Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zasnovao sam radni odnos kod poslodavca u decembru 2024. godine, s tim što mi se ugovor o radu produžava na svakih mesec dana. S obzirom da je sezona godišnjih odmora, zatražio sam od poslodavca godišnji odmor na šta mi je on rekao da nemam pravo na pun godišnji samo na srazmerni deo (nekoliko dana). Mišljenja sam da s obzirom da je radni odnos zasnovan krajem 2024 godine i da sam ušao…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini odna imate pravo na srazmeran GO.
Zanima me sledeće, radim za stalno u JP Novi autoprevoz osnivač opština korisnici smo javnih sredstava ne u punom kapacitetu negde oko 4 milijona mesečno za prevoz školske dece, ustanova kulturni centar korisnik je javnih sredstava od opštine 100 posto. Zanima me sledeće dali po zakonu o radu član 147 preuzimanje zapolenog mogu da pređem iz jp u kulturni centar treba mi hitan odgovor i da zadržim…
Poštovani,
Član 147 Zakona o radu reguliše prava zaposlenih kod promene poslodavca tj. kod statusne promene. S obzirom da se ovde ne radi o statusnoj promeni preuzimanje je moguće uz ispunjenje određenih uslova kao što su saglasnost oba poslodavca, postojanje sistematizovanog radnog mesta i sl.
Poštovani pravniče. Imam ugovor na određeno kod poslodavca od početka godine mi duguje i još uvek ne isplaćuje preko vremenu rad tj. rad subotom imam više ne isplaćenih subota . Skretala sam pažnju nadređenima skoro svaki mesec čak sam i direktora i hr obavestila. Da li možete da mi pomognete jer ne znam kome još da se obratim. Jer se to vuče već više od pola godine
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, da li kao volonter, advokatski pripravnik,mogu da zasnujem radni odnos a da mi se ne prekine staziranje? Ili zasnivanje ugovora o delu, ugovor na pp poslovima kod drugog? Jer ipak ovde nisam placena, a potrebno mi je jos 9 meseci kako bih stekla uslov za pravosudni
Poštovani,
Ne možete istovremeno stažirati kod jednog poslodavca a zasnovati radni odnos kod drugog.
Postovani, treba da se vratim na posao posle porodiljskog odsustva.Zanima me da li imam pravo da trazim od poslodavca (u pitanju je klinicki centar,drzavna ustanova) da ne radim popodnevne smene,odnosno da radim samo pre podne?I ako imam,na koji zakon da se pozovem prilikom komunikacije sa poslodavcem...Hvala vam!
Poštovani,
Imate pravo da tražite da radite samo prepodnevne smene ali poslodavac nije u obavezi da udovolji Vašem zahtevu.
Postovani,da li poslodavac moze da odjavi,a potom prijavi radnika na osigur. bez potpisa na sporazumu o otkazu,i kasnije na novom ugovoru o radu.Radnik je za to vreme bio na godisnjem odmoru.Stara firma je prestala sa radom i odmah je otvorena nova.
Poštovani,
Podlodavac ne može da Vam raskine sporazumno radni odnos bez Vašeg pristanka i potpisa. Isto tako ne može da Vas prijavi na osnovu novog ugovora o radu kojeg niste potpisali.
Da li kao nezaposlena trudnica imam pravo na bilo kakva primanja od drzave?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade.
Dobar dan. Interesuje me posto sam trenutno na birou i primam naknadu za nezaposlene da li imam pravo na trudnicko bolovanje jer sam trudna? Koliko meseci imam pravo jer je u pitanju treće dete? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Međutim, imate pravo novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani,da li sa odlukom poslodavca da radno vreme smanji na sedam sati i trideset minuta,ima pravo da zahteva kad god pozeli prekovremeni rad bez bilo kakvog resenja i nadoknade?Hvala!
Poštovani,
Poslodavac mora da donese odluku o prekovremenom radu i da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Poštovani , 16.novembra 2023 god imala sam vantelesnu oplodnju 27.novembra 2023 god.utvrđena je trudnoća i otvoreno je trudničko bolovanje tj.održavanje. Za 2023 god.nisam iskoristila ceo god.odmor jer je započelo trudničko. U 2024 god.sam trudnica do otvaranja predporodiljskog 11.jula 2024. Porodila sam se 31.jula 2024.Nastavlja se porodiljsko odsustvo do 12 jula 2025 god. Zbog nege deteta dobijam…
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2024. godinu s obzirom da ste se vratili na rad nakon 30.06.2025. godine ali imate pravo na GO za 2025. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].