Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlenom je odobreno neplaćeno odsustvo. Zaposleni se odjavljuje sa osiguranja. Šta se dešava sa zdravstvenim osiguranjem, da li je poslodavac u obavezi da plaća doprinose za zdravstveno osiguranje i ako jeste da li se podnosi neka prijava za ovo osiguranje jer kada se zaposleni odjavi sa CROSO-a automatski se odjavljuje sa svih osiguranja. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac plaća zdravstveno osiguranje samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, hranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši tri godine života. Ako zaposleni koristi "obično" neplaćeno odsustvo onda poslodavac ne plaća doprinos za zdravstveno osiguranje. Ukoliko odluči da odobri neplaćeno odsustvo, poslodavac će rešenjem odrediti…
Zdravo. Zaposlena sam u firmi gde imamo jedan dan ned.slobodan. Kada su godisnji odmori uzme nam se i taj jedan sl.dan tako da budemo bez sl.dana,jer nema ko da radi,uz obrazlozenje bice placen dan. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenog ostsvi bez sl dana?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam neradni dan uračuna u GO. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
Poštovani na porofiljskom sam od 15.03.2022 do 15.03.2024 to je tece dete sad mi ističe porodiljsko nisam koristila ni za jednu godinu godisnji odmor imam li pravo sada posle porodiljskog na godisnji ili ne...hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine.
Poštovani, kada imamo pravo korišćenja 5 placenih dana zbog bolesti bliznjeg? Da li ako je invalid u penziji ili samo ako je bio na nolnickom lecenju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Dao sam otkaz 12.01.2024. Da li je poslodavac dužan da mi isplati godišnji odmor za celu 2024?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni raskida ugovor o radu ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se u pravilu računa samo na pune mesece. Ukoliko ste otkazali ugovor o radu 12.01. mišljenja smo da nemate pravo ni na srazmeran GO.
Zaposlenom u državnoj firmi,na neodređeno,nije isplaćen godišnji odmor za 2022. i 2023. godinu zbog korišćenja bolovanja usled kancera.Zaposleni je preminuo,a na zadnjoj isplati nije isplaćen njegov godišnji odmor.Da li supruga preminulog ima pravo da joj isplate njegov godišnji odmor?
Poštovani,
S obzirom da se radi o naknadi štete mišljenja smo da supruga ima pravo na nasleđe.
Postovani,potreban mi je savet oko pitanja u vezi subote u godisnjem odmoru.Zanima me da li poslodavac moze da mi uracuna subotu u dane godisnjeg odmora.?Po ugovoru radimo 40 h nedeljno.Ja radim svaku subotu u mesecu,dogovor je bio da je svaka 2 subota radna,a preostale dve da su slobodne.U praksi radim svaku subotu.Do sada nam gazda nije pravio problem oko godisnjeg odmora.Subota se nije racunala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Subota se ne računa u GO bez obzira što je radna. Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg…
Poštovani, Da li imam pravo da iskoristim ovogodišnji odmor u januaru, pa tek onda da otvorim trudničko bolovanje, treće dete? U stalnom radnom odnosu sam.
Poštovani,
Imate pravo ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Poštovani, na trudnickom sam od 24.20.2023.godine, obzirom da se sa porodiljskog vracam februara 2025. da li imam pravo na isplatu nekog od godisnjih odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2024. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, Zaposlena sam kao nastavnik u srednjoj skoli ugovorom na odredjeno koji je istekao 31.avgusta 2023,al je automatski produžen jer sam na porodiljskom. Porodiljsko mi je do 8.aprila 2024. Zanima me da li imam pravo da iskoristim odmor, kao i da li imam pravo na bolovanje na racun mene ili nege deteta koju bi mi faktički produžio radni odnos? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Ukoliko otvorite bolovanje zbog Vas ili obične nege deteta, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].