio upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu poštom, odnosno nije ga preuzeo iz pošte. Nakon koliko dana se smatra da upozorenje poslato ovim putem nije uručeno i nakon koliko dana može da se istakne na oglasnu tablu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na napred…
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju posle hirurske intervencije. Sa prvim danom otvorenog bolovanja sam pismenim putem obavestila firmu da dajem otkaz nakon 8 godina rada i da bi mogli da traze zamenu i ne cekaju moj povratak. Firma u kojoj radim me pritiska da potpisem raskid ugovora sa datumom koji je prvi dan bolovanja na čega ja nisam pristala. Bolovanje ne moze biti vise od 4 nedelje koliko…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). S obzirom da ste već obavestili poslodavca o otkazu ugovora o radu, poslodavac ne može da vrši bilo kakav pritisak na Vas.
Postovani, Imam sledecu situaciju za koju bih volela da cujem Vase misljenje. Zaposlena sam u jednoj kompaniji ali trenutno na porodiljskom odsustvu (zakljucno sa 07.07.), u medjuvremenu sam dobila ponudu druge firme koju bih prihvatila. Kako mi je po Ugovoru otkazni rok 30 dana, interesuje me da li otkazni rok moze da otpocne dok je porodiljsko odsustvo u toku? Dakle, ukoliko obavestim poslodavca…
Poštovani,
Otkazni rok može da teče dok traje porodlijsko odsustvo. Potrebno je da otkaz date u pismenoj formi da bi proizvodio pravno dejstvo.
Zaposleni za stalno bukvalno oterao jednog zaposlenog i on otišao nakon 7 dana,obe bez poštovanja otkaznog roka,u sred smene otišle i ostavile poziciju u firmi bez zaposlenog konkretno restoran bez kuvara Isplaćena zarada na račun uz naknadu z a neiskoriscen god odmor stižu mi poruke pretnje da žele još novca ili će stvar uzeti u svoje ruke konkretno id zaposlene koja je rasterala sve zaposlene…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac pretpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka zaposlenih, ima mogućnost da podnese tužbu nadležnom sudu.
Postovani,imam ugovar o radu na 3 meseca sa probnim radom od mesec dana.Nisam zadovoljna i zelim da prekinem radni odnos po isteku probnog rada tj posle mesec dana od zasnivanja radnog odnosa.Da li sam u obavezi da dajem otkazn po isteku probnih mesec dana? Hvala unapred
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi.
Poštovani,porodila sam se u novembru,poslodavac čeka samo da se vratim i u potpunosti da ugasi firmu,nema više nijednog radnika,imali smo problema sa njim. Recite mi,kad potpišem otkaz,šta treba da mi piše u otkazu da bih dobijala naknadu sa biroa,pretpostavljam da će pokušati da me izmanipulišu, zato želim da pitam da bih znala. Pozdrav i svako dobro
Poštovani,
Ne potpisujte sporazumni prestanak radnog odnosa i nemojte Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju Vi ćete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam na neodređeno vreme, preko 12 meseci. Na bolovanju sam skoro 6 meseci (14.09. je punih 6 meseci) ide predlog komisiji za invalidsku penziju. Poslodavac me je obavestio da od 01.09. gasi firmu. Koja su moja prava i kako da zaštitim sebe, koja forma otkaza je najpovoljnija po mene, a šta da ne potpisujem? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom, Vama će prestati radni odnos po tom osnovu i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Zbog toga Vam ne savetujemo da Vi otkažete ugovor ili da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa jer u tom slučaju gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.