Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma X u kojoj radim kupljena je od strane druge firme Y i ona je postala vlasnik 90% kapitala. Novi vlasnik ukida moju službu, kaže da nema otkaza i otpremnina i želi sve nas da prebaci u firmu Y. Da li moram da prihvatim ponudu i da li se u novoj firmi Y priznaje staž ostvaren u firmi X u slučaju da nas u toj firmi Y proglase tehnološkim viškom posle recimo godinu dana?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Postovanje radim u firmi 20 god.posto sam cuo ako ja dam samovoljno nemam pravo na otpremninu sta da radim dalje kako bi ostvario otpremninu hvala u napred
Poštovani,
Da biste dobili otpremninu potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na otpremninu.
Postovanje, Imam pitanje u vezi sa otkazom i bolovanjem. Usled premestanja na drugu, predaleku lokaciju, zelela bih da dam otkaz i otvorim bolovanje. Kako najbolje mogu da zasititi sebe:Prvo da dam otkaz i otvorim bolovanje ili prvo da otvorim bolovanje, pa da dam otkaz?
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju. Takođe možete i za vreme bolovanja da otkažete ugovor o radu.
Postovanje, radim u u jedom marketu jako poznatom, gde poslovodja tog objekta nama govori vec ne znam ni ja koji put, da zakonom donesena odluka o otkaznom roku je 30 dana, i ukoliko se ne odradi otkazni rok, odbija se od plate, ili se ne isplacuje i firma pokrece privatnu tuzbu protiv osobe koja nije odradila otkazni rok od 30 dana, da li je to zakonom regulisano i da li to sme da se radi ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje…
Poštovani, Trenutno se nalazim u inostranstvu i poslodavac je odbio da mi produži godišnji odmor za dva dana. Ako ja nisam u mogućnosti da se vratim u zemlju za dva dana da li mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, ili učini povredu radne obaveze i sl. Neopravdan izostanak sa posla bi mogao biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, da li je po zakonu najavljivanje otkaza poslodavcu i korišćenje bolovanja tokom otkaznog roka? Srđan pozdrav, Miljana
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu (u pismenoj formi) i za vreme otkaznog roka biti na bolovanju.
Poslodavac ne želiš da mi produži ugovor ali ima još 10 dana do isteka ugovora. On ne želi da ja dolazim na posao vise. Da li je u obavezi da mi plati ostatak meseca koji neću raditi.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da se više dolazite na posao onda je potrebno da Vam otkaže ugovor o radu. To ne može učiniti usmenim putem tako što će reći da ne dolazite na posao. Vaša obaveza je da dolazite na posao sve dok Vam ne prestane radni odnos (istekom roka ili otkazom od strane poslodavca). U tom slučaju je poslodavac…
Postovanje. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u firmi koja se uskoro zatvara. Zaposlen sam bio od 24.04. 2018, do 19.04.2023 kada sam dao otkaz. 03.07.2023 ponovo sam se vratio u istu firmu, potpisao sam ugovor na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu zbog tog prekida? I da li se otpremnina isplacuje pre potpisa ugovora o otkazu od strane poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da poslodavac prestaje sa radom Vama će prestati radni odnos ali zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju, nemate pravo na otpreminu. Otpremnina se inače isplaćuje pre prestanka radnog odnosa.
Postovani,nakon 8 dana rada saopsteno mi je da sam dobila otkaz jer su nasli dugu osobu za moje radno mesto.Dobila sam papir na kome pise da na licni zahtev trazim raskid ugovora sto naravno ne zelim da potpisem.Sada me zovu i prete advokatom ukoliko ne potpisem isti.Zanima me koja su moja prava i koje posledice po mene ukoliko ne pristanem da potpisem da sam dala otkaz.
Poštovani,
Poslodavac Vas ne može naterati da Vi otkažete ugovor o radu. Posledica može biti da dobijete otkaz od strane poslodavca. Ukoliko se to desi i otkaz ugovora bude nezakonit, možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Поштовани, Добила сам отказ по основу технолошког вишка. Послодавац ми је исплатио отпремнину по сили закона, без мог захтева или пристанка. У Решењу о отказу у ПРАВНОЈ ПОУЦИ написано је : „ Против овог РЕШЕЊА Запослена има право да покрене спор пред надлежним судом у року од 90 дана. „ Ја сам поступила по истој ПОУЦИ и поднела тужбу суду за поништај отказа. Међутим, послодавац је поднео Противтужбу…
Poštovani,
S obzirom da ste dužni vratiti otpremninu u obavezi ste i da vratite kamatu. Međutim, pitanje je od kada Vam teče kamata. U navedenom slučaju smatramo da, ako je otkaz zbog tehnološkog viška poništen, zatezna kamata na iznos isplaćene otpremnine može da teče jedino od narednog dana nakon isteka roka za dobrovoljno izvršenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].