Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Imam decu od 10 i 14 godina. Radim kao med. sestra a suprug je aktivno vojno lice. Obzirom na vanredno stanje, da li imam pravo da ne radim dok traje ova situacija i kako se obracunava plata u tom slucaju? U mojoj bolnici kazu da je starosna granica za decu 5godina.
Poštovani,
Odgovor na pitanje možete dobiti od Vašeg poslodavca koji će radno vreme zaposlenih da prilagodi novonastaloj situaciji.
Zena mi radi kao frizer. Radila je 8 godina kod jedne preduzetnice gde je proglasena tehnološkim visokom, dobila je otpremninu i razisli su se. Dobijala je 6 meseci materijalno. Posle toga se zaposlila kod drugog na neodredjeno gde joj posle mesec dana rada a usled epidemije Korona virusom opet proglasena tehnološkim viskom zbog privremenog zatvaranja radnje. Da li i kakva prava sad ima
Poštovani,
U navedenoj situaciji Vaša supruga neće imati pravo na novčanu naknadu ali joj savetujemo da se prijavi na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam u velikom tergovinskom lancu po ugovoru vec 21 mesec,na bolovanju sam zog teske infekcije noge,sad zbog vanrednog stanja ne mogu na kontrolu na kliniku 23.03.2020,sta da radim? Imam 59g i10.5 meseci,imam visok pritisak i povecan secer u krvi, da i mogu da budem oslobodjena radne obaveze sab dok je vanredno stanje. Hvala.
Poštovani,
Potrebno je da nazovete Vašeg lekara (ili Kliniku) i detaljno se informišete o mogućnosti produženja bolovanja. Smatramo da je Vaš problem rešiv, te Vam savetujemo da tako postupite.
Poštovani,zahtevala sam i dobila rešenje za korišćenje godišnjeg odmora od 07.03.do 25.03.2020.god.Međutim,16.03.je počelo vanredno stanje i ja od tada imam pravo zbog male dece na rad van prostorija poslodavca.Želim da vas pitam da li zbog novonastale situacije mogu da prekinem odmor i da koristim gore navedeno pravo,a ne god.odmor i da po prestanku vanrednog stanja nastavim da koristim odmor?(želja…
Poštovani,
S obzirom na vanredno stanje, poslodavac bi trebalo da Vam izađe u susret što se tiče korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani. Radim na određeno u banji rusandi kao fizioterapeut moje pitanje je kad mi ističe ugovor pošto sam zdravstveno radnik automatski će da mi se produži ugovor ili će redovno da se prekine? Posto nas predsednik je rekao da niko od zdravstvenih radnika neće ostati bez posla a šta ja mogu da očekujem u mom slučaju?Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme Vam traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen.
Moj suprug je bio zaposljen po ugovoru o radu od 08.01.2020 god.mesto lozaca. U medjuvremenu je hospitalizovan u bolnici zbog loseg zdravstvenog stanja. Firma u kojoj je bio angazovan je pretila otkazom jos kako je bio u bolnici. Iako jos uvek nije dobro i jos je na bolovanju po proceni lekara specijaliste njegovi nadredjeni su bez ikakve opomene u ovom vanrednom stanju ipak poslali otkazno resenje.…
Poštovani,
U rešenju o otkazu ugovora o radu poslodavac bi trebalo da navede razlog zbog kojeg zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji irada.
Postovani,zanima me ako sam na novcanoj naknadi na birou rada,da li Imam pravo otvoriti trudnicko?I Kako bi se obracunavalo to?unapred zahvalna
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Imam zaradu iz prethodnog meseca primamo svakog narednog meseca 20-tog.i imam pola meseca martovske zarade.trebali su da nam isplate 20 Marta celu zaradu od prethodnog meseca izbila je korona I Oni su nam Dali takoreci pola plate nemam na uvid kolko Sam zaradio posto radim na sat.u ovim teskim trenucima Oni su mi obrazlozili da moraju da placaju prostorija.sta da radim.?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Moram jos jedno pitanje da Vam postavim. Koleginica je radnik na neodredjeno . Bila je na bolovanju mesec dana,mozda malo duze. Medjutim,opet je uzela bolovanje zbog bolesti. Dali joj poslodavac sme dati otkaz zbog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz zbog korišćenja prava na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda može dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Imajući u vidu odredbu zakona o advokaturi da pripravnik ne sme biti u radnom odnos ,da li bi zaključenje ugovor o privremeno povremenim poslovima ( npr., rad u prodavnici , trafici) da li bi takva angažman predstavljalo razlog za brisanje i imenika advokatskih pripravnika, naime prema zakonu o radu privremeno povremeno poslovi ne smatra se da postoji radni odnos.
Poštovani,
Možete obavljati poslove koji ne podrazumevaju radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.