Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam ugovor za stalno kod sadasnjeg poslodavca,trenutno sam na porodiljskom radi posebne nehmge deteta, tj produzili su mi porodiljsko na jos 3 meseca. U medjuvremenu se ukazala prilika za novo radno mesto, da li mogu da prekinem porodiljsko i koja mi je dokumentacija potrebna? I koja je procedura za otkazni rok, posto sam na porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu bude u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema našem mišljenju ukoliko je u toku trajanja porodiljskog odsustva zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog porodiljskog odsustva za preostali period korišćenja odsustva. Visina naknade zarade kod novog poslodavca utvrdiće se u istom…
Poštovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora.U otkazni rok sam iskoristila godišnji odmor za vreme kojeg sam ostala trudna . Da li mogu trazit od poslodavca da me vrati na posao i u kojem vremenskom periodu ? Hvala
Poštovani,
Sporazumni porestanak radnog odnosa predstavlja slobodno izraženu volju zaposlenog i poslodavca te smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas ponovo primi u radni odnos.
Postovani, pre 6 meseci zatrazila sam i dobila odobrenje o godisnjem odmoru i shodno tome uplatila put na Tajland. Par dana pre odmora od firme je stigao mejl o zabrani sluzbenih putovanje u drzave zahvacene korona virusom. Nakon 2 nedelje provedene na Tajlandu dobila sam mejl da moram da radim od kuce 7 dana zbog karantina- isko nisam zarazena. Po povratku na posao kolege su me izbegavale a dva…
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja u skladu sa odredbom čl. 13 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu ali Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata.
Da li poslodavac ima pravo da mi skine dan sa godisnjeg odmora ako ne zelim da dodjem da radim subotom koja u ugovoru ne stoji da je obavezna i da se radi 40 sati nedeljno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam uskrati dane godišnjeg odmora.
Ako je osoba radila u školi u dobila otpremninu kao tehnološki višak, da li može ponovo da bude zaposlena u školi na neodređeno? Da li uopšte ima prava da konkuriše na konkursu u školi?
Poštovani,
Nema smetnje da zaposleni ponovo konkuriše na radno mesto gde mu je prethodno prestao radni odnos ukoliko se ukaže potreba za njegovim radom odnosno ukoliko je otvoren konkurs za navedeno radno mesto.
Postovani, u maju otvaram porodiljsko bolovanje. U prethodnih 18 meseci deo vremena provela sam na birou uz novcanu nadoknadu za nezaposlene u iznosu od oko 14500 din mesecno. Deo vremena radila sam po ugovoru o privr.i povr.poslovima, sa mesecnim primanjem oko 25 000 din. Koji iznos je osnova za uplatu doprinosa, odnosno koji iznos ulazi u obracun za isplatu porodiljske nadoknade?
Poštovani,
Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postovani, Interesuje me da li smem da se nepojavim u firmi zadnjeg dana otkaznog roka? Na otkaznom resenju stoji datum da resenje o otkazu stupa na snagu 15-og u mesecu, a na resenju za odmor da sam duzna da se istog tog dana javim na posao i odradim kao poslednji radni dan u toj firmi. Moje pitanje je: sta u tom slucaju da radim, da li da ispostujem resenje o otkazu ili resenje za odmor, i da…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko se ne pojavite poslednjeg dana otkaznog roka poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ukoliko bi do štete došlo vašom krivicom odnosno vašim izostankom sa rada. Dakle, to je mogućnost za poslodavca što ne znači da će tako postupiti.
Postovani, radila sam neprekidno u Ministarstvu 4 godine po Ugovoru o delu, ali i po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Dolaskom nove direktorke ona mi daje otkaz. Posle godinu ipo, od otkaza, odlazim da se prijavim na Biro, gde mi je receno da jos nisam odjavljena, i da ne mogu da se prijavim. Da li mogu da tuzim Ministarstvo i da mi plate poreze i doprinose za vreme za koje me nisu…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam plati poreze i doprinose za period za koji niste bili radno angažovani. Možete eventualno poslodavca da prijavite Inspekciji rada.
Postovanje, po gasenju firme, otisla sam na biro, dobila rešenje za nadohnadu sa biroa, sad mene zanima ukoliko nadjem posao, a ne istekne rok od 3 meseca na koji imam pravo na biro,da li kasnije ukoliko budem imala istu situaciju da mi se ugasi firma mogu da nastavim da budem na birou do isteka tih 3 meseca ili uopšte kasnije necu imati vise pravo na birou uz novčanu naknadu?
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Postovani, Radim na poslovima vatrogasac operater više od 20godina. Za to vreme menjao sam 6 razlicitih lizing firmi koje je angazovao jedan isti poslodavac za jedan te isti posao. Preko svih lizing firmi sam radio duze od 24meseca. Konacno, dobio sam ugovor direktno za poslodavca ali na odredjeno vreme za period od godinu dana sa stavkom 6meseci probnog rada. Zanima me da li poslodavac ima zakonsko…
Poštovani,
Iz navedenog možemo zaključiti da poslodavac očigledno izbegava da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.