Pravnik odgovara

Poštovani, Želim da dam otkaz u firmi u kojoj sam nešto više od 25 dana. Ugovor mi je na određeno na dva meseca. U ugovoru piše ako se ne pojavim na posao dva dana za redom neopravdano, automaski dobijam otkaz. Dali ovu stavku mogu da iskoristim a koju je poslodavac naveo u ugovoru kao mogućnost da dam otkaz bez otkaznog roka jer mi ni uslovi a ni pocslodavac ne odgivaraju ni u jednom segmentu. Otkazni rok bi samo produžavao moju agoniju. Hvala na odgovoru. Koji očekujem ga na svoju e-mail adresu. Srdačan pozdrav. Ivan

Postovani, Bila sam na odrzavanju tridnoce i posle na trudnickom. To mi je isteklo u maju, dobila sam koriscenje godisnjeg odmora resenje sam potpisala, i dato mi je odmah da potpisem i sporazumno resenje o otkazu od 12.06.2023 godine( koje sam potpisala) u Medjuvremenu ostala sam opet u drugom stanju i otvorila sam bolovanje odrzavanje trudnoce od 12.06.2023. Ispalatu sam dobila za jun mesec, medjutim sad kad je proslo 60dana i kad bi papiri trebali da se dostave komisiji, moj poslodavac je poslao resenje o sporazumnom otkazu u dispanzer za zene i oni ne mogu da posalji papire potrebne za komisiju. Da li poslodavac moze da me odjavi i kakva je procedura?

Radila sam u jednoj firmi 5.godina na neodredjeno,dala sam samovoljno otkaz,presla u drugu firmu.odjavili su me u staru firmu u petak a u novoj prijavili u ponedeljak.Bila sam na odredjeno vreme,nisu mi produzili ugovor.Pre isteka ugovora 17.07-23.07.ja otvaram bolovanje nakon cega se vracam na posao 24.07 .23.Za vreme radnog vremena ujutru meni je ponovo lose javljam se u ambulantu- infrakt je u pitanju. Ostajem u klinicki centar 5 dana (bolinicko lecenje od 24.07-28.07). Moj ugovor je bio do 3.08.2023. Poslodavac ne produzuje isti. Moje pitanje za Vas je da imam neka prava s obzirom da mi se bolest desava u radno vreme . S postoanjem, Unapred hvala

Poštovani, ugovor mi ističe 15.08.23. i ne želim da produžim ugovor i tako prestaje radni odnos, ok. E sad meni poslodavac kaže, verovatno nije upoznat sa ugovorom, da trebam da odradim i 16. u mesecu odnosno dao mi je predlog mada više liči na to da nemam izbora da odradim još do 11. u mesecu a onda da dobijem 3 dana odmora koji se uklapa do 16 odnosno to su dani 14.,15., i 16. E sad da li poslodavac ima pravo da mi pravi takav uslov da moram uzeti odmor ili mogu odraditi sve dane pa onda uzeti novac za neiskorišćeni odmor, radio sam dva meseca? I interesuje me ako mi piše u ugovoru da mi ističe 15.og da li to znači da moram da odradim 16.ti ili je zadnji radni dan 15og?

Odlukom Vlade RS statusnom promenom visoka skola str studija pripaja se Akademiji 2019.god. 28 godina radio sam sa koeficijentom vise skole u novoj sistematizaciji Akademije 2020 god u aneksu ugovora o radu smanjen mi je koeficijenat na 8,62. To sam prihvatio potpisao aneks da ne bi dobio otkaz medjutim tu nije kraj obavljam poslove u Odseku obracunski sam radnik. Od juna prosle godine svi obracuni rade se u Akademiji ja sam iz Bujanovca odlazio u Leskovac de je sediste Akademije da obracunavam zarade i prevoz za zaposlene iz mog odseka. Rukovodioc odseka daje predlog predsedniku Akademije da za mojim radom nema vise potrebe. Radim na neodredjeno 30 god u istoj visokoskolskoj ustanovi bez ijedne mrlje u radu, imam status borac prve kategorije, tesko sam ranjen na Kosovu proteran iz rodnog mesta. Da li predsednik Akademije ima pravo da donese resenje o prestanku radnog odnosa i sta da radim ako se to desi? Hvala

Postovanje, ja sam na porodiljskom odsustvu do 11.09. Upravo su me zvali iz firme, da mi jave da ce me odjaviti cim istekne, jer fizicki objekat vise ne postoji (na mestu spa centra, izgradjen je montazni objekat) ali firma postoji i dalje. Hteli su da naprave sporazumnu ostavku, ali ja sam trazila da me vode kao tehnoloski visak da bih imala pravo na biro. Da li imam pravo na otpremninu, obzirom da sam bila na porodiljskom? Ostali zaposleni su dobili otpremnine.