Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Zaposleni za stalno bukvalno oterao jednog zaposlenog i on otišao nakon 7 dana,obe bez poštovanja otkaznog roka,u sred smene otišle i ostavile poziciju u firmi bez zaposlenog konkretno restoran bez kuvara Isplaćena zarada na račun uz naknadu z a neiskoriscen god odmor stižu mi poruke pretnje da žele još novca ili će stvar uzeti u svoje ruke konkretno id zaposlene koja je rasterala sve zaposlene…

Poštovani, 

Ukoliko je poslodavac pretpeo štetu zbog nepoštovanja otkaznog roka zaposlenih, ima mogućnost da podnese tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.09.2023

Godišnji odmor

Poštovani, radno vreme kod poslodavca je 7.5 h radnim danima i 6h svaka druga subota,po tom osnovu se dopunjuje 40h nedeljnog radnog vremena. Kada se koristi godišnji odmor da li je u redu da se računa i subota(zbog radnih sati). Rešenje za odmor za 10 ranih dana podrazumeva povratak u subotu na posao,da li na to ima pravo firma? A na godišnjem nivou imaš pravo na 20dana godišnjeg odmora. Pozdrav

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dakle,  smatramo da bi Vama prvi radni dan trebalo da bude u ponedeljak. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2023

Prekovremeni rad

Postovani,radim kao sluzbenik obezbedjenja i radim turnuse(12 sati dnevna smena sledeci dan nocna smena i dva dana slobodna),medjutim posto nas na objektu nema dovoljno svakog meseca radimo prekovremeno i imamo dosta nocnih smena.Poslodavac nam na svakih 6 meseci na objekat donosi aneks ugovore o preraspodeli radnog vremena.Moja pitanja su sledeca: 1.Da li poslodavac ima pravo da nam nakon zavrsenih…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2023

Pripravnici

Postovanje! Upisala sam pravni i za sada nemam zelju da polazem pravosudni ispit. Zanima me da li mi je za rad npr. u opstini neophodan pripravnicki staz? I da li je neophodno da 4 godine provedem u opstini da bih mogla da steknem uslov za polaganje pravosudnog ispita i da li mogu da promenim mesto pripravnika, a da mi se prethodni staz uracuna? Hvala!

Poštovani, 

Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Možete da promenite mesto stažiranja…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 04.09.2023

Naknada zarade

Poštovani, Moja plata značajno prevazilazi trenutni maksimum koji država uplaćuje tokom porodiljskog odsustva. Firma u kojoj radim želi da mi u prvoj polovini porodiljskog odusustva nadomesti tu razliku kroz mesečne uplate. E, sad, čula sam da u slučaju da poslodavac vrši uplate tokom porodiljskog, porodilja može da izgubi pravo na prihod od države. Da li je ovo tačno i da li postoji modus po kome…

Poštovani, 

Poslodavac bi mogao da Vam uplati razliku ali da ta razlika nema karakter zarade. Dakle, ukoliko bi poslodavac uplaćivao određeni iznos dok primate porodiljsku naknadu onda bi taj iznos trebalo da bude u vidu novčane pomoći a ne zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.09.2023

Godišnji odmor

Pozdrav, Meni ističe ugovor 30.9.2023 godine radim vec 3 meseca, da li imam naknadu za godišnji odmor ili koji dan da iskoristim? Poslovodja objekta ignorise.

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 3 meseca rada. Ukoliko ne iskoristite srazmerni deo GO imate pravo na naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.09.2023

Novčana naknada

Postovani. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 1 oktobra, ali sam ponovo trudna, 5 mesec trudnoce, javila sam poslodavcu da cu 2 oktobra samo nastaviti novo trudnicko, na predlog lekara. Posle par dana poslodavac mi je najavio zatvaranje firme, zbog invalidske penzije i najavio otkaz. Moje pitanje je sta se u tom slucaju desava i da li automatski dobijam otkaz i nemam pravo na trudnicko iako…

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa propisima iz oblasti rada.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.09.2023

Izmena ugovora o radu

Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ako se ustanovi procenom sposobnosti da nisam radno sposobna za radno mesto na kom radim ili po zakonu mora da mi nadje lakse radno mesto? Posto sam protiv svoje volje prebacena sa lakseg radnog mesta na teze.Hvala.

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 04.09.2023

Zarada

Pozdrav, Pitam u vezi druge osobe - skinuto im je 10% s plate (oko 5000din) zbog zakasnjenja na posao jedan dan (oko 30-35min). Da li je ovo legalno? Hvala.

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.09.2023

Solidarna pomoć

Postovani, molim vas da mi odgovorite da li radnik, koji je bio preko 3 meseca na bolovanju, zbog povrede na radi, i primao platu 100%, ima pravo na solidarnu pomoc. Zaposleni radi u osnovnoj skoli u Beogradu. Hvala

Poštovani, 

Zakono radu ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.09.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.