Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zanima me da li poslodavac krsi pravilnik o radu ako zaposleni potpisuje ugovor na 40 radnih sati nedeljno a obavezno radi 2 subote u mesecu koje se ne placaju?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je po zakonu dužan da isplati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,bila sam na bolovanju zbog nege deteta od 28.01.do 10.02.kada sam se vratila na posao.Sacekalo me je upozorenje pred otkaz navodno zbog losih rezultata mog portfolia naplate.Radila sam u firmi 10,5 godina.Primorana sam od strane poslodavca da istog dana potpisem sporazumni raskid ugovora o radu iako su obrazlozili uz ugovor o raskidu i razlog svog otkaza(losa naplata potrazivanja)Naivno…
Poštovani,
S obzirom da ste svojevoljno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
20.02.sam otvorila bolovanje i to od dr specijaliste psihijatra,22.02 mi je isticao ugovor i dali su mi prekid da potpišem...da li su smeli da mi daju prekid?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Postovani, ja sam pausalac preduzetnik od 2016.godine. I firma bi trebala uskoro da nas prijavi, zbog nove izmene zakona. Ja sam sada u 6.mesecu trudnoce. I dalje radim, verovatno do porodiljskog. Ako me firma prijavi, i ja budem samo mesec danas prijavljena u toj firmi, da li ce firma moci da me prijavi kao porodilju i da primam naknadu? S Postovanjem, Dragana
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu zarade.
Da li u firmi imaju pravo da mi traze da pisem izjavu zato sto sam bila na bolovanje? Sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavesti poslodavca o privremenoj sprečenosti za rad i da dostavi poslodavcu potvrdu lekara. Iz Vašeg pitanja nam nije jasno o kakvoj izjavi se radi.
Postovanje, Kompanija u kojoj treba da radim praksu me angazuje sa ugovor preko omladinske zadruge na 6 meseci. Da li u tom slucaju imam zdravstveno preko njih (nisam student i imam 26 godina) i da li imam pravo na dane za godisnji odmor? Hvala
Poštovani,
Ukoliko budete radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju) imate pravo na zdravstveno osiguranje ali ne i pravo na godišnji odmor.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju do 28-og februara, dokle mi i vazi ugovor sa poslodavcem. Interesuje me ako otvorim bolovanje na sebe, ili na decu(imam troje) da li ce da mi poslodavac produzi ugovor?! Koliko mogu da uzmem bolovanje?Da li je duzan da mi isplati bolovanje?Koja je visina isplate posto je u pitanju minimalac
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos (zbog bolovanja) nakon što vam istekne porodiljsko bolovanje osim u slučaju da ponovo ostanete u drugom stanju.
Tražim od poslodavca da mi dostavi obračunske liste sa brojem radnih sati u zadnje tri godine jer mi nikada nisu bile dostavljene. Utvrđeno je da sam bio prijavljen na osmočasovno radno vreme a ja sam radio 9 sati, a plata ista. Je li poslodavac zakonski obavezan da mi ih na zahtev dostavi za traženi period ili ne? Na osnovu njih bi pokrenuo postupak pred sudom uz svedoke za nadoknadu za prekovremeni…
Poštovani,
Na osnovu čl. 121 Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i…
Postovani,u julu prosle godine doziveo sam povredu na radu,poslodavac nije prijavio povredu nadleznim organima niti mi je ukazana prva pomoc.Umesto toga moje neznanje u pogledu prava radnika i teska situacija je iskoriscena kako bi lagao u korist firme da sam se povredio kuci.Zbog gore navedenog kao i zbog straha da cu izgubiti posao posto sam prijavljen kao radnik na odredjeno pristao sam na ucenu.Nakon…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje Naime firma u kojoj trenutno radim se spaja sa drugom firmom a samim i tim menja ime(pretpostavljam i da ću dobiti novi ugovor o radu) pitanje je dali ako ne želim da nastavim rad u toj novoj firmi (tj odbijem da potpišem novi ugovor o radu) imam prava na otpremninu? Odgovor mi je jako bitan. Hvala najlepše.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ako ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.