Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li pravo na odpremninu pripada radnicima po ugovoru na mesec dana, i radi tako 1.5 god , i onda mu poslodavac ne produži ugovor Da li ima pravo na odpremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji radi na neodređeno vreme.
Radio sam za dva poslodavca po 4 sata dnevno. Isplatili su mi otpremninu tako sto su podelili trosak. Da li je to ispravno.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti na koji način su poslodavci "podelili" trošak. Ukoliko…
Zelim da dam otkaz prijavljen sam na neodredjeno i imam li ja neki otkazni rok da radim ili ne
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, u…
Koliko dana ranije poslodavac može da uruči zaposlenom rešenje o otkazu zbog sticanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju
Poštovani,
Da bi se donelo rešenje, po našem mišljenju, potrebno je da nastupi uslov za otkaz odnosno da su se ispunili uslovi za prestanak radnog odnosa.
Poštovani, Dal poslodavac može da da otkaz radniku koji ima ugovor na tek mesec dana, a pritom u tom prvom mesecu je otišao na bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu samo zato što zaposleni koristi pravo na bolovanje. Ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu, poslodavac može da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, 13.3. sam dala otkaz, tj tad je završio otkazni rok a 28.3. sam saznala da sam trudna. Da li je firma u obavezi da poništi moj otkaz?
Poštovani,
Ukoliko se Vi otkazali ugovor o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće.
Zanima me.. Da li je poslodavac u obavezi da plati otkazbo rok 15 dana???
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa a tu spada i otkazni rok.
Prilikom odlaska u penziju da li poslodavac isplaćuje dve prosečne zarade ili dve prosečne bruto zarade.
Poštovani,
Poslodavac na dan prestanka radnog odnosa zaposlenog zbog odlaska u penziju dužan da isplati otpremninu u skladu sa opštim aktom. Ako opšti akt kod poslodavca ne utvrđuje visinu otpremnine za slučaj prestanka radnog odnosa zbog odlaska zaposlenog u penziju ili predvidi iznos koji je niži od zakonom određenog iznosa, poslodavac…
Poštovani, U procesu sam veštačke oplodnje. Zaposlena sam na neodređeno 4 godine. Na VTO idemo sredinom aprila, a juče su mi iz firme najavili da će se firma zatvoriti 29.3. i da ostajem bez posla. Da li ću da primam platu ako ostanem trudna i kolika će plata biti? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti, kao i za vreme porodiljskog…
Postovanje,zatvara mi se firma u maju,koja je u likvidaciji.Jos dva -tri meseca sam na trudnickom posle otvaram porodiljsko,da li ce mi se nastaviti isplata trudnickog i porodiljskog do kraja,receno mi je da po zavrsetku porodiljskog imam prava na opremninu,isplatu god odmora Da li je ce biti sve to tako kao sto je receno od pravnika firme Na neodredjeno sam Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].