Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,dali je uredu da na poslu sa povecanim rizikom posla koj obavljam kao ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U slucaju povrede na radu ili bolovanje izvrsilac posla nema pravo na naknadu stete,kao ni zdravstveno osiguranje. Poso koj obavljam je rad na Drobljenju ZIJIN KOPPER DOOO BOR. Ugovor je sacinjen na osnovu clana 197 (,,Sl.gl.RS" BR.24/2005 I 61/05,54/09,32/2013…
Poštovani,
Angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima ima pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Tačno je da nemate pravo na bolovanje niti pravo na naknadu po tom osnovu jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na zdravstveno osiguranje. Lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima uživaju…
Poštovani, Imam radnog iskustva od preko 26g.Majka sam 2 dece,pride sam i podstanar 21g,sa kreditom i svim nedaćama koje su nas zadesile.Pišem Vam detalje,da biste me najbolje posavetovali.U borbi za životom,i preživljavanjem,zaposlila sam se krajem marta u priv.firmi koja se bavi prodajom paketa Supernova kablovske TV,ali ubrzo smo napredovali da prodajemo MTS box pakete. Bez obzira na godine,naučena…
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i nemate obavezu da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok je obaveza zaposlenog koji je u radnom odnosu. Poslodavac ni na koji način ne može da Vam uskrati pravo na naknadu za rad. Ukoliko Vam ne plati naknadu za rad koju Vam duguje obratite se Inspekciji rada i možete istovremeno da podnesete…
Poštovani, radim preko zadruge vec skoro 4 meseca i zanima me da li imam pravo na bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Postovani, koje obaveze iz socijalnog osiguranja ima poslodavac da uplacuje po dopunskom radu ako je lice u radnom odnosu u zdravstvenoj ustanovi ugovorom o radu gde ima obavezno socijalno osiguranje ? I da li je potrebna saglasnost poslodavca za dopunski rad ako zaposleni radi 35 posto od punog radnog vremena?
Poštovani,
Dopunski rad kod drugog poslodavca može se obavljati bez saglasnosti poslodavca kod koga zaposleni radi puno radno vreme. Obveznici doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje su i lica koja ostvaruju ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o dopunskom radu. Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje plaća se iz osnovice po stopi…
Poštovani, radim preko omladinske zadruge skoro 3 godine u istoj firmi. Ostala sam trudna i zanima me da li imam odredjena prava i koja? Sobzirom da radim preko omladinske kao nezaposleno lice imam osiguranje preko njih, da li gubim pravo na zdravstveno, da li imam pravo na neku naknadu...?
Poštovani,
Ne gubite pravo na zdravstveno osiguranje. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, koje može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Poštovani, da li mogu jednog konobara prijaviti na pp ugovor do septembra i drugog konobara takodje na pp ugovor obzirom da bi radio do tri dana u nedelji, zavisi od posla?
Poštovani,
Prema odrebi čl. 197 Zakona o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Međutim ukoliko postoji stalna potreba za radom konobara i ukoliko je to radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji…
Poštovani, Neophodna mi je informacija o tome da li se ugovor o dopunskom radu potpisuje iskljucivo na određeno, ILI postoji mogućnost da ugovor o dopunskom radu bude potpisan i na neodređeno? Radi se o eventualnom poptpusivanju ugovora o dopunskom radu gde bi se u privatnoj praksi obavljala zdravstvena delatnost, te mi je neophodna i informacija o tome da li postoji neki minimum radnih sati definisan…
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu sa zdravstvenim radnikom zaključuje se na vreme od 12 meseci. Dakle, ugovor se zaključuje na određeno vreme i ne može biti zaključen na neodređeno vreme. Po našem mišljenju nema smetnje da se nakon isteka perioda od 12 meseci ponovo zaključi ugovor o dopunskom radu na novih 12 meseci.
Poštovani, da li postoji otkazni rok ukoliko je reč u ugovoru o privremeno-povremenim poslovima?
Poštovani,
Obavezu poštovanja otkaznog roka po zakonu imaju zaposlena lica. Lice koje radi na osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu već radi van radnog odnosa i ne smatra se zaposlenim licem. U tom slučaju smatarmo da niste u obavezi da radite otkazni rok.
Poštovani, Ako potpišem ugovor o pp poslovima u toku trajanja isplate naknade za negu deteta da li gubim pravo na naknadu zarade radi nege deteta? Beba ima 9 meseci. A u ponudi je posao koji bi se radio manje od mesec dana.
Poštovani,
Dok traje bolovanje zbog nege deteta ne možete biti radno angažovani po drugom osnovu jer bi to moglo predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje i osnov za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, radim u državnom organu na pp ugovoru. Da li je moguće da u isto vreme radim i drugi posao za koji ću imati ugovor o radu. Pozdrav.
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o radu ali na nepuno radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.