Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan dobio sam otkazni ugovor o radu kako je naveo poslodavac zbog manjih obim posla,firma se Rotografika bio sam primnjen kao radnik od 03.09.2019 do 31.03.2020. Na odredjeno vreme Sto je najgore vandredno stanje ne primaju radnike ni u gradjevini.Pa neznam sta mi je sledece od cega ziviti a imam porodicu.
Poštovani,
Obratrite se NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Radim u privatnoj agenciji vec skoro 3 god na odrzavanju higijene u bolnici.ugovor o radu na odredjeno vreme je istekao 31.3.2020.ja i dalje radim a novi ugovor nije potpisan. uslovi za virus korona nema adekvatne zastitne opreme.sta i kako dalje i koja ja sad imam prava.unapred hvala
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata…
Postovani, zanima me da li je poslodavac imao prava da me otpusti i da resenje o sporazumnom raskidu ugovora na 31.3.2020 kada meni doznaka za bolovanje zakljucena na 31.03.2020?
Poštovani,
Nema smetnje da na taj datum bude i prestanak radnog odnosa ali potpisivanjem sporazumnog prestanka radnog odnosa gubite pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav. Zasnovao sam ugovor o radu na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla od 21.02.2020 do 21.03.2020. Usled pandemije posao je totalno stao i ugovor nije hreo da produzi. Da naglasim navedeni period je bio probni rad. Da li imam pravo na neku naknadu o kojima se prica kao podrska drzave. Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Dobar dan,ja sam na bolovanju nega deteta koje istice sad 14.aprila dete ima urodjenu bolest od komisije sam dobila 6 meseci i sad smo trebali pre isteka bolovanja da idemo na kontrolu ali zbog ove situacije nismo otisli. Da li mi se automatski produzava bolovanje ili sta trevam da radim?
Poštovani,
Osiguraniku koji je zbog utvrđivanja bolovanja već izlazio pred lekarsku komisiju RFZO, a sledeće javljanje komisiji radi ocene privremene sprečenosti za rad mu je zakazano za dan kada je i dalje na snazi vanredno stanje i RFZO ne radi sa strankama, automatski se produžava bolovanje za još 30 dana od dana predviđenog za ponovno javljanje. Podatak o osiguraniku kome je zakazano…
Poštovani, kako bismo promenili ugovor na odredjeno sa zaposlenim tj. da bi mu ugovor ( koji nije istekao) produzili na još godinu dana mi smo ga 16.03 odjavili sa namerom da ga 17.03 opet prijavimo. Međutim, svi šalteri u Nišu su prestali sa radom sa strankama 17.03 i nismo mogli da ga prijavimo. Nakon toga smo uspeli 29.03 da ga prijavimo elektronskim putem. S obzirom da smo mi firma sa 5 zaposlenih,…
Poštovani,
Svim preduzetnicima, paušalcima, malim preduzećima država je najavila paket pomoći. Međutim, ova objava je uopštena jer nisu još izašli precizni podaci i dodatni uslovi kojim preduzećima će biti pružena navedena pomoć.
Poštovani, Imam ugovor o radu na određeno vreme koji mi ističe 7.5.2020 a razlog zasnivanja radnog odnosa je povećan obim posla,tako piše u ugovoru.Poslodavac mi je dostavio rešenje o raskidu ugovora o radu zaključno sa 31.3.2020 godine a kao razlog navodi smanjeni obim posla.Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno 02.03.2020. 1.Da li je poslodavac smeo da raskine ugovor u toku bolovanja? 2.Kakva…
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta, time…
Korišćenje godišnjeg odmora za vreme policiskog časa u verednoj situaciji. Dali su nam ugrožena prava i dali je realno da te poslodavac (u mom slučaju MUP) bez pismenog obaveštenja pošalje na godišnji odmor koji nisam tražio. Hvala unapred
Poštovani,
Shodno odredbi člana 75. Zakona o radu, poslodavac, u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu…
Postovanje! Interesuje me sledece. Radnik je odjavljen sa pogresnim osnovom odjave. Posto je istekao rok od 3 dana, ne mogu preko Croso da promenim osnov odjave. Da li to moze Pio fond i sta mi je potrebno od dokumentacije? Ili da ga odjavim sa drugim datumom, pa da predam Zahtev za utvrdjivanje svojsta osiguranika? Interesu je me, da li Nsz, pri prijavi za materijalno, vidi obe odjave ili samo…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO i NSZ gde ćete dobiti detaljne informacije vezane za navedenu proceduru.
Postovani,zaposlenom istice Ugovor na odredjeno vreme 30.04.2020. godine.Da li je potrebno da se donese Resenje o prestanku Ugovora?Ukoliko jeste,sta ako zaposleni ne zeli da potpise isto,odnosno ako je nemoguce sa njim ostvariti kontakt zato sto je nasoj delatnosti zabranjen rad za vreme vanrednog stanja.Hvala.S’ postovanjem.Igor.
Poštovani,
Ukoliko je ugovoru o radu na određeno vreme utvrđen tačan datum prestanka rada, osiguranje prestaje navedenog dana i poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi samo obrazac odjave sa osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].