Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam 6 godina kod jednog poslodavca kao stalni radnik sa ugovorom na neodredjeno.Nakon 6 godina dala sam otkaz jer sam zelela da promenim posao. Sticajem okolnosti desilo se da sam se nakon 11 meseci vratila u firmu gde sam bila stalni radnik. Kada sam prilikom povratka potpisala ugovor videla sam da je na neodredjeno, ali ispod pise da sam na probnom radu 6 meseci. Interesuje…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju posle hirurske intervencije. Sa prvim danom otvorenog bolovanja sam pismenim putem obavestila firmu da dajem otkaz nakon 8 godina rada i da bi mogli da traze zamenu i ne cekaju moj povratak. Firma u kojoj radim me pritiska da potpisem raskid ugovora sa datumom koji je prvi dan bolovanja na čega ja nisam pristala. Bolovanje ne moze biti vise od 4 nedelje koliko…
Poštovani,
Vi ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). S obzirom da ste već obavestili poslodavca o otkazu ugovora o radu, poslodavac ne može da vrši bilo kakav pritisak na Vas.
Pozdrav radim nekih 3 meseca po pp ugovoru, o privremeno povremenim poslovima pa me zanima da li mi se po tom ugovoru uplaćuje radni staž
Poštovani,
Odgovor je da. Poslodavac je u obavezi da po osnovu ugovora o PP poslovima plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, kakva je regulativa ako je zaposleni iskoristio npr. 20 dana GO od ugovorenih 22, a prestao da radi u tom preduzecu 31.08.2023? Dakle, pripada mi 2/3 od 22 dana, a koristio sam 20. -Da li treba da nadoknadi stetu poslodavcu? (u smislu novcano) -Da li treba da se produzi otkazni rok? -Da li poslodavac moze precutno da prihvati daj disbalans? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni iskoristio 20 dana GO a potom otkazao ugovor o radu, nije dužan da nadoknadi poslodavcu nikakvu štetu. U obavezi je samo da ispoštuje otkazni rok utvrđen ugovorom o radu koji se ne može produžiti.
Ja vas molim da mi objasnite,kada idemo na odmor dali se računa vikend u odmor?Moj poslodavac je računao npr i vikend kao odmor,i dali su dužni radnici da plaćaju sanitarni pregled koi imaju ugovor na neodređeno.Hvala
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dani vikenda ne ulaze u godišnji odmor. Troškove sanitarnog pregleda bi trebalo da plati poslodavac.
Postovani, ne razumem ovo zagarantovana minimalna zarada? Ako je zena radila samo 3 meseca onda se zarada za ta 3 meseca deli sa 12? Ako jr zarada za 3 meseca recimo 200 hiljada znaci da ce trudnicko biti 16 hiljada?
Poštovani,
Zagarantovana minimalna zarada znači da se ne deli sa 12 već ako trudnica nema 12 meseci staža, naknada zarade će biti u visini republičkog minimalca.
Poštovani, Imam pitanje u vezi porodiljskog odsustva. Zaposlena sam za stalno u firmi. Planiram put u inostranstvo kod supruga, gde bih ostala sigurno do kraja porodiljskog, što je još nekih 8 meseci, a može da se desi da se preselim za stalno. Da li ja imam u tom slučaju pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog, ili moram da prekinem porodiljsko pre nego što otputujem?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i ne morate da prekidate porodiljsko zbog putovanja.
Upucena sam na vanredni lekarski pregled od strane poslodavca u Beograd.Nosili su me prijatelji autom,nismo tocili gorivo,imali su vec,nemam racun...firma,tj.skola u kojoj radim odbija da mi plati taj put na pregled na koji su me oni poslali,jer nemam racun za gorivo Da li imam pravo i kako da naplatim prevoz?Da li moraju da mi plate i na koji nacin?
Poštovani,
Ukoliko nemate račun za gorivo smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati troškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, Imam sledecu situaciju za koju bih volela da cujem Vase misljenje. Zaposlena sam u jednoj kompaniji ali trenutno na porodiljskom odsustvu (zakljucno sa 07.07.), u medjuvremenu sam dobila ponudu druge firme koju bih prihvatila. Kako mi je po Ugovoru otkazni rok 30 dana, interesuje me da li otkazni rok moze da otpocne dok je porodiljsko odsustvo u toku? Dakle, ukoliko obavestim poslodavca…
Poštovani,
Otkazni rok može da teče dok traje porodlijsko odsustvo. Potrebno je da otkaz date u pismenoj formi da bi proizvodio pravno dejstvo.
postovani zanima me ako sam na bolovanju da li mogu da mi raskinu ugovor ,jel ugovor dobijam na par meseci,1,2,3 sve zavisi? ali ugovor nikada ne stigne na vreme nego koji mesec kasnije i sada mene zanima posto Mozda moram da idem na neko lecenje ,a necu znati na koliko sam dobio novi ugovor ,zanima me kako mogu da proverim na koliko sam dobio novi ugovor jel ugovori kasne ,jel postoji negde gde…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas obavesti o produženju ugovora o radu kao i da Vam dostavi novi ugovor na potpis po isteku prethodnog. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu a on je dužan da Vam da sve informacije vezane za novi ugovor kao i primerak istog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.