Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,podnela sam zahtev za raskid ugovora na neodredjeno.Trenutno mi teče otkazni rok.Da li ,postoji mogućnost,da ukoliko se predomislim,tj.pokajem,povučem zahtev za prekidom radnog odnosa,pošto još uvek nije istekao otkazni rok,i nastavim sa radom?
Poštovani,
Pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati.
Poštovani da li se otpremnina računa za svaku punu godinu ili za svaki mesec. Kada nas budu zatvarali ja ću imati 6 godina i 8 meseci. Da li da očekujem otpremninu samo za 6 godina ili i tih 8 meseci ulazi u obračun? Drugo pitanje : Da li moram odmah sledeći dan nakon otkaza preći kod drugog poslodavca da bi se nastavio staž i minuli rad ili mogu uzeti vreme za sebe?
Poštovani,
Za obračun visine otpremnine računaju se samo godine a ne i meseci. Ukoliko ne želite da imate prekid u radnom stažu potrebno je da odmah zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Imam pitanje za vas. Ja radim u prodavnici i usled nekog problema koji je bio u drugoj prodavnici jedna od radnica dobija premeštaj kod mene u prodavnici gde ja radim ,a ja dobijam obaveštenje da moram da pređem u tu drugu prodavnicu nakon čega sam ja dala otkaz jer mi je promenjeno mesto radu u drugom selu . Rečeno mi je da moram da odradim otkazni rok od 15 dana ali u toj radnji u koju sam premeštena…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, dali u toku koriscenja godisnjeg odmora moze da se podnese zahtev za raskid radnog ugovora?
Poštovani,
Možete u svako doba otkazati ugovor o radu. Dužni ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok može da teče za vreme godišnjeg odmora.
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu do 19.09.2023., i odmah posle uzela godišnji odmor koji mi traje do 17.10.2023. U međuvremenu sam dobila ponudu za drugi posao, pa me zanima da li mogu otkazati ugovor o radu dok traje godišnji odmor i da li se preostali dani odmora mogu računati kao otkazni rok? Zaposlena sam na neodređeno vreme.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor i kao otkazni rok koristiti GO.
Poštovani uskoro će se moja firma zatvoriti zbog krize. Poslodavci nezvanično tvrde da će biti otpremnine. Da li istu dobijamo odmah ili se na nju čeka mesecima pa i godinama?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani gospodine pravniče,ovde slučaj o kome sam vam maločas pisao.Slučaj o dva brata od koga jedan dobija otkaz,a meni se preti otkazom iako nisam napravijo nikakav prekršaj.U ovom pitanju me konkretno zanima ako dobijem otkaz,i odlučim da tužim poslodavca,dali će me to nešto koštati,i eventualno ako oće o kojoj sumi novca se radi makar okvirno.Još jednom puno hvala.
Poštovani,
Ukoliko je otkaz ugovora o radu nezakonit možete da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko pokrenete spor za poništaj otkaza ugovora o radu i zahtevate vraćanje na rad, ako se utvrdi da Vam je radni odnos prestao bez pravnog osnova, sud će naložiti poslodavcu da Vas vrati na posao i da kao naknadu štete zbog nezakonitog otkaza uplati iznose izgubljene…
Poštovani gospodine Predojeviću,i ja i moj brat radimo u istoj firmi od skora.Brat je objektivno napravijo izvestan prekršaj na poslu.Zbog toga je već sutra dan dobijo otkaz,a ja odmah posle završenog razgovora sa njim bivam pozvan u kancelariju,gde mi se saopštava da ću i ja najverovatnije takodje dobiti otkaz,uprkos tome što nisam uradijo ništa pogrešno.Zanima me kakva su moja prava u slučaju…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez pravnog osnova imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan,ja sam na porodiljskom odsustvu,ne mogu da de vratim na posao.Interesuje me da li moze poslodavac da mi da otkaz kao tehnoloski visak i da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Od poslodavca zavisi da li će Vas proglasiti viškom.
Da li imam pravo na otpremninu ukoliko poslodavac-preduzetnik zatvara radnju? Da je nam da potpiše o raskid ugovora u kome se odričemo otpremnine? Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Savetujemo Vam da ne potpisujete raskid ugovora kojim se odričete prava na otpremninu. U tom slučaju nećete moći ostvariti ni pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.