Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Radim u drzavnoj apotekarskoj ustanovi kao ekonomski tehnicar.Apoteka ce uskoro biti privatizovana i zna se da ce ne medicinsko osoblje ostati bez posla.Naime,lokalna samouprava ce preuzeti to osoblje.Koja su nasa prava? Imamo li pravo na otpremninu? Da li su duzni da nam obezbede posao u struci u drzavnoj firmi ili bilo koji posao i u privatnoj firmi? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da, pre donošenja programa o rešavanju viška zaposlenih, u saradnji sa reprezentativnim sindikatom kod poslodavca i republičkom organizacijom nadležnom za zapošljavanje, preduzme odgovarajuće mere za novo zapošljavanje viška zaposlenih. Mere za zapošljavanje mogu biti…
Postovani , Kada mogu ostvariti pravo novcanu naknadu ukoliko mi prestane radni odnos?
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u…
Radim kod stranog investitora.Bila je radna subota ja nisam dosla a radila sam te sedmice na drzavni praznik.Danas mi kazu da cu biti kaznjena 20% jer nisam dosla u subotu.Da li na to imaju pravo i loja su moja prava po tom pitanju
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline u smislu člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih…
Postovani, Zbog loseg poslovnja jednog maloprodajnog objekta firma je prinudjena da isti zatvori,da li je u obavezi da radnike proglasi tehnoloskim viskom ili je dovoljno da u otkazu napise da zbog nezadovoljavajucih rezultata kako bi radnici ostvarili barem pravo na novcanu naknadu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme u skladu sa odredbom čl. 153 Zakona o radu.
radila sam u firmi dva meseca i otisla na trudnicko dali imam pravo na odmor jer sam samo dva meseca bila prijavljena pre toga radila sam ne prijavljena
Poštovani,
Ne možete koristiti pravo na godišnji odmor dok ste na trudničkom bolovanju.
Bila sam na bolovanju zbog održavanja trudnoce. Međutim sam izgubila trudnoću spontanim pobacajem. Kada sam htela da se vratim na posao poslodavac mi je rekao da je primio drugu devojku i da me nece vratiti jer nije fer prema njoj. Zanima me koja su moja prava i sta mogu da uradim...
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme i ugovor Vam traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vas vrati na posao. Ukoliko ste bili zaposleni na neodređeno vreme onda je poslodavac dužan da Vas vrati na rad.
U junu 2019. god. sam premestena sa radnog mesta na kome sam se koristila kompjuterom deo radnog vremena, na posao u kome radno vreme provodim u radu sa računarom ili u kontroli dokumenata. Osvetljenje je bilo jako loše pa sam se pozvala sam inspekciju rada koja je nalozila da se urade potrebna merenja i tom prilikom je konstatovano da je osvetljenje loše. Nakon tog nalaza osvetljenje je pojačano…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dokaže postojanje uzročno - posledičnog odnosa između obavljanja poslova na radnom mestu i nastanka oboljenja ima pravo na naknadu štete od poslodavca.
Poštovani, u ugovoru koji je istekao 31. O8. 2019 godine poslodsvac mi je dao dodatnih 4 % na osnovni koeficijent. Utvrdjeno je da je radnik koji radi plate unosio dodatni koeficijent za obracun od 8%. To je trajalo 12 meseci. Za to vreme nisam dobijao obračunski listić gde bih mogao da vidim grešku. Da li poslodavac ima peavo ds trazi povracaj dela koji je vise obračunat. Srdačan pozdrav
Poštovani,
S obzirom da je u pitanju greška mišljenja smo da ste u obavezi da vratite razliku ukoliko to poslodavac bude tražio.
Postovani, molim za savet. Radim u prodaji, medjutim moj direktor i HR sluzba zele da mi ponude drugu poziciju u drugom odelenju zbog slabijih rezultata kako tvrde. Obzirom da sam danima bolesna na poslu, otisla sam kod lekara gde moraju da rade pretrage i otvorili su mi bolovanje ne na moj zahtev. Lekarka takodje sumnja na ranu trudnocu sto se jos nije dokazalo. Obzirom da se jedan pobacaj desio…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudunoći i da mu dostavite potvrdu Vašeg lekara. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista…
Postovani, Na neplacenom sam odsustvu do 9. aprila termin porodjaja je 1. april. U srbiji ginekolog hoce samo da otvori trudnicko kada dobije otpusnu listu iz porodilista posto nisam fizicki u mogucnosti nalazim se u inostranstvu i otvorim trudnicko bolovanje od 28 dana, a kasnije na to porodiljsko.Moj poslodavac kaze da prvo moram da prekinem neplaceno sa trudnickim da bi otvorila porodiljsko.…
Poštovani,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (lekarska doznaka) a poslodavac će na osnovu podnetih dokaza da je prijavi nadležnom fondu (ako je zaposlena na plaćenom odsustvu duže od 30 dana).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.