Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, da li poslodavac mora da mi produzi ugovor, koji mi istice nakon isteka porodiljskog odsustva, zbog vanrednog stanja? pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dobar dan ,imao sam infarkt u februaru za vreme radnog vremena i od tada sam na bolovanju i dobio sam 65 % platu. Pitanje je da li infarkt za vreme radnog vremena povreda na radu i da li mi sleduje 100% plata ili ne?
Poštovani,
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem…
Postovani, Resenje otkaza Ugovora o radu zbog zbog neostvarivanja rezultata rada, nedovoljnog znanja i sposobnosti itd (postupak je pokrenut jos 06.02.2020.), doneto je dana 03.03.2020.godine pre uvodjenja vanrednog stanja a poslednji radni dan je 24.03.2020.god jer je to poslednji dan otkaznog roka. Da li u ovom slučaju poslodavac krši odredbe Zakona o radu premda je Rešenje doneto pre proglašenja…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja možemo zaključiti da je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, u pitanju je otkaz usled "tehnološkog viška" (aktuelna situacija sa epidemijom). Interesuje me da li privredno društvo sa samo 4 zaposlena uopšte može donositi takva rešenja (i u slučaju da zaposleni pristane na to dobrovoljno - tačnije pristane da "bude tehnološki višak") ili ne? I ako je to i moguće, da li u tom slučaju poslodavac mora da poštuje otkazni rok koji je ugovoren Ugovorom…
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i proglasi zaposlenog viškom. Kada poslodavac otkaže ugovor o radu u navedenom slučaju nema otkaznog roka i dužan je da zaposlenima isplati otpremninu.
Poštovanje, Obraćamo Vam se u vezi sa novonastalom situacijom povodom vanrednog stanja. Naime, naše pitanje glasi: Da li smo u obavezi da aneksom produzimo ugovor o radu porodilji kojoj porodiljsko odsustvo ističe 30.03.2020.g.? Tog datuma, njoj prestaje ugovor o radu, koji je produzen do isteka porodiljskog odsustva, te samim tim zaposlena treba da dobije otkaz. Da li, zbog vanrednog stanja imamo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj, nakon isteka porodiljskog odsustva, produži radni odnos zbog vanrednog stanja.
Imam 58 god i radim kao vaspitač 30 god. Od 23.03.20. radimo od kuće.Iako pripadam rizičnoj grupi(astma,hipertenzi ja)na mene ( i na ostale radni ke)se vrši pritisak od strane pretpostavljenih da dam pismenu izjavu "da li hoću ili ne da dam svoj doprinos"-dati smo na raspolaganje lokalnoj upravi
Poštovani,
Nije nam jasno iz Vašeg pitanja šta poslodavac smatra pod "doprinosom". Smatramo da ste dali svoj doprinos samim tim što radite od kuće.
Ako prodje istek ugovora,i posle toga ne dolazim na posao,da li dobijam otkaz ako to uradim?
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu radni odnos Vam je prestao pa samim tim ne možete dobiti otkaz.
Postovani, imam jedno pitanje... Radila sam u privatnoj firmi mesec ipo dana, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje, na kojem sam od 13.januara ove godine.Sada sam za koji dan sedmi mesec trudnoce, porodiljsko bih mogla otvoriti 20.maja... Medjutim danas me zove gazdarica i kaze da zatvara firmu, cime mi je resenje o otkazu vec otkucano pa da potpisem.. Da li mogu nesto da preduzmem po tom…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ gde ćete imati pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Interesuje me sta bude sa firmama koje ne postuju propisane norme za vreme vanrednog stanja? Kako da ostvarim pravo u takvoj firmi kao radnik,da ne prenesem zarazu ukucanima,od kojih je jedan hronicni pacijent(radi od kuce)? Kako da ostvarim pravo na neki vid bolovanja za vreme trajanja vanrednog stanja? Nas 200 je pod istim krovom(u firmi),sami se snalazimo za maske,a opis posla je…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se bez odlaganja obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da u cilju osiguranja zaštite i zdravlja zaposlenih, radno angažovanih i stranaka obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekata i lica u skladu sa Zakonom o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Za zaposlene i radno angažovane, koji su u neposrednom…
Postovani, ja imam zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme , koji istice krajem marta 2020 god i sa tim datumom mi se navrsavaju 2 godine rada u firmi. U razgovoru sa poslodavcem mi je potvrdjeno da je sledeci korak ugovor na neodredjeno. Interesuje me zbog trenutne vanredne situacije, sta se desava ukoliko nije moguce fizicki pripremiti i potpisati novi ugovor ( na neodredjeno).
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.