Pravnik odgovara

Poštovani, 

Dok traje bolovanje ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Takođe za vreme GO ne možete raditi kod drugog poslodavca jer je godišnji odmor period godine u kojem zaposleni prestaje sa svojim radnim aktivnostima kako bi se odmorio i obnovio radne sposobnosti, pa bi se radnim angažovanjem obesmislio cilj  godišnjeg odmora.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. S obzirom da ste Vi zaposleni na puno radno vreme smatramo da sa Vama nije moguće zaključiti ugovor o PP poslovima.

Poštovani, 

Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. To znači da jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle,  jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. 

Poštovani, 

Osnovno obeležje PP poslova je to da se radi o poslovima koji su vremenski ograničeni i da ne mogu trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.  Ugovor  o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se u pisanom obliku i sadrži: vrstu i opis poslova koji su predmet ugovora, trajanje tj. period na koji se ugovor zaključuje, mesto i način izvršenja posla, visinu naknade za obavljeni rad, uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Može se ugovoriti i isplata naknade troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada, naknade za ishranu u toku rada, o čemu odlučuje poslodavac u skladu sa opštim aktom i svojim finansijskim mogućnostima, pri čemu ne postoji njegova obaveza isplate navedenih troškova, već je isplata pedviđena kao mogućnost. Pored toga, ugovorom mogu biti predviđeni uslovi i razlozi usled kojih poslodavac može otkazati ovaj ugovor i pre isteka roka na koji je zaključen. Radno angažovano lice ne prima zaradu već ugovorenu  naknadu za rad te ne postoji ni minimalni ni maksimalni iznos naknade koji je poslodavac dužan da isplaćuje. Ugovor o PP poslovima može da se zaključi sa zdravstvenim radnikom. 

Poštovani, 

Ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, onda je poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini pa je jesno da, u Vašem slučaju, poslodavac nije postupio po zakonu. Osnovna karakteristika PP poslova je - privremenost. Zakon ih je iz tog razloga i ograničio na 120 radnih dana u kalendarskoj godini. U slučaju pokretanja sudskog spora smatramo da biste uspeli dokazati da za Vašim radom postoji stalna potreba i da su se stekli uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.