Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,godinu dana do 29.12 radila sam u leoni niš na privremeno povremeni poslovi. Ali za tu decembarsku platu nisu mi uplatili 2 radna dana i 2 dana godišnjeg odmora..jer su me odjavili prvobitno sa 25.12.pa to ispravili. Kontaktira sam ih par puta ali još ništa. Šta mi savetujete.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, U mojoj firmi se sprovodi reorganizacija, neka radna mjesta će biti ukinuta i radnici će biti proglašeni teh.viškom. Po novoj sistematizaciji moje radno mjesto sa VSS ostaje međutim radno mjesto mog šefa se ukida koji isto ima VSS. Da li on ima pravo da bude rasporedjen na moje radno mjesto a ja da budem degradirana i postavljana na radno mjesto sa SSS? Oboje smo zaposleni sa potpisanim…
Poštovani,
Prema ovome što ste naveli naš savet bi bio da se obratite Inspekciji rada s obzirom da takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Ako me poslodavac prebaci na drugo radno mesto zbog preraspodele posla, da li je duzan da me vrati na moje staro mesto ako se ponovo ukaze prilika za tim poslom?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas nakon premeštaja na drugi odgovarajući posao vrati na staro radno mesto.
Postovani, Radila sam 2 godine po osnovu ugovora na odredjeno vreme. Po isteku sam prebacena u firmu cerku na isto radno mesto (u novom ugovoru je naveden isti naziv radnog mesta). Da li imam osnova da tuzim u cilju dobijanja ugovora na neodredjeno?
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju ugovor sa drugim pravnim licem smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos bez obzira što se radi o firmi ćerki.
Pitanje za pravnika, Konkretno,bila sam na bolovanju od 15.12.2018 do 30.3.2019 i u 2019 mi jr isplacena solidarna pomoc.Medjutim ja sam ponovo otisla na bolovanje 25.11.2019.do 8.3.2020 da li imam pravo na isplatu solidarne pomoci jer sam presla u 2020. Pozdrav i Hvala unapred
Poštovani,
Zakon o radu predviđa u čl. 120 tačka 1. da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše šta je solidarna pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se isplaćuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i sl. - predmet je opšteg akta poslodavca odnosno ugovora…
Da li novim zakonom o agencijskim zaposljavanju radnici koji rade direktno kod poslodavca na privr povremenim poslovima imaju ista prava kao i radnici preko agencija?
Poštovani,
Član 18 navedenog zakona glasi: Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika ima pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika, u skladu sa ovim zakonom. Jednaki uslovi rada odnose se na: 1) trajanje i raspored radnog vremena; 2) prekovremeni rad; 3) noćni rad; 4) odmor u toku rada, dnevni, nedeljni…
Postovani, na porodiljkom sam odsustvu, zaposlena kod supruga u pausalnoj agenciji koju zbog novog zakona zatvara uskoro. Da li to zatvaranje firme utice na mene, po pitanju isplata, osiguranja, itd...
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenoj prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li je radna knjižica dokaz o radnom iskustvu u struci?
Poštovani,
Radna knjižica kao dokument prestala je da važi od 1. januara 2016. godine, budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja, u Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje (PIO).
Da li posle potpisivanja sporazumnog otkaza postoji mogućnost da se bolovanje isplati?
Poštovani,
Zavisi od sadržine sporazuma. Ukoliko u sporazumu kojeg ste potpisali piše da Vam poslodavac više ništa ne duguje onda nije u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad.
Radila sam dve godine u firmi, posle toga sam presla na agenciju, dobila sam otkaz jer vise ne mogu da nas drze pod agencijom, postoji li drugi nacin da nas vrate ili samo resenje za stalno? Je l moze opet na ugovor?
POštopvani,
Ukoliko postoji i dalje potreba za Vašim radom poslodavac bi trebalo da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.