Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

 Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na  radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja"  te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu (osim u slučaju prestanka rada poslodavca- stečajem i sl.) iz razloga koji ste naveli.    

Poštovani, 

Zakon o radu važi i za vreme vanrednog stanja samo što isti zakon ne poznaje pojam vanrednog stanja. Poslodavac može da Vas pošalje na neplaćeno odsustvo u kom slučaju nemate pravo na zaradu i taj period Vam se ne računa u penzijski staž. Doprinos za zdravstveno osiguranje se plaća samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj, odnosno staratelj dok dete ne navrši  3 godine života, jer je zakon ovim licima dao status obavezno osiguranih lica za vreme neplaćenog odsustva. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na  radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, Zakon o radu ne poznaje pojam "vanrednog stanja"  te smatramo da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu (osim u slučaju prestanka rada poslodavca- stečajem i sl.) iz razloga koji ste naveli s obzirom da ne postoji ni precizna odluka Vlade o pravima radnika za vreme vanrednog stanja i zaštiti od eventualnog otkaza ugovora o radu.

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđujese u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Porodiljsko: Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju se, i taj zbir se deli sa brojem 18.