Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac može/sme da otpusti radnika, tj da mu ne produži ugovor koji je na odredjeno vreme dok je radnik na bolovanju usled bolesti? Dakle, na dan prestanka trajanja ugovora, radnik je još uvek u bolnici, i bolovanje traje. A poslodavac je najavio da mu neće biti produžen ugovor. Šta raditi, da li je to po zakonu ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Da li poslodavac zakonski sme da vam ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme, koji istice dok ste na bolovanju. Hvala pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zaklona o radu.
Postovani,Radila sam u firmi u kojoj sam bila primljena na dva meseca,međutim, prilikom potpisivanja ugovora i zbog pobune nekih ljudi kojima su obećani ugovori na tri meseci,sa mogućnošću produženja ugovora ,naveli su nas da potpišemo te ugovore ,koji će automatski biti produženi na tri meseca . U istoj firmi radila sam šest meseci.Problem je nastao zbog toga što poslodavac meni nije najavio tri…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da imate pravo na prerastanje…
Postovani radim 40 meseci bez prekida aneksima je produzavan prvi ugovor o radu u pitanju je drzavna firma komunalna sluzba jel sam ja sad zaposlen za stalno ili da tuzim sudu
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U ovakvim slučajevima dolazi…
Poštovanje. Zanima me da li zaposleni kome smo na poslovima vozača sanitetskog vozila kada je napunio dve godine rada na odredjeno vreme prekinuli radni odnos jer te dve godine nesme preći i prebacili ga na ugovor o obavljanju priv.povrem.poslova da radi iste poslove. Sada me samo još zanima da li opet može biti po ugovoru na odredjeno vreme. Moje je mišljenje da ne može.
Poštovani,
Vaše mišljenje je ispravno, odgovor je ne. Možete zaposlenog samo da primite u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 22.09.2021 god ,a ugovor mi traje do kraja porodiljskog ,a do 24.10.2021 ce mi biti tacno 2 godine radnog staza u toj firmi ,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ili da mi ne da ugovor za stalno ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 3 godine i mesec dana. Prvo su me prijavili godinu i nesto na agenciju, a posle na njih , gde sam nakon 3 meseca otvorila trudnicko, pa porodiljsko. Interesuje me da li me sad po aktuelnim propisima moraju prijaviti na neodredjeno? Da li se porodiljsko racuna kao da sam kod njih zaposlena tih godinu dana? I da li i dalje imaju opciju da me ne prijave na neodredjeno…
Poštovani,
Period koji ste proveli na porodiljskom odsustvu ne računa se u period rada od 24 meseca koji je uslov za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno vreme. Ako ste radili u više od 24 meseca kod istog poslodavca (bez ovog perioda na porodiljskom odsustvu) onda je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Imao sam ugovor sa firmom na određeno vreme u trajanju od godinu dana, nakon čega mi je aneksom produžen na još 6 meseci. Nakon toga ugovor mi nije produžen. Možete li mi, molim Vas, reći da li po zakonu imam prava na izvesnu otpremninu?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme zaposleni nema pravo na otpremninu jer mu radni odnos nije prestao po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu- istekom roka na koji je zasnovan.
Поштовани, Код послодавца сам засновала радни однос на одређено време до повратка запослене са породиљског одсуства. Наиме, 20 дана пред прекид поменутог уговора остала сам у другом стању и започела коришћење трудничког боловања, а извршен је анекс уговора и исти је заснован на одређено време до истека трајања мог породиљског одсуства, односно одсуства са рада ради неге детета. Занима ме, постоји…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac dobije saglasnost nema smetnje da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani , Mogu li dobiti jednu informaciju.Sa poslodavcem sam imala ugovor na odredjeno vreme,do povratka zaposlene sa porodiljskog odsustva,odnosno do 11.4.2021. Naime,oostala sam u drugom stanju i na trudnickom bolovanju sam pocev od 17.3.2021.,zbog cega mi je izvrsen aneks postojeceg ugovora i primljena sam na odredjeno vreme do navrsene godine dana deteta. Posto sam zaposlena u Centru za…
Poštovani,
Ukoliko ispunjavate sve uslove za prijem u stalan radni odnos onda, po našem mišljenju, nema smetnje da Vi budete primljeni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].