Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Želim samo da pitam da li je moguce da poslodavac ograniči vrenski period korišćenja godišnjeg odmora? Zaposlen sam u firmi gde je korišćenje godišnjeg odmora moguće samo ako se koristi minimum 10 radnih dana. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje…
Dobar dan. Imals bih jedno pitanje. Ako sam zaposlena u firmi do 15 novembra. I radim još ove nedelje. A od sledeća nedelje mi je godišnji odmor do 15 og. Da li mi sleduje regres.? Jer u firmi nam kažu da ako iskoristimo godišnji odmor onda nam neće dati regres. Nismo primljeni za stalno. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko koristite GO imate pravo na regres. Međutim, ukoliko zaposleni, iz bilo kog razloga, ne iskoristi pravo na godišnji odmor, neće imati pravo na regres za godišnji odmor.
Postovani, ukoliko mi porodiljsko istice u novembru, da li mi sleduje celokupan godisnji odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za ovu godinu. Ukoliko Vam prestaje radni odnos onda imate pravo na srazmerni GO.
Poštovani, Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca zaposlen na određeno vreme zbog povećanog obima posla najduže do godinu dana i taj rok mu ističe krajem godine.Obzirom da je došlo do smanjenja obima posla poslodavac je zaposlenog poslao na godišnji odmor koji mu ističe 17.11.2023.godine i tog dana je planirao da tog radnika odjavi.U međuvremenu je taj radnik otvorio bolovanje i samim tim…
Poštovani,
Poslodavac može da odjavi radnika kada je i planirao ali će biti u obavezi da mu za ostatak neiskorišćenog GO isplati naknadu štete.
Da li imam pravo da iskoristim dane za selidbu i vencanje nakon porodiljskog bolovanja i koliko dana mi sleduje za godisnji odmor ukoliko porodiljsko istice u novembru?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Pored ovih prava…
Postovani Zanima me kada je prestalo da vazi da stari godisnji odmor moze da se iskoristi u roku od 2 godine jer smo imali Koronu? Ja sam prosle godine imala 18 dana odmora i "propao je" jer sam bila na porodiljskom odsustvu ove godine u junu ? Kojim Zakonom su porodilje zasticene?
Poštovani,
Prema važećem Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO…
Postovanje Da li zaposlani usled trajnog gubitka radne sposobnosti zbog bolesti posle vise meseci bolovanja i prestanka radnog odnosa odlazenjem u invalidsku penziju ima prava na naplatu godisnjeg odmora. Radi se o Vojsci Srbij.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nije iskoristio GO a prestane mu radni odnos, ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,porodiljsko mi je otvoreno 16.12.2021. godine za trece dete.trebalo bi da se vratim na posao 16.12.2023. godine.Da li imam pravo na godisnji odmor od 2023. koji mogu da iskoristim do 30.06.2024. godine,posto poslodavac uporno tvrdi da nemam GO za 2023. godinu.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Postovani, radim u skoli, nastavnica sam. Trenutno sam na trudnickom bolovanju. Porodiljsko otvaram u maju sledece godine. Posto je u prosveti kolektivni godisnji odmor u julu-avgustu, da li ja mogu tada da prekinem porodiljsko kako bih iskoristila godisnji odmor za ovu skolsku godinu, pa da, nakon isteka godisnjeg, nastavim sa koriscenjem porodiljskog bolovanja? Molim Vas za savet kako da mi ne…
Poštovani,
Porodiljsko odsustvo se ne može prekinuti radi korišćenja godišnjeg odmora. Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da…
Postovani, krajem meseca mi istice ugovor o radu na odredjeno vreme. Interesuje me, s obzirom na to da nisam iskoristila celokupni godisnji odmor, da li poslodavac ima obavezu da mi uz poslednju zaaradu isplati i naknadu za neiskorisceni godisnji odmor kao i naknadu za regres za godisnji odmor? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. U tom slučaju nemate pravo na regres jer niste koristili GO. Prema tome, ako nema korišćenja godišnjeg odmora, ne može biti ni isplate naknade troškova za korišćenje godišnjeg odmora, pa poslodavac nije u obavezi da isplati regres.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.