Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac dužan da radnu subotu plati u prekovremene sate,a ne po učinku koje narvno je više puta manje.
Poštovani,
Ukoliko Vam radna subota nije redovan radni dan, onda je poslodavac u obavezi da plati prekovremeni rad subotom.
Dobar dan, Da li se mogu prenositi dani godišnjeg odmora sa starog na novi posao?
Poštovani,
Nije moguće "preneti" GO kod novog poslodavca.
Postovani, pre svega, hvala Vam na pomoci koju ovde pruzate... Na konkurs skole, pervi put ponistio inspektorka konkurs za nepravilnost, ovaj je drugi put. Od dva kadidata primili su kandidata koji nije ispunio uslove, falili dokumente koju su trazili na konkurs. Ja sam ispunio sve uslove. Posalio sam zalbu skolskog saveta da izbor kandidata rese pravno (ko ispunja uslovi da se prima) ali odbacli…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vašu dokumentaciju i odluku suda ne možemo da damo komentar. Ukoliko ste ponovo nezadovoljni odlukom savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.
Poštovani, Kod poslodavca sam zaposlena od 1.maja 2023 na odredjeno vreme, ugovorom koji istice 1.novembra 2023. medjutim, ja zelim da dam otkaz. Imam otkazni rok 2 nedelje. Da li me zakonski sleduje godisnji odmor srazmerno periodu koji sam provela kod poslodavca? Da li taj godisnji odmor mogu da iskoristim u toku otkaznog roka? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO i možete ga iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Imam jednu nedoumicu, u stalnom sam radnom odnosu, treba da menjam posao, i moze da se desi da napravim par dana rupu u stazu (prijavi) pa me zanima da li ce to uticati na isplatu novcane nadoknade? Da li uopste remeti ta rupa od par dana u stazu ? Unapred zahvalna
Poštovani,
Par dana prekida nije od značaja, imaćete pravo na novčanu naknadu ukoliko ispunjavate ostale uslove.
Poštovanje, zanima me da li trudnicko bolovanje mogu da otvorim samo ako sam zaposlena u mestu prebivališta ili mogu ako radim u drugom gradu? Kako onda ide procedura? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu. O bolovanju odlučuje izabrani lekar u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani, da li je nekim aktom ograničeno da dužina puta do posla bude do 3 Km do koje se ne isplaćuju putni troškovi? Da li se radniku koji ima podatke u ličnoj karti o prebivalištu u drugom mestu a stanuje privatno u mestu rada ima pravo na putne troškove prema podacima iz lične karte ili prema stvarnom mestu boravka?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi…
Poštovani, da li mogu odmah nakon par dana od potpisivanja ugovora da otvorim trudnicko bolovanje ili nakon mesec dana? Do sada sam radila 3 godine na pp poslovima. Sta mogu da ocekujem od primanja? Hvala unapred.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje odmah po stupanju u radni odnos s tim da o tome odlučuje Vaš izabrani lekar. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12…
Postovani, imam jednu nedoumicu, U stalnom sam radnom odnosu, vec skoro 3godine, e sad , da li ja gubim pravo na novcanu nadoknadu ukoliko napravim par dana rupu u stazu(prijavi) da li to remeti nesto oko toga?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vi imate prekid svega par dana, imaćete pravo na novčanu naknadu.
Postovani.Koristila sam bolovanje 100 dana,zbog bolesti tj.65%.Prvih 30.dana je isplatio poslodavac.Jun mesec je bio na teret fonda u iznosu od 40.480 dinara(minimalna zarada za taj mesec). 10.09.mi je legla uplata u iznosu od 30.435 dinara /pretpostavljam da je za mesec juli?! Moje pitanje je:da li je moguce da bolovanje bude placeno manje od zagarantovane minimalne zarade? Hvala.
Poštovani,
Naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.