Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Da li postoji mogućnost da se radi na dva ugovora stim da je jedan,, ugovor o posedovanju '' a drugi je u pitanju PP? SRDAČAN POZDRAV
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o posredovanju i po osnovu ugovora o PP poslovima istovremeno.
Postovani,dete u predskolsko mora u izolaciju 14 dana zbog covida 19 s'tim da i roditelj mora sa njim.Da li mi je placeno odsustvo? Ugovor mi je preko Omladinske zadruge
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni preko omladinske zadruge preko ugovora o PP poslovima, nemate pravo na plaćeno odsustvo, ukoliko sa poslodavcem nije drugačije ugovoreno.
Postovani, da li dok tece obavezan pripravnicki staz lekara ( koji se ne realizuje zbog epidemioloske situacije) mogu raditi paralelno drugi posao, tj. da li se pripravnicki staz racuna kao zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili Ugovor o radu kao pripravnik onda ste u radnom odnosu i ne možete paralelno raditi kod drugog poslodavca. Međutim, sa drugim poslodavcem biste mogli zaključiti ugovor o dopunskom radu (van radnog odnosa) ali bi Vam bila potrebna saglasnost poslodavca kod kojeg trenutno radite.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da radnik koji ima ugovor o radu na odredjeno vreme, predje na ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ne bi mogao da, po isteku ugovora, nastavi da radi na ugovor o PP poslovima ukoliko bi obavljao iste poslove kao što je radio po ugovoru o radu. Dakle, navedena situacija je moguća samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos na određeno vreme pa zaključi sa poslodavcem ugovor o PP polovima…
Poštovani, juče sam Vam poslao pitanje u vezi PP poslova, ali nisam dobio odgovor na mail. Lekar sam, od pre tri meseca u penziji. U privatnoj poliklinici sam do sada radio po ugovoru o dopunskom radu. Sada mi predlažu ugovor o PP angažovanju. Da li zakonski odobrenih 120 radnih dana u kalendarskoj godini, podrazumeva radne dane u kontinuitetu, ili je moguće napisati ugovor tako da budem angažovan…
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godinu na jednom poslu. Nije od značaja da bude 120 radnih dana u kontinuitetu, dakle može biti u kontinuitetu ali ne mora.
Da li angažovanje po ugovoru o PP poslovima, zakonom ograničeno do 120 radnih dana u toku godine, znači kontinuiranih 120 radnih dana , ili na pr. angažovanje dva do tri dana u toku radne nedelje, a da ukupno u toku godine ne pređe dozvoljenih 120 radnih dana ?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godinu na jednom poslu. Nije od značaja da bude 120 radnih dana u kontinuitetu, dakle može biti u kontinuitetu ali ne mora.
Poštovani Do 31 oktombra 2021 imam tacno 18 meseci ugovor o pp poslovima.A od 17 oktombra ulazim u 9tom mesecu trudnoce.1.Dali smem da otvorim porodiljsko odsustvo pre 31 oktom ili da sacekam posle 31 oktom.2.Jel gubim pravo na porodiljsko odsustvo ako ne dobijem produzetak ugovora? Hvala unapred
Poštovani,
Vi na osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu.
Da li osoba koja sa poslodavcem potpiše ugovor o privremeno-povremenim poslovima po zakonu treba da bude osigurana u pio fonda tj. prijavljena ?
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima prima naknadu za rad a poslodavac ima obavezu da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Imam 9 stalno zaposlenih radnika u ugostiteljskom objektu ali zbog bolesti i odmora dal smem da zaposlim na pp poslovima zaposlim devojku na 3 dana koja ima porodicnu penziju. Radila bi na mestu konobara?
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju može biti angažovano po osnovu PP poslova ali postoji mogućnost da izgubi pravo na penziju.
Poštovani, da li lice kojem je utrvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti može zaključiti sa poslodavcem Ugovor o delu ( radi obavljanja poslova savetovanja)?
Poštovani,
Po našem mišljenju, lice kome je utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti, može da obavlja poslove savetovanja na osnovu ugovora o delu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].